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Gestión de nómina, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños
La Ley 872 entró en vigor en marzo de 2026. Las plataformas deben registrar a los trabajadores gig en el SOCSO, deducir el 1,25% por tarea y enfrentar multas de RM50,000. La cobertura comienza con la primera tarea y dura un año incluso si las reservas se pausan.
Los mensajeros médicos son asociados de negocio, no meros conductos, bajo HIPAA. Aprenda el requisito del BAA, las matemáticas del precio por parada y la economía de rutas para viajes STAT frente a programados.
NJDOL adoptó las regulaciones finales de la prueba ABC el 5 de mayo de 2026, con vigencia a partir del 1 de octubre de 2026. Conozca los criterios A-B-C codificados, qué recortó la regla final y el flujo de reclasificación.
El presupuesto del FY2025-26 del gobernador Hochul otorgó a NYSDOL el poder de gravar bienes, embargar activos y emitir órdenes de paralización por sentencias impagadas de robo de salarios: qué significa para los empleadores.
Un solo empleado remoto crea un nexo de impuestos de nómina; no hay un umbral de ingresos. Conoce las cinco obligaciones que se activan desde el primer día, cómo la retención sigue la ubicación del trabajo y los pasos de registro y presentación para 2026.
Desde el 1 de julio de 2026, el Súper el día de pago en Australia requiere que el super se pague con los salarios y se reciba dentro de los 7 días hábiles, no trimestralmente. Quién, cuándo y cómo prepararse.
Los estudios de fitness cobran efectivo por adelantado por membresías y paquetes de clases, pero lo ganan a lo largo de semanas. Aprenda a conciliar Mindbody y Stripe, realizar un seguimiento correcto de los ingresos diferidos y calcular el margen real de los paquetes de entrenamiento personal.
Una PLESA es una cuenta de ahorro de emergencia Roth integrada en un 401(k), con un tope de $2,500, y retiros sin impuestos ni penalidades que los empleados pueden realizar cualquier mes. Esta guía explica cómo funcionan las cuentas de ahorro de emergencia vinculadas a pensiones bajo SECURE 2.0 para pequeñas empresas: las reglas de contribución, el detalle del emparejamiento, la lista de verificación de cumplimiento y si vale la pena agregar una en 2026.
La SSA incrementa la base salarial del Seguro Social a $184,500 para 2026 (desde $176,100) — 6.2% hasta un tope de $11,439, más el 0.9% de Medicare sobre $200,000. Actualización de nómina para 2026.
El flujo de caja de los servicios de árboles se dispara tras las tormentas y se estanca en invierno. Aprende a separar trabajos por tormenta frente a rutina, a costear el tiempo de la trituradora y del camión con cesta, y a crear una reserva de efectivo para la temporada baja.
Las herramientas de contabilidad con IA pueden redactar declaraciones y clasificar trabajadores, pero alucinan cambios legales y omiten pruebas de control. Descubre dónde la revisión humana es innegociable para los impuestos estimados y las decisiones 1099 vs W2 en 2026.
La nueva ley de Florida sobre transparencia en cargos por servicio exigirá a los restaurantes divulgar claramente cualquier propina automática o cargo por servicio (monto, etiqueta y quién se lo queda) antes de que los clientes pidan y en el recibo. Conozca qué debe divulgar, cómo corregir su sistema de punto de venta y nómina, y cómo registrar los cargos por servicio correctamente.
