
Los tests de funciones de la FLSA, explicados: cómo funcionan las exenciones ejecutiva, administrativa, profesional, informática y de ventas externas — más la regla de base salarial que descalifica a los gerentes pagados por hora
Un salario superior a $35,568 no convierte a un trabajador en exento — los tests de funciones de la FLSA y la regla de base salarial lo deciden, y los títulos no cuentan para nada.










