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Puerto Seguro de la Sección 530: Cómo las pequeñas empresas pueden defender las clasificaciones de trabajadores
La Sección 530 de la Ley de Ingresos de 1978 elimina los impuestos federales sobre el empleo atrasados para contratistas mal clasificados cuando las pequeñas empresas cumplen tres criterios — consistencia en la declaración, consistencia sustantiva y base razonable. El Procedimiento de Ingresos 2025-10 actualizó las reglas en enero de 2025, marcando el primer cambio importante en 40 años.
Impuestos para pequeñas empresas 2026: Una guía completa de obligaciones para nuevos propietarios de negocios
Una guía detallada de 2026 sobre cada obligación tributaria de las pequeñas empresas —renta federal, trabajo por cuenta propia, nómina, ventas e impuestos especiales— con el calendario de presentación completo, puertos seguros para impuestos estimados trimestrales, cambios de la era OBBBA (QBI permanente, Sección 179 de 1,21 millones de dólares, depreciación adicional del 100% restaurada) y los hábitos de mantenimiento de registros que previenen sanciones.
Penalidad por Recuperación de Fondos en Fideicomiso (IRC 6672): Responsabilidad Personal por Impuestos de Nómina No Pagados
Cómo el IRS utiliza la Sección 6672 del Código de Rentas Internas para responsabilizar personalmente a dueños de negocios, directivos, contadores e incluso cónyuges por el 100% de las retenciones de nómina no pagadas, cubriendo quién califica como persona responsable, cómo se establece la intencionalidad y cómo defenderse de una Carta 1153 dentro del plazo de apelación de 60 días.
Clasificación Errónea de Contratistas Independientes: La Prueba de Seis Factores del DOL de 2024 y Cómo Cumplir
La exposición total por trabajador clasificado erróneamente suele oscilar hoy entre $15,000 y $100,000 una vez que se acumulan los impuestos federales atrasados, los salarios retroactivos de la FLSA con daños liquidados y las multas estatales. Aquí explicamos qué cambió con la regla final del DOL de 2024, en qué se diferencian las pruebas del IRS y la prueba ABC estatal, y cómo la Sección 530 y el VCSP pueden limitar la responsabilidad retroactiva.
Guía de supervivencia fiscal multiestatal para trabajadores remotos: reglas de conveniencia, reciprocidad y cómo evitar pagar dos veces
Cómo funcionan realmente los impuestos estatales sobre la renta para empleados remotos que cruzan fronteras estatales: la regla de conveniencia del empleador utilizada por siete estados (incluido Nueva York), qué acuerdos de reciprocidad eliminan la doble imposición, las pruebas de conteo de días que aceptan los auditores y los hábitos de contabilidad que mantienen predecibles las declaraciones multiestatales.
Compensación razonable para propietarios de S-Corp: Cómo fijar su salario, sobrevivir a una auditoría y evitar multas de seis cifras
Un CPA se pagó a sí mismo $24,000 mientras recibía $200,000 en distribuciones de una S-Corp, perdió en el Octavo Circuito y terminó debiendo seis cifras en impuestos sobre la nómina atrasados y multas. Aquí explicamos cómo el IRS evalúa la compensación razonable, las señales de alerta de una auditoría y una metodología defendible para fijar el salario de un propietario de S-Corp.
Contratar a sus hijos en su empresa familiar: la estrategia fiscal que beneficia a la familia por partida doble
Una guía de 2026 para propietarios de empresas familiares sobre cómo contratar legalmente a sus hijos: cómo una empresa unipersonal puede pagar a un hijo hasta $16,100 libres de impuestos federales, cuándo se aplican las exenciones de FICA y FUTA, la documentación que espera el IRS y cómo se complementa con una Roth IRA.
El crédito fiscal por I+D para startups y pequeñas empresas: Cómo reclamar hasta $500.000 contra los impuestos sobre la nómina
La Sección 41 permite que las pequeñas empresas cualificadas compensen hasta $500.000 de impuestos anuales sobre la nómina con el crédito federal por I+D. Esta guía cubre la prueba de calificación de cuatro partes, los salarios y gastos en la nube elegibles, la elección de QSB en el Formulario 6765 y los cambios de OBBBA para las presentaciones de 2025 y 2026.
Contabilidad para restaurantes simplificada: costo primario, fondo común de propinas y COGS
Una guía práctica sobre las tres cifras que deciden si un restaurante es rentable: el costo primario, el costo de ventas (COGS) de alimentos y bebidas, y el fondo común de propinas, con referencias para 2026, reglas de la FLSA y una cadencia contable semanal.
Leyes de Alivio por Coronavirus: Una Guía para Pequeñas Empresas sobre Impuestos de PPP, ERC y EIDL
Cómo la Ley CARES, la Ley de Asignaciones Consolidadas y el Plan de Rescate Estadounidense reformaron los impuestos de las pequeñas empresas; cubriendo la condonación de PPP, el Crédito por Retención de Empleados, los préstamos EIDL, los impuestos sobre la nómina diferidos y la fecha límite del 15 de abril de 2025 para las reclamaciones del ERC de 2021.
Actualización del Crédito por Retención de Empleados 2026: reembolsos pendientes, nuevas reglas de cumplimiento y qué hacer a continuación
A partir de 2026, la mayoría de las reclamaciones pendientes del Crédito por Retención de Empleados se encuentran en auditoría, apelación o litigio, en lugar de en las colas de procesamiento ordinarias. La Ley One Big Beautiful Bill bloqueó las reclamaciones de finales del tercer y cuarto trimestre de 2021 presentadas después del 31 de enero de 2024 y amplió el plazo de auditoría del IRS para las reclamaciones del ERC a seis años.
Formulario 1120-S explicado: La guía completa para presentar la declaración de impuestos de su corporación S
El Formulario 1120-S es la declaración federal anual que toda corporación S activa debe presentar, con una fecha límite para 2026 del 16 de marzo. Esta guía cubre quién debe presentarla, los anexos involucrados, los cinco errores que más cuestan a los propietarios y un flujo de trabajo de presentación mes a mes.