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Nómina
Gestión de nóminas, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños
Nómina Devengada: El Asiento Contable de Cierre Mensual para Salarios Ganados pero No Pagados
La nómina devengada registra los salarios, los impuestos y el tiempo libre remunerado que los empleados ganaron antes del cierre del periodo pero que se pagan después. Aprenda a calcular el devengo, registrar el asiento contable de cierre mensual y revertirlo el mes siguiente para evitar la doble contabilización.
Contabilidad para Paisajismo y Cuidado del Césped: Costeo por Trabajos, Flujo de Caja Estacional y Mano de Obra
La contabilidad de paisajismo requiere cuatro elementos de los que carece un libro mayor genérico — costeo por trabajos, pronóstico de flujo de caja estacional, mano de obra con carga prestacional y un catálogo de cuentas por líneas de servicio. Esta guía muestra cómo configurar cada uno para que sus números revelen qué trabajos generan margen y cuánto efectivo se necesita para cubrir la temporada baja.
La Hoja de Trabajo para Múltiples Empleos del Formulario W-4 de 2026: Cómo las parejas con dos ingresos y quienes tienen trabajos secundarios evitan sorpresas fiscales en abril
Una guía en lenguaje sencillo sobre los Pasos 2(a), 2(b) y 2(c) del Formulario W-4 para hogares con dos ingresos y trabajadores secundarios, incluyendo la regla del trabajo con mayor salario, los ingresos por trabajos secundarios en el Paso 4(a) y las cifras de puerto seguro del 90%/100%/110% que previenen una factura fiscal o multas en abril.
Uso Personal de un Vehículo de la Empresa: Ingresos Imputados y Reporte en el W-2
El uso personal de un vehículo de la empresa constituye salarios imponibles. Esta guía compara los tres métodos de valoración del IRS — Valor de Arrendamiento Anual, centavos por milla (72.5¢ para 2026) y la regla de trayecto de $1.50 — con ejemplos prácticos y pasos para el reporte en el W-2.
La Sección 1341 y la Doctrina del Reclamo de Derecho: Recuperación de Impuestos sobre Bonos Reclamados
La Sección 1341 permite a un contribuyente que reembolsa más de $3,000 de ingresos previamente gravados recuperar el costo fiscal —mediante una deducción o un crédito, lo que sea menor— en la declaración del año del reembolso en lugar de enmendar la anterior.
El crédito de la Sección 45E: Cómo los pequeños empleadores pueden gestionar un nuevo plan 401(k) a un costo casi nulo
Un nuevo plan 401(k) puede ser casi gratuito para los pequeños empleadores; la Sección 45E reembolsa hasta el 100% de los costos de establecimiento durante tres años, más $1,000 por empleado en créditos por contribuciones durante cinco años. Descubra quién califica y cómo reclamarlo en el Formulario 8881.
Sección 45E tras SECURE 2.0: Cómo los pequeños empleadores recuperan el 100% de los costes de puesta en marcha del plan de pensiones en el Formulario 8881
SECURE 2.0 convirtió la Sección 45E en un reembolso del 100% de los costes de puesta en marcha de planes de pensiones —hasta 5.000 $ anuales durante tres años— para empleadores con 50 o menos empleados, acumulado con un crédito por contribución por empleado de hasta 1.000 $ y un crédito por inscripción automática de 500 $, todos reclamados en el Formulario 8881.
Puerto Seguro de la Sección 530: Cómo las empresas sobreviven a las auditorías de reclasificación de trabajadores del IRS
La Sección 530 de la Ley de Ingresos de 1978 impide que el IRS determine impuestos sobre la nómina retroactivos para trabajadores 1099 reclasificados si una empresa demuestra base razonable, consistencia sustantiva y consistencia en la declaración. El Procedimiento de Ingresos 2025-10 ahora exige que los examinadores consideren el alivio primero y establece umbrales del 25% / 10 años para el puerto seguro de práctica de la industria.
Puerto Seguro de la Sección 530: Cómo evitar impuestos de nómina retroactivos del IRS para trabajadores 1099
La Sección 530 de la Ley de Ingresos de 1978 prohíbe al IRS recaudar impuestos de empleo retroactivos sobre contratistas mal clasificados si una empresa cumplió con tres pruebas: consistencia en los informes, consistencia sustantiva y una base razonable para tratar a los trabajadores como contratistas 1099.
VEBA explicados: Cómo los empleadores prefinancian beneficios de bienestar libres de impuestos
Una VEBA es un fideicomiso bajo la Sección 501(c)(9) que permite a los empleadores prefinanciar beneficios de salud y bienestar libres de impuestos, pero las Secciones 419 y 419A limitan la deducción y la Sección 4976 impone un impuesto al consumo del 100% sobre las reversiones. Aquí explicamos cómo un plan legítimo difiere de un refugio fiscal listado por el IRS.
Sobrevivir a la auditoría de primas de compensación laboral: Una guía de campo para pequeños empleadores sobre códigos de clase NCCI, elección de oficiales, exclusiones de horas extras y trampas de subcontratistas
La prima de compensación laboral se recalcula cada año utilizando su nómina real, y los pequeños empleadores no preparados suelen adeudar ajustes de cinco cifras. Esta guía detalla la fórmula de primas de la NCCI, las reglas de excepción estándar, el cálculo de exclusión de horas extras, los formularios de exclusión de propietarios y oficiales, las reglas de COI para subcontratistas que provocan los mayores cargos en las auditorías y cómo disputar una Declaración de Auditoría Final.
California AB5 y la Prueba ABC: Clasificación de Trabajadores, Uso de la Exención B2B y Supervivencia a una Auditoría del EDD
Una guía práctica sobre la ley AB5 de California, la prueba ABC de tres factores, las exenciones Borello y de empresa a empresa (B2B), y el riesgo de auditoría del EDD que puede alcanzar los $25,000 por clasificación errónea intencionada, además de un flujo de trabajo de cumplimiento para pequeñas empresas.