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Contratación

Consideraciones financieras al contratar empleados o contratistas

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11 min de lectura

La Prohibición de No Competencia en Tennessee: Lo que el Umbral de $70,000 Significa para los Pequeños Empleadores

La HB 1034 de Tennessee anula las cláusulas de no competencia para trabajadores que ganen menos de $70,000 en compensación anualizada a partir del 1 de julio de 2026, y establece duraciones presuntamente razonables de 2/3/5 años para todos los demás. Aquí te explicamos cómo los pequeños empleadores deben auditar los acuerdos existentes, calcular el umbral y migrar hacia la protección mediante acuerdos de no solicitud y NDA.

Mike Thrift

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La nueva prohibición de cláusulas de no competencia en Tennessee: guía de cumplimiento para empleadores multiestatales

A partir del 1 de julio de 2026, Tennessee anula los acuerdos de no competencia para trabajadores que ganan menos de $70,000 en ingresos anuales totales, convirtiéndose en la 13.ª jurisdicción estadounidense en vincular la exigibilidad a un umbral de compensación — un cambio que convierte el cumplimiento normativo en un problema de datos de nómina para cualquier empresa con empleados, contratistas o franquiciados en más de un estado.

Mike Thrift

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Nueva Jersey Acaba de Convertir la Licencia Familiar en un Problema para las Pequeñas Empresas: Lo Que Realmente Exige la Expansión de la NJFLA del 17 de Julio

La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey reduce su umbral de cobertura de empleadores de 30 a 15 empleados el 17 de julio de 2026 (luego a 10 en 2027 y a 5 en 2028), mientras que la elegibilidad de los empleados se acorta de 12 meses/1,000 horas a 3 meses/250 horas trabajadas.

Mike Thrift

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Recepcionista con IA vs. Recepción Humana: La Comparación Real de Costos en 2026 para Pequeñas Empresas

Las plataformas de recepcionista con IA cuestan entre $99 y $299 al mes frente a los $2,800–$4,500 de una contratación humana con todos los costos incluidos, pero las quejas complejas, las llamadas emocionales y la información de pacientes cubierta por HIPAA todavía requieren criterio humano o un Business Associate Agreement firmado — aquí tienes la comparación real de costos y capacidades para 2026.

Mike Thrift

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Leyes Estatales de Privacidad de Datos de Empleados en 2026: Guía de Registros de RR. HH. para Pequeñas Empresas

A partir del 1 de enero de 2026, veinte estados cuentan con leyes integrales de privacidad de datos, pero la cobertura de los registros de RR. HH. de los empleados varía notablemente: California extiende todos los derechos del consumidor a los empleados, mientras que Colorado y Virginia eximen los registros laborales, salvo por una nueva excepción de Colorado para datos biométricos vigente desde el 1 de julio de 2025.

Mike Thrift

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Reglas Salariales H-2A para 2026: Qué Cambió en los Costos de Mano de Obra Agrícola

La norma H-2A de octubre de 2025 del Departamento de Trabajo reemplazó la tarifa AEWR estatal plana por un sistema salarial de dos niveles basado en el OEWS y un nuevo crédito de vivienda de $0.71 a $3.18 por hora, con el que se proyecta que las granjas estadounidenses ahorrarán $2.4 mil millones al año, pero requiere códigos de pago separados por nivel de habilidad y órdenes de trabajo documentadas para sobrevivir a una auditoría.

Mike Thrift

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La nueva ley de licencia por UCIN de Illinois: lo que los empleadores deben saber antes de junio de 2026

La Family Neonatal Intensive Care Leave Act de Illinois entra en vigor el 1 de junio de 2026 y exige que los empleadores con 16 o más empleados otorguen de 10 a 20 días de licencia no remunerada y con protección del empleo para hijos hospitalizados en una UCIN, con sanciones civiles de hasta $5,000 por empleado afectado.

Mike Thrift

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La nueva lotería de H-1B basada en salario: Lo que las pequeñas empresas deben saber para 2026

La nueva norma H-1B del DHS reemplaza la lotería aleatoria por una selección ponderada por salario a partir de la temporada de tope del año fiscal 2027, reduciendo las probabilidades de selección de nivel inicial (Nivel I) de aproximadamente 30% a cerca de 15%, mientras eleva las probabilidades del Nivel IV por encima del 61%, y el DHS estima que afectará a 5,193 pequeñas empresas peticionarias.

Mike Thrift

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Cambios en la Ley Laboral de Virginia 2026: Guía para Pequeñas Empresas

Los cambios en la ley laboral de Virginia para 2026 exigen rangos salariales en las ofertas de empleo, amplían la cobertura de la Ley de Derechos Humanos a empleadores con cinco o más empleados, anulan los acuerdos de no competencia que carezcan de una cláusula de indemnización, y reducen el umbral de RetirePath Virginia para la IRA automática a cinco empleados, con sanciones que alcanzan los $10,000 por infracción.

Mike Thrift

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El DOL quiere reescribir de nuevo las reglas de contratistas independientes: una guía de 2026 sobre el cambio de normativa para empresas que contratan freelancers

La norma propuesta por el DOL en febrero de 2026 derogaría la prueba de seis factores de 2024 para contratistas independientes y la reemplazaría por una prueba de realidad económica de dos factores centrales, similar a la regla de 2021: esto es lo que cambia, lo que se mantiene igual y lo que las empresas que contratan freelancers deberían documentar ahora.

Mike Thrift

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La Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Connecticut Ahora Cubre a Empleadores con 11 o Más Empleados: Qué Cambió en 2026

La ley de licencia por enfermedad pagada de Connecticut ahora cubre a empleadores con 11 o más empleados desde el 1 de enero de 2026, con el umbral bajando a cero para 2027, mientras que 17 estados más el Distrito de Columbia exigen alguna forma de licencia por enfermedad pagada, con una acumulación típica de una hora por cada 30 horas trabajadas.

Mike Thrift

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