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Nómina

Gestión de nómina, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños

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8 min de lectura

La Ley de Dignidad y Salario de Georgia: Lo que el fin del salario por debajo del mínimo significa para los empleadores de trabajadores con discapacidad

La Ley de Dignidad y Salario de Georgia exige que los titulares de certificados Sección 14(c) paguen a los trabajadores con discapacidad al menos la mitad del salario mínimo federal ($3.63/hora) a partir del 1 de julio de 2026, y prohíbe los salarios por debajo del mínimo por completo después del 30 de junio de 2027. Lo que los titulares de certificados — talleres protegidos, programas comunitarios de rehabilitación y organizaciones sin fines de lucro — necesitan modelar en los presupuestos de nómina, contratos de subvenciones y costos laborales antes de que se implementen ambos escalones salariales.

Mike Thrift

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El estándar de empleador conjunto de la NLRB revertido en 2026: Lo que significa para las agencias de personal, franquicias y acuerdos con subcontratistas

El 25 de febrero de 2026, la NLRB retiró su norma de empleador conjunto de 2023 y restableció el estándar de 2020, que requiere un "control sustancial, directo e inmediato" real sobre ocho términos esenciales del empleo. Aquí está lo que significa esta reversión para las empresas que utilizan agencias de personal, acuerdos de franquicia o subcontratistas, y los pasos prácticos para limitar la exposición.

Mike Thrift

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El Mandato de Recuperación Roth Llega: Reglas 401(k) 2026 para Altos Ingresos y Dueños de Negocios

A partir del 1 de enero de 2026, la Sección 603 de SECURE 2.0 exige que los trabajadores de 50 años o más con salarios FICA del empleador del año anterior superiores a $150,000 realicen las contribuciones de recuperación 401(k) — $8,000 estándar, $11,250 para edades 60-63 — como Roth después de impuestos. Los planes sin opción Roth deben enmendarse antes del 31 de diciembre de 2026 o prohibir las recuperaciones por completo; los dueños de S-corp con W-2 están incluidos, mientras que los socios con K-1 no.

Mike Thrift

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Carta de Opinión DOL FLSA2026-2: Cuando una Bonificación "Discrecional" No lo Es — y lo que le Hace al Pago de Horas Extras

La Carta de Opinión FLSA2026-2 del DOL (5 de enero de 2026) sostiene que una bonificación por seguridad y asistencia basada en una fórmula de hasta $9.50/hora es no discrecional y debe incluirse en la tarifa regular de la FLSA — convirtiendo una tarifa base de $12/hora en una tarifa regular de $21.50 y añadiendo $107.50 de pago por horas extras en el propio ejemplo de 50 horas del DOL. Aquí está la prueba de tres partes, qué tipos comunes de bonificaciones la fallan, y cómo corregir las matemáticas de nómina.

Mike Thrift

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Ya están los resultados del mayor ensayo de la semana laboral de cuatro días. Esto es lo que significa para tu nómina

Un ensayo de Nature Human Behaviour con 2,896 empleados en 141 empresas encontró que la semana laboral de cuatro días redujo el agotamiento, mantuvo estable la productividad y convenció al 90% de las empresas de conservarla. Así es como las pequeñas empresas manejan el lado de la nómina: el modelo 100-80-100 frente a los horarios comprimidos de 4/10, las normas de horas extra de la FLSA, el proceso de elección de horas extra diarias de California, y las métricas a seguir en un piloto.

Mike Thrift

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Georgia Redujo Su Impuesto sobre la Renta al 4.99% — Pero la HB 463 Dejó la Tasa del PTET en 5.75%

La HB 463 de Georgia reduce la tasa fija del impuesto sobre la renta del 5.19% al 4.99% para los años fiscales que comienzan el 1 de enero de 2026, con recortes anuales condicionales hacia el 3.99% — pero la tasa del impuesto de entidad de traspaso (PTET) se mantiene en 5.75%, así que los propietarios de S-corps y sociedades que hicieron la elección deberían recalcular frente a sus ahorros del límite SALT.

Mike Thrift

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La evaluación de Medicaid para empleadores de Nueva Jersey (A5324): qué significa para tu nómina la primera ley de su tipo en el país

La A5324 de Nueva Jersey, vigente desde el 1 de julio de 2026, cobra a los empleadores entre $325 y $725 al año por cada empleado o dependiente inscrito en Medicaid una vez que hay 50 o más inscritos —una cifra que calcula el estado, no que se autodeclara. Así funcionan las tarifas escalonadas, qué trabajadores están exentos ahora y en 2027, y cómo preparar tus libros para una factura que tú no calculaste.

Mike Thrift

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Renuncia silenciosa en 2026: lo que el desapego de los empleados le cuesta a tu pequeña empresa

El compromiso laboral en EE. UU. se sitúa en apenas 32% en 2026, y Gallup calcula que el desapego le cuesta a la economía global entre $8.9 y $10 billones de dólares al año. Así es como los dueños de pequeñas empresas pueden reconocer las señales de alerta de la renuncia silenciosa, por qué reemplazar a un empleado cuesta entre 50% y 200% de su salario, y qué palancas de gestión —claridad, reconocimiento y crecimiento— realmente reenganchan a un equipo.

Mike Thrift

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12 min de lectura

Las nuevas normas de privacidad de California de 2026 ahora cubren la nómina, los datos biométricos y de salud de los empleados

La CPRA de California ahora cubre los datos de empleados, solicitantes y contratistas, y las regulaciones vigentes desde el 1 de enero de 2026 exigen evaluaciones de riesgo antes de usos de alto riesgo en RR. HH., como relojes biométricos y selección de currículums con IA, con reglas de aviso y exclusión voluntaria para la toma de decisiones automatizada que entrarán en vigor por completo en 2027.

Mike Thrift

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El nuevo beneficio de licencia por UCIN de Colorado: lo que las pequeñas empresas deben saber sobre FAMLI en 2026

El programa FAMLI de Colorado ahora ofrece hasta 12 semanas de Licencia por Cuidado Neonatal pagada para estancias en la UCIN, independiente de las 12 semanas existentes de licencia de vinculación, financiada por una prima de nómina de 2026 del 0.88% de los salarios dividida entre empleador y empleado para empresas con 10 o más trabajadores.

Mike Thrift

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Florida SB 606: Qué deben divulgar los restaurantes sobre los cargos por operaciones en 2026

La SB 606 de Florida (Sección 509.214, vigente desde el 1 de julio de 2026) exige que los restaurantes divulguen cualquier "cargo por operaciones" que no sea un impuesto en los menús, cuentas, recibos y contratos, con un tamaño de letra al menos tan grande como el de las descripciones de los platillos del menú, y que detallen las propinas, los cargos por operaciones y el impuesto sobre ventas como partidas separadas en cada recibo.

Mike Thrift

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