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Ampliación de la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey 2026: Guía para pequeños empleadores antes del 17 de julio
La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey se amplía el 17 de julio de 2026, reduciendo el umbral de empleadores de 30 a 15 trabajadores y la elegibilidad a 3 meses y 250 horas trabajadas, extendiendo la licencia con protección laboral a aproximadamente 400,000 empleados más.
Retiro del propietario vs. salario: Cómo establecen los propietarios de S-Corp una compensación razonable
La "regla 60/40" para dividir el salario y las distribuciones de una S-Corp nunca ha aparecido en ninguna regulación del IRS. Lo que el IRS realmente aplica es una prueba de hechos y circunstancias, la misma que reclasificó el salario de $24,000 de un contador público certificado a $91,044 y le costó $23,000 en impuestos sobre nómina atrasados. Aquí te explicamos cómo establecer una cifra defendible.
Pago a Empleados en Criptomonedas: Retención de Nómina, Reporte W-2 y Cumplimiento de la Ley Estatal
El IRS trata los salarios en criptomonedas como propiedad valorada a su valor justo de mercado en la fecha de recepción — totalmente sujeto a retención de impuesto sobre la renta, FICA y FUTA, y reportado en el Formulario W-2. Aquí se explica cómo valorar los pagos de manera defendible, evitar violaciones estatales de salario mínimo y prepararse para el cotejo del Formulario 1099-DA en 2026.
Contabilidad para Estudios de Fitness y Entrenadores Personales: Ingresos Diferidos, Pago a Instructores y los KPIs que Importan
Los paquetes de entrenamiento prepagados son un pasivo, no ingresos — cómo los estudios de fitness deben usar la contabilidad de ingresos diferidos, clasificar a los instructores según la prueba de realidad económica de la FLSA, y rastrear los KPIs, como el punto de referencia de utilización de clases del 70-75%, que separan los estudios rentables de los que luchan.
Pruebas de No Discriminación del Plan de Cafetería de la Sección 125: Una Guía 2026 para Pequeñas Empresas
Los planes de cafetería de la Sección 125 deben superar tres pruebas de no discriminación del IRS cada año: elegibilidad, beneficios y contribuciones, y la prueba de concentración del 25% de empleados clave. Esta guía cubre los umbrales de 2026 ($220,000 para funcionarios y $160,000 de compensación para HCI, límites de $3,400 para FSA y $7,500 para DCAP), qué sucede si su plan falla una prueba para sus empleados de mayores ingresos y cuándo un Plan de Cafetería Simple según la Sección 125(j) permite a los empleadores con 100 empleados o menos omitir las pruebas por completo.
Límites de Contribución de Dos Niveles de la SIMPLE IRA 2026: $17,000 vs. $18,100 Explicados
Para 2026, el límite estándar de aplazamiento electivo de la SIMPLE IRA es de $17,000, pero los empleadores con 25 o menos empleados (o de 26 a 100 que aumenten su aportación) obtienen un límite mejorado de $18,100 bajo SECURE 2.0 — y una peculiaridad de redondeo hace que la contribución de recuperación del nivel mejorado sea en realidad más baja que la estándar.
Base salarial de la Seguridad Social 2026: cómo presupuestar el salto a $184,500
La base salarial de la Seguridad Social para 2026 sube a $184,500 desde $176,100, lo que eleva el impuesto máximo de Seguridad Social a cargo del empleador por empleado en $520.80, hasta $11,439, y se reinicia a cero de forma independiente para cada empleador al que se una a mitad de año un empleado con salario alto.
Aumentos del salario mínimo estatal en 2026: Guía de presupuesto para pequeños empleadores
Diecinueve estados subieron su salario mínimo el 1 de enero de 2026, y Florida llega a $15.00 el 30 de septiembre. Esta guía explica qué tarifa aplica cuando los mínimos federal, estatal y local se superponen, cómo cambian las reglas de salario con propinas y el umbral de exención junto con la cifra principal, y cómo presupuestar el efecto dominó de compresión salarial en toda tu escala de sueldos.
El nuevo "Súper Catch-Up" para edades de 60 a 63: $11,250 extra en su 401(k) para 2026
Bajo la ley SECURE 2.0, los trabajadores que cumplan entre 60 y 63 años en 2026 pueden diferir hasta $35,750 en un plan 401(k); sin embargo, aquellos cuyos salarios FICA del año anterior superaron los $150,000 deben realizar la totalidad de la aportación adicional (catch-up) como Roth, y la perderán por completo si su plan no ofrece la opción Roth.
ADP vs. Gusto vs. Paychex: ¿Qué proveedor de nómina se ajusta mejor a tu pequeña empresa?
Una comparación directa entre ADP, Gusto y Paychex con precios reales — tarifas base, tarifas por empleado, cargos de configuración y por ejecución — además de la cobertura de presentación de impuestos, los modelos de soporte, la exposición a multas del IRS y un marco de cuatro preguntas para elegir el proveedor de nómina adecuado según tu número de empleados y tus planes de crecimiento.
Revocación de la Norma de Horas Extras del DOL: Qué Significa el Umbral Salarial de $684 para Pequeñas Empresas
El DOL anuló formalmente la norma de horas extras de 2024 el 14 de mayo de 2026, revirtiendo el umbral salarial federal exento a $684/semana ($35,568/año); los pequeños empleadores que reclasificaron personal en 2024 deben volver a verificar las pruebas de deberes y los umbrales estatales antes de deshacer cualquier cambio.
Leyes de Acceso a Salarios Devengados por Estado: Guía 2026 para Pequeños Empleadores
Una docena de estados cuentan ahora con leyes de acceso a salarios devengados a partir de 2026, y la CFPB revocó su propia guía TILA en diciembre de 2025 — el EWA patrocinado por el empleador y vinculado a salarios verificados es actualmente la ruta de menor riesgo, mientras que California clasifica el EWA directo al consumidor como un préstamo sin reservas.