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Contratación

Consideraciones financieras al contratar empleados o contratistas

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9 min de lectura

La prueba ABC de Nueva Jersey: lo que significa la regla final para trabajadores independientes antes del 1 de octubre de 2026

Las regulaciones finalizadas de la prueba ABC de Nueva Jersey entran en vigor el 1 de octubre de 2026. A continuación, lo que requiere cada uno de los tres criterios, qué cambió en la regla final del NJDOL, las sanciones por clasificación errónea — hasta $1,000 por trabajador, daños liquidados del 200% y órdenes de suspensión laboral — y cómo auditar sus relaciones con contratistas 1099 antes de que comience la aplicación.

Mike Thrift

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DHS Acaba con la "Duración del Estatus" para Visas F-1 y J-1: Lo que las Pequeñas Empresas Deben Rastrear Antes del 15 de Septiembre de 2026

La regla final del DHS efectiva el 15 de septiembre de 2026 reemplaza la abierta "duración del estatus" por una "Fecha Hasta Admitir" fija en el I-94 para no inmigrantes F-1, J-1 e I — hasta 4 años más un período de gracia reducido de 30 días. Los pequeños empleadores con trabajadores OPT, STEM OPT o J-1 ahora deben registrar en el calendario las fechas de vencimiento, presentar la Extensión de Estancia (Formulario I-539) antes de la fecha límite y presupuestar los costos recurrentes de cumplimiento.

Mike Thrift

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El Nuevo Plan de Cumplimiento Nacional de la EEOC: Lo Que Significa para las Pequeñas Empresas en 2026

El 4 de junio de 2026, la EEOC adoptó un Plan Nacional de Cumplimiento para el AF2025–2029 que archiva las reclamaciones por impacto dispar, apunta a los programas DEI con cuotas o preferencias basadas en identidad, y mantiene las represalias como una prioridad independiente. Aquí está lo que cambió, por qué los cambios en las prioridades de cumplimiento alteran el riesgo del pequeño empleador incluso sin una nueva ley, y cinco pasos de documentación y políticas a tomar ahora.

Mike Thrift

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La competencia en inglés de la FMCSA ahora es un motivo de fuera de servicio: guía de cumplimiento para flotas pequeñas

Desde junio de 2025, no cumplir con el requisito de competencia en inglés de la FMCSA (49 CFR § 391.11(b)(2)) pone a un conductor comercial fuera de servicio — más de 12,000 violaciones en seis meses, convertido en obligatorio por ley federal en febrero de 2026. Aquí se explica cómo funciona la prueba en carretera de dos pasos, cuánto le cuesta a una flota pequeña una orden de fuera de servicio, y cómo documentar el cumplimiento de ELP en el expediente de calificación del conductor.

Mike Thrift

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Indiana derogó su Sistema de Empleo Juvenil: qué significa la HB 1302 para los empleadores que contratan adolescentes

El 1 de julio de 2026, la HB 1302 de Indiana eliminó el Sistema de Empleo Juvenil (YES), poniendo fin al registro y la autodeclaración para los empleadores con cinco o más empleados menores de edad — pero los límites de horas para menores de 14 y 15 años, las prohibiciones de ocupaciones peligrosas, las normas federales de la FLSA y las sanciones estatales escalonadas siguen vigentes, lo que convierte al registro interno en el único rastro de auditoría del empleador.

Mike Thrift

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Cómo las Pequeñas Empresas Pueden Acceder a los $162 Millones de Fondos de Aprendizaje del DOL en 2026

El 7 de julio de 2026, el Departamento de Trabajo de EE. UU. otorgó $162 millones a cinco patrocinadores de la industria que transfieren los pagos de incentivos de aprendizaje directamente a los empleadores, incluidas pequeñas empresas en los sectores marítimo, infraestructura de IA, telecomunicaciones, TI y reparación de automóviles. Aquí se explica quién califica, cómo unirse a un patrocinador grupal, qué créditos fiscales estatales se suman y cómo contabilizar correctamente los pagos.

Mike Thrift

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La pregunta de $2,965: cómo presupuestar el último aumento de la tarifa de procesamiento premium de USCIS

A partir del 1 de marzo de 2026, USCIS aumentó la tarifa de procesamiento premium para las peticiones H-1B, L-1, O-1, TN y E-3 de $2,805 a $2,965 — un incremento del 5.72% indexado al IPC que se repite cada dos años. Tabla completa de tarifas para los Formularios I-129, I-140, I-539 e I-765, además de cómo las pequeñas empresas pueden presupuestar costos totales de patrocinio de $6,770–$9,770 por contratación.

Mike Thrift

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La SB 170 de Virginia: Sin indemnización, no hay cláusula de no competencia — Qué deben hacer los empleadores antes del 1 de julio de 2026

La SB 170 de Virginia, firmada el 13 de abril de 2026 y vigente a partir del 1 de julio de 2026, hace que las cláusulas de no competencia sean inaplicables cuando un empleado es despedido sin causa justificada y no recibe indemnización — para todos los niveles de ingresos, con sanciones de hasta $10,000 por infracción. Esto es lo que los empleadores deben cambiar en sus acuerdos, presupuestos y libros contables.

Mike Thrift

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El estándar de empleador conjunto de la NLRB revertido en 2026: Lo que significa para las agencias de personal, franquicias y acuerdos con subcontratistas

El 25 de febrero de 2026, la NLRB retiró su norma de empleador conjunto de 2023 y restableció el estándar de 2020, que requiere un "control sustancial, directo e inmediato" real sobre ocho términos esenciales del empleo. Aquí está lo que significa esta reversión para las empresas que utilizan agencias de personal, acuerdos de franquicia o subcontratistas, y los pasos prácticos para limitar la exposición.

Mike Thrift

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10 min de lectura

Renuncia silenciosa en 2026: lo que el desapego de los empleados le cuesta a tu pequeña empresa

El compromiso laboral en EE. UU. se sitúa en apenas 32% en 2026, y Gallup calcula que el desapego le cuesta a la economía global entre $8.9 y $10 billones de dólares al año. Así es como los dueños de pequeñas empresas pueden reconocer las señales de alerta de la renuncia silenciosa, por qué reemplazar a un empleado cuesta entre 50% y 200% de su salario, y qué palancas de gestión —claridad, reconocimiento y crecimiento— realmente reenganchan a un equipo.

Mike Thrift

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12 min de lectura

Contabilidad de búsqueda por contingencia vs. por retención: por qué una garantía de reemplazo de 90 días es un pasivo por reembolso, no un regalo

Según ASC 606, un honorario de colocación sujeto a una garantía de reemplazo o reembolso es una contraprestación variable: las empresas de reclutamiento deben reconocer como ingreso solo la parte históricamente esperada y mantener el resto en una cuenta de pasivo por reembolso hasta que expire el período de garantía.

Mike Thrift

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9 min de lectura

Leyes de divulgación sobre monitoreo de empleados en 2026: lo que las pequeñas empresas deben comunicar a sus equipos

Cinco estados —Maine, Connecticut, Delaware, Nueva York y Colorado— ahora exigen aviso por escrito antes de monitorear a los empleados. La ley de Maine de 2026 añade un aviso anual renovado, divulgación durante la contratación y multas de $100–$500 por infracción, mientras que las reglas ampliadas de Connecticut entran en vigor el 1 de octubre de 2026. Así se redacta una sola política de monitoreo que satisface a todos los estados.

Mike Thrift

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