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La Mini-Ley WARN de Nebraska: Lo que Exige la Nueva Ley de Aviso de Despido Masivo de 90 Días
La mini-ley WARN de Nebraska (LB 921) entra en vigor el 17 de julio de 2026 y exige que los empleadores con 100 o más empleados den un aviso por escrito de 90 días antes de un despido masivo o cierre empresarial — un 50% más que la WARN federal, con un desencadenante fijo de 100 empleados, reglas de contenido del aviso más estrictas y sanciones de $100/día. Aquí te explicamos a quiénes cubre y cómo crear una lista de verificación de RIF compatible.
Leyes de programación predictiva en 2026: qué deben los empleadores multiubicación a los trabajadores cuando cambia un turno
Once jurisdicciones de EE. UU. ya exigen leyes de semana laboral justa que requieren 14 días de aviso de horario y pago por previsibilidad ante los cambios — Starbucks pagó $38.9M y Chipotle $20M por infracciones. Esto es lo que deben controlar los empleadores multiubicación de retail, restauración y hostelería, cuánto cuestan las sanciones por empleado y cómo mantener limpio el rastro documental de cumplimiento durante tres años.
Contabilidad para organizaciones de esports: pozos de premios, patrocinios y el nuevo umbral del 1099
Las organizaciones de esports deben separar los ingresos por premios de las distribuciones a los jugadores, reconocer los ingresos por patrocinio conforme a ASC 606 a medida que se cumplen las obligaciones, y hacer seguimiento del aumento en 2026 del umbral de declaración del Formulario 1099-NEC/MISC de $600 a $2,000 por beneficiario.
Nueva Jersey Acaba de Convertir la Licencia Familiar en un Problema para las Pequeñas Empresas: Lo Que Realmente Exige la Expansión de la NJFLA del 17 de Julio
La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey reduce su umbral de cobertura de empleadores de 30 a 15 empleados el 17 de julio de 2026 (luego a 10 en 2027 y a 5 en 2028), mientras que la elegibilidad de los empleados se acorta de 12 meses/1,000 horas a 3 meses/250 horas trabajadas.
Contabilidad de Nómina en Streaming: Cómo Contabilizar los Devengos Salariales por Segundo de Superfluid y Sablier
Superfluid y Sablier permiten a las DAO pagar a los colaboradores de forma continua por segundo en lugar de en una fecha de pago, lo que significa que el gasto salarial debe devengarse a medida que fluye, no contabilizarse cuando un destinatario retira; aquí se explica cómo registrarlo, incluidos los casos extremos de valor de mercado justo e insolvencia.
Contabilidad para Consultorios de Terapia ABA: La Guía RBT/BCBA sobre Facturación, Autorizaciones y Flujo de Caja
Los consultorios de ABA facturan en unidades de 15 minutos bajo los códigos CPT 97153 y 97155, enfrentan tasas de denegación de todo el sector del 15-30%, y ven caídas predecibles de flujo de caja cuando las autorizaciones previas de seis meses vencen antes de que se tramite el papeleo de renovación.
Contabilidad para consultorios privados de terapia ocupacional: Guía 2026
Un recorte del 2.5% de CMS a los códigos de evaluación de TO, un umbral del modificador KX de $2,480 y la regla de los 8 minutos moldean juntos los ingresos de 2026 para los consultorios privados de terapia ocupacional, y cada uno exige un cambio específico en la forma de llevar la contabilidad.
Relojes de fichaje por huella dactilar y la ley de privacidad biométrica: lo que una pequeña empresa debe saber antes de instalar uno
La Ley de Privacidad de Información Biométrica de Illinois exige una política escrita, un aviso y un consentimiento firmado antes de que cualquier reloj de fichaje por huella dactilar, vena palmar o reconocimiento facial escanee a un empleado, con daños de $1,000–$5,000 por infracción y normas de consentimiento similares que ya se extienden a Texas, Washington y otros veinte estados aproximadamente.
California SB 648: La Ley de Recorte de Propinas con Tarjeta de Crédito que Entra en Vigor en Enero de 2026
La SB 648 de California entra en vigor el 1 de enero de 2026 y otorga a la Comisión Laboral autoridad directa para multar a los empleadores con $250 a $1,000 por infracción por deducir las comisiones de procesamiento de tarjetas de crédito de las propinas de los empleados, una práctica ya prohibida por la Sección 351 del Código Laboral.
Contabilidad para Empresas de Buceo Comercial: Depreciación del Equipo de Saturación, Pago por Peligrosidad y Costeo de Trabajos
Las empresas de buceo comercial que deprecian sus sistemas de saturación con un calendario lineal fijo, agrupan el pago por peligrosidad y el pago por profundidad en una sola línea de salarios, o registran a la cuadrilla de apoyo en superficie como gastos generales, suelen cotizar mal sus ofertas — esta guía cubre la depreciación basada en uso para el equipo de saturación, la estructura de pago del buzo y el costeo de trabajos de la mano de obra en superficie específica de las operaciones de buceo comercial.
Seguro de la FDIC y cuentas de nómina: una guía para pequeñas empresas sobre la Ley de Protección de Depositantes de Main Street
La Ley de Protección de Depositantes de Main Street (S. 4198) elevaría la cobertura de la FDIC para las cuentas empresariales de nómina que no devengan intereses a entre $250,000 y $5 millones, frente al límite fijo actual de $250,000, pero el proyecto de ley aún no había sido aprobado por el Congreso a marzo de 2026.
Reglas Salariales H-2A para 2026: Qué Cambió en los Costos de Mano de Obra Agrícola
La norma H-2A de octubre de 2025 del Departamento de Trabajo reemplazó la tarifa AEWR estatal plana por un sistema salarial de dos niveles basado en el OEWS y un nuevo crédito de vivienda de $0.71 a $3.18 por hora, con el que se proyecta que las granjas estadounidenses ahorrarán $2.4 mil millones al año, pero requiere códigos de pago separados por nivel de habilidad y órdenes de trabajo documentadas para sobrevivir a una auditoría.