S Corporation: Пълно ръководство за собственици на малък бизнес

Изборът на правилната бизнес структура може да ви спести хиляди долари от данъци всяка година. За много собственици на малък бизнес, печелещи над 80 000 долара годишно, избирането на статут на S корпорация предлага убедителни данъчни предимства, които правят допълнителната документация си заслужаваща. Но какво точно е S корпорация и дали е правилният избор за вашия бизнес?

Това изчерпателно ръководство ще ви преведе през всичко, което трябва да знаете за S корпорациите — от разбирането на основната концепция до избягването на скъпи грешки, които биха могли да предизвикат проверка от страна на IRS.

Какво представлява S корпорацията?

S корпорацията (или S corp) не е отделен тип бизнес субект — това е специално данъчно обозначение, предоставено от IRS съгласно Подглава S от Кодекса за вътрешните приходи (Internal Revenue Code). Тази разлика е от решаващо значение за разбирането още от самото начало.

Когато създавате S корпорация, вие всъщност първо създавате обикновена корпорация (C corp) или дружество с ограничена отговорност (LLC), а след това избирате данъчно третиране като S corp чрез подаване на Формуляр 2553 в IRS. Този избор променя начина, по който се облагат доходите на вашия бизнес, но не променя основната ви бизнес структура.

Определящата характеристика на S corp е преминаващото данъчно облагане (pass-through taxation). Вместо самият бизнес да плаща корпоративни данъци върху доходите, печалбите и загубите преминават към личните данъчни декларации на акционерите. Този единствен слой на облагане елиминира проблема с „двойното данъчно облагане“, пред който са изправени C корпорациите, където печалбите се облагат както на корпоративно, така и на индивидуално ниво.

Данъчното предимство на S корпорацията: Обяснение на реалните спестявания

Основната причина собствениците на бизнес да избират статут на S corp е намаляването на тежестта от данъка върху самоосигуряването. Ето как работи това:

Основи на данъка върху самоосигуряването

Когато оперирате като едноличен търговец или LLC, облагано като партньорство, целият ви бизнес доход подлежи на данък върху самоосигуряването. Този данък покрива вашите вноски за Социално осигуряване (Social Security) и Медикеър (Medicare) при комбинирана ставка от 15,3% върху нетните доходи до осигурителния праг за Социално осигуряване (приблизително 176 100 долара през 2026 г.).

За бизнес, генериращ 100 000 долара нетна печалба, това означава грубо 15 300 долара данъци върху самоосигуряването, още преди да се приложат данъците върху доходите.

Как S корпорациите намаляват тази данъчна тежест

Със статут на S корпорация разделяте доходите си на две категории:

1. Заплати по образец W-2 (заплата, която плащате на себе си като служител)
2. Дистрибуции/Разпределения (допълнителна печалба, изплатена ви като акционер)

Само вашите заплати по W-2 подлежат на данъци върху заплатите (Социално осигуряване и Медикеър). Вашите дистрибуции не подлежат на тези данъци, въпреки че все още се считат за облагаем доход за целите на федералните и щатските данъци върху доходите.

Реален пример

Да кажем, че вашият бизнес генерира 100 000 долара печалба:

Като LLC (облагане по подразбиране):

• Данък върху самоосигуряването: $100,000 × 15.3% = $15,300
• Данък върху доходите: Въз основа на вашата данъчна категория
• Общо данък върху самоосигуряването: $15,300

Като S Corp:

• Разумна заплата (W-2): $60,000
• Данъци върху заплатата: $60,000 × 15.3% = $9,180
• Дистрибуция към вас: $40,000 (не подлежи на данък върху самоосигуряването)
• Данък върху доходите: Въз основа на общ доход от $100,000
• Общо данъци върху заплатата: $9,180
• Потенциални спестявания: $6,120 на година

Според актуализациите на данъчното законодателство за 2026 г., изборът на S-корпорация може да спести на собствениците на бизнес $5,000-50,000+ годишно от данъци върху самоосигуряването, след като нетният доход надвиши $60,000-80,000, въпреки че това изисква стриктно спазване на изискванията за заплати и правилата за разумно възнаграждение.

Правилото за „разумно възнаграждение“: Критично изискване

IRS не е наивна по отношение на данъчната стратегия на S корпорациите. За да предотвратят злоупотреби, те изискват собствениците-служители на S корпорации да си плащат „разумно възнаграждение“, преди да вземат дистрибуции.

Какво представлява разумното възнаграждение?

Според насоките на IRS, разумното възнаграждение е това, което съпоставим бизнес би платил на служител за изпълнение на подобни задължения. IRS оценява няколко фактора:

• Обучение и опит: Вашата квалификация и експертиза
• Задължения и отговорности: Какво всъщност правите в бизнеса
• Посветено време и усилия: Работни часове и ниво на ангажираност
• История на дивидентите: Модели на дистрибуции спрямо заплата
• Съпоставими заплати: Какво печелят другите във вашата индустрия и местоположение
• Размер и сложност на бизнеса: Приходи, брой служители, операции

Общоприето правило е, че разумната заплата обикновено варира от 30-50% от нетния доход, но това варира значително в зависимост от индустрията, ролята и обстоятелствата. Софтуерен консултант например може да оправдае по-нисък процент на заплата от собственик на медицинска практика.

„Червени флагове“, които привличат вниманието на IRS

Най-голямата грешка, която собствениците на S корпорации правят? Да си плащат твърде малко — или нищо. Нулевата или минималната заплата е предупредителен знак №1, който привлича проверки от страна на IRS.

Други предупредителни знаци включват:

• Разпределения (distributions), които значително надвишават заплатата
• Липса на възнаграждение при отчитане на значителни печалби
• Внезапно драстично намаляване на заплатата без бизнес обосновка
• Сравнения на заплатите в индустрията, показващи, че вашето заплащане е далеч под пазарната цена

Ако IRS установи, че заплатата ви е била неоснователно ниска, те могат да прекласифицират вашите разпределения като трудово възнаграждение и да начислят забавени данъци върху заплатите плюс санкции — скъпа грешка, която може да заличи вашите данъчни спестявания, че и повече.

Изисквания за S корпорация: Кой отговаря на условията?

Не всеки бизнес може да избере статут на S корпорация. IRS налага строги изисквания за допустимост:

Ограничения за акционерите

• Максимум 100 акционери: Не можете да имате повече от 100 физически или юридически лица, притежаващи акции
• Само допустими акционери: Само граждани на САЩ, постоянно пребиваващи лица, определени тръстове и имоти могат да бъдат акционери
• Без корпоративни или партньорски акционери: Други бизнеси обикновено не могат да притежават акции във вашата S корпорация (с малки изключения)

Структурни изисквания

• Местна корпорация: Вашият бизнес трябва да бъде регистриран в Съединените щати
• Един клас акции: Не можете да имате различни класове с вариращи права на дивидент или ликвидация (въпреки че правата на глас могат да се различават)
• Допустим вид бизнес: Определени бизнеси като банки, застрахователни компании и местни международни търговски корпорации не могат да избират статут на S корпорация

Единодушно съгласие

Всички акционери трябва да се съгласят с избора на S корпорация. Ако дори един акционер възрази, изборът не може да продължи.

Как да създадете S корпорация

Процесът на превръщане в S корпорация включва две основни стъпки:

Стъпка 1: Формирайте вашето основно юридическо лице

Първо, установете бизнеса си като:

• C корпорация (C Corporation): Подайте учредителен акт (articles of incorporation) във вашия щат
• LLC (Дружество с ограничена отговорност): Подайте учредителен акт (articles of organization) във вашия щат

Всяка опция има различни последици за защитата на отговорността, управлението и гъвкавостта. Много малки бизнеси избират първо да формират LLC, а след това да изберат данъчно облагане като S корпорация, тъй като LLC предлагат по-прости административни изисквания, като същевременно осигуряват защита на отговорността.

Стъпка 2: Подайте Формуляр 2553

Изпратете IRS Form 2553 (Election by a Small Business Corporation), подписан от всички акционери. Този формуляр трябва да бъде подаден:

• За нови бизнеси: В рамките на 2 месеца и 15 дни от началото на данъчната година, в която искате изборът да влезе в сила (обикновено 15 март за бизнеси с календарна година, започваща на 1 януари)
• За съществуващи бизнеси: В същия срок, за да бъде изборът в сила за текущата данъчна година

Пропускането на този краен срок означава, че изборът ви за S корпорация няма да влезе в сила до следващата данъчна година — скъпо 12-месечно забавяне в реализирането на данъчни спестявания.

Някои щати изискват и отделни избори за S корпорация на щатско ниво, така че проверете изискванията на вашия щат.

S корпорация срещу LLC: Разбиране на разликите

Сравнението между S корпорация и LLC обърква много собственици на бизнес, тъй като едно LLC може да избере да бъде облагано като S корпорация. Нека изясним:

LLC (Данъчно облагане по подразбиране)

• Гъвкавост: Неограничен брой членове, разрешена чуждестранна собственост, може да има различни класове собственост
• Данъчно облагане: Едноличните LLC се облагат като индивидуални търговци; многочленните LLC се облагат като партньорства
• Данък върху самостоятелната заетост (Self-employment tax): Всички активни членове плащат SE данък върху своя дял от печалбата
• Разпределение на печалбата: Може да разпределя печалби непропорционално на процентите на собственост
• Администрация: Обикновено по-проста с по-малко формалности

Данъчен избор за S корпорация

• Ограничения: Максимум 100 акционери, само граждани/жители на САЩ, един клас акции
• Данъчно облагане: Транзитно данъчно облагане (pass-through), но с разделяне на заплата/разпределение
• Спестявания от данъци върху заплатите: Само заплатата подлежи на данъци върху заплатите, разпределенията са освободени от SE данък
• Разпределение на печалбата: Трябва да се разпределя пропорционално на процентите на собственост
• Администрация: Изисква обработка на заплати, по-сложни данъчни декларации

Според анализа за сравнение на Wolters Kluwer, LLC предлагат повече гъвкавост в управлението и структурата на собственост, докато S корпорациите предоставят потенциални спестявания от данъци върху самостоятелната заетост за печеливши бизнеси.

Кога всяко от тях има смисъл

Изберете LLC (данъчно облагане по подразбиране), ако:

• Печалбите на вашия бизнес са под $60,000-$80,000 годишно
• Искате максимална гъвкавост на собствеността
• Предпочитате по-проста администрация
• Имате или може да искате чуждестранни инвеститори
• Искате да разпределяте печалбите непропорционално на собствеността

Изберете данъчно облагане като S корпорация, ако:

• Вашият бизнес постоянно печели над $80,000 печалба
• Можете да си плащате разумно възнаграждение и все пак да остават средства за разпределение
• Готови сте да се занимавате с администрация на заплати и допълнително съответствие
• Отговаряте на всички изисквания за допустимост на S корпорация

Много бизнеси работят като LLC, облагани като S корпорации — получавайки правната гъвкавост на LLC с данъчните предимства на третирането като S корпорация.

Предимства на S корпорацията: Отвъд данъчните спестявания

Въпреки че намалените данъци за самонаети лица привличат най-голямо внимание, S корпорациите предлагат няколко други предимства:

Приспадане за квалифициран бизнес доход (QBI)

Приспадането по Раздел 199A позволява на много акционери в S корпорации да приспадат до 20% от квалифицирания бизнес доход от своя облагаем доход. За 2026 г. това приспадане се преустановява при приблизително $203 000 за подаващи декларация индивидуал�но и$406 000 за подаващи съвместно.

В комбинация със спестяванията от данъци върху заплатите, това приспадане може значително да намали общата ви данъчна тежест.

Намален данък върху капиталовите печалби при продажба

Когато продавате своята S корпорация, печалбите обикновено се облагат с преференциални ставки за капиталови печалби, а не със ставки за обикновен доход. Това може да доведе до значителни спестявания в сравнение с продажбата на едноличен търговец, където някои печалби могат да бъдат обложени като обикновен доход.

Защита на личната отговорност

Подобно на C корпорациите и дружествата с ограничена отговорност (LLC), S корпорациите осигуряват защита с ограничена отговорност. Вашите лични активи обикновено са защитени от бизнес дългове и съдебни дела, при условие че спазвате надлежните корпоративни формалности.

Допълнителни придобивки (с ограничения)

Въпреки че служителите-акционери в S корпорации (тези, които притежават повече от 2% от акциите) не могат да получават определени необлагаеми допълнителни придобивки, на които се радват редовните служители, все пак можете да предложите предимства като:

• Вноски в здравна спестовна сметка (HSA)
• Пенсионни планове 401(k)
• Определена образователна помощ
• Застраховка „Живот“ (с ограничения)

Имайте предвид, че премиите за здравно осигуряване, платени от името на акционери с над 2% дял, трябва да бъдат включени в техните заплати по W-2, въпреки че те обикновено могат да приспадат тези премии в личните си данъчни декларации.

Недостатъци на S корпорацията: Какво трябва да знаете

S корпорациите не са подходящи за всеки бизнес. Обмислете следните недостатъци:

Строги изисквания за съответствие

IRS следи отблизо S корпорациите. Нарушаването на правилата за допустимост — като случайно допускане на недопустим акционер или създаване на втори клас акции — може автоматично да прекрати вашия статут на S корпорация. Веднъж прекратен, обикновено не можете да кандидатствате повторно в продължение на пет години.

Тежест при обработката на ведомости за заплати

За разлика от едноличните търговци или стандартните LLC, S корпорациите изискват редовна обработка на заплатите. Това означава:

• Изплащане на заплати поне на тримесечие (или колкото често плащате на себе си)
• Удържане и внасяне на данъци върху заплатите
• Подаване на тримесечни данъчни декларации за заплати (Формуляр 941)
• Издаване на W-2 в края на годината
• Поддържане на ведомости за заплати

Много собственици на S корпорации наемат услуги за обработка на заплати, за да се справят с тези изисквания, което увеличава административните разходи. Планирайте бюджет от приблизително $1 500–3 000 годишно за обработка на заплати и допълнителни такси за изготвяне на данъчни декларации.

По-ранни срокове за подаване на декларации

Данъчните декларации на S корпорациите (Формуляр 1120-S) се подават до 15 март — един месец по-рано от индивидуалните декларации (15 април). За календарната 2026 г. декларациите по Формуляр 1120-S всъщност са дължими на 16 март, тъй като 15 март се пада в неделя.

Можете да подадете Формуляр 7004, за да удължите крайния срок до 15 септември, но по-ранният график може да изненада новите собственици на S корпорации. Глобите за закъсняло подаване са високи: $245 на акционер на месец, до 12 месеца.

Задължително електронно подаване

S корпорациите, които трябва да подадат 10 или повече декларации в рамките на една календарна година, трябва да подават своите формуляри 1120-S по електронен път, което е в сила за декларации, подадени на или след 1 януари 2024 г.

Вариации на щатско ниво

Не всички щати признават статута на S корпорация или предоставят същите данъчни облекчения. Някои щати:

• Не признават S корпорациите и ги облагат като C корпорации
• Налагат допълнителни франчайз данъци или такси върху S корпорациите
• Изискват отделен избор за статут на S корпорация на щатско ниво
• Предоставят ограничени или никакви данъчни облекчения на щатско ниво

Проучете специфичните правила на вашия щат, преди да приемете, че статутът на S корпорация ще ви осигури данъчни спестявания.

Ограничена гъвкавост

S корпорациите имат по-малка гъвкавост от LLC в няколко аспекта:

• Не могат да разпределят печалби и загуби непропорционално на собствеността
• Не могат лесно да привличат определени видове инвеститори
• Трябва да спазват по-строги корпоративни формалности
• Сблъскват се с ограничения при прехвърляне на собствеността

Често срещани грешки при S корпорациите, които трябва да избягвате

Ученето от грешките на другите може да ви спести хиляди. Ето най-честите — и скъпи — грешки при S корпорациите:

1. Пропускане на крайния срок за подаване

Неподаването на Формуляр 2553 в срок е най-честата грешка, която правят новите собственици на S корпорации. Резултатът? Изборът ви не влиза в сила до следващата данъчна година, което ви коства 12 месеца потенциални спестявания.

Решение: Отбележете в календара си крайния срок за избор (15 март за фирми с календарна година) и подайте документите доста по-рано. Помислете за подаване още при формирането на бизнеса си, за да сте сигурни, че няма да пропуснете прозореца.

2. Плащане на неразумно (твърде ниско) възнаграждение

Опитът да се минимизират данъците върху заплатите чрез плащане на заплата от $20 000, докато получавате $150 000 под формата на дистрибуции, е червен флаг за одит от IRS. Според данъчни консултанти, това е една от най-скъпите грешки, които собствениците на S корпорации правят.

Решение: Проучете сравними заплати във вашата индустрия и роля. Документирайте мотивите си за определяне на заплатата. Когато се съмнявате, по-добре заложете на по-висока заплата, отколкото на по-ниска — рискът от глоби от IRS и доплащане на данъци надвишава спестяванията от данъци върху заплатите.

3. Игнориране на изчисленията на базата (Basis)

Акционерите в S корпорации трябва да следят своята „база на акциите“ (stock basis) и „база на заемите“ (loan basis), за да определят каква част от загубите могат да приспаднат и дали разпределенията са облагаеми. Много акционери изчисляват неправилно своята база, което потенциално води до дължими допълнителни данъци върху разпределенията или пропускане на възможности за данъчни облекчения.

Решение: Работете с квалифициран данъчен консултант, за да проследявате базата ежегодно. Поддържайте подробни записи за капиталовите вноски, заемите към бизнеса и разпределенията.

4. Неспазване на корпоративни формалности

S корпорациите трябва да спазват корпоративни формалности като провеждане на събрания на акционерите, водене на протоколи, отделяне на корпоративните записи от личните дела и издаване на сертификати за акции. Неспазването им може да застраши защитата на вашата лична отговорност.

Решение: Третирайте вашата S корпорация като юридическото лице, което е. Провеждайте поне годишни събрания, документирайте важните решения, поддържайте отделни банкови сметки и водете подробни корпоративни записи.

5. Пренебрегване на изискванията за подотчетен план (Accountable Plan)

S корпорациите могат да възстановяват разходите на акционерите за бизнес разходи без данъци чрез подотчетен план (accountable plan), но много собственици не успяват да документират правилно тези възстановявания. Без надлежна документация, възстановените суми се превръщат в облагаем доход.

Решение: Създайте писмен подотчетен план, изисквайте документация за разходите в рамките на 60 дни и изисквайте от служителите да връщат излишните възстановени суми в рамките на 120 дни.

6. Избор на статут на S Corp твърде рано

Изборът на статут на S корпорация, когато вашият бизнес все още не е достатъчно печеливш, за да оправдае административните разходи, е често срещана грешка. Не забравяйте, че допълнителните административни разходи възлизат на около 2000 долара годишно.

Решение: Изчакайте, докато вашият бизнес започне постоянно да генерира поне 60 000 – 80 000 долара печалба, преди да направите този избор. При по-ниски нива на печалба, административните разходи и сложността надвишават данъчните спасявания.

7. Случайно създаване на втори клас акции

S корпорациите могат да имат само един клас акции. Определени споразумения — като трудови договори, обещаващи специфични плащания, или дългови инструменти, които приличат на собствен капитал — могат неволно да създадат втори клас акции и да прекратят избора ви за S корпорация.

Решение: Помолете адвокат да прегледа всички споразумения между акционерите, трудови договори и дългови инструменти, за да се уверите, че те не застрашават изискването за единствен клас акции.

Подходящ ли е статутът на S корпорация за вашия бизнес?

Данъчното облагане като S корпорация предлага значителни ползи за правилните бизнеси, но не е универсално решение. Използвайте тази рамка за вземане на решения, за да прецените дали статутът на S корпорация е подходящ за вас:

Статутът на S корпорация има смисъл, когато:

✅ Вашият бизнес генерира постоянна печалба над 80 000 долара годишно

✅ След като си изплатите разумно възнаграждение, все още имате значителни разпределения

✅ Готови сте да се занимавате с обработка на ведомости за заплати и допълнителни административни изисквания

✅ Вашият бизнес и акционерите отговарят на всички изисквания на IRS

✅ Оперирате в щат с благоприятно данъчно третиране за S корпорации

✅ Имате или планирате да наемете квалифициран данъчен специалист

✅ Вашата структура на собственост е проста и стабилна

Статутът на S корпорация може да не е подходящ, когато:

❌ Печалбите на вашия бизнес са под 60 000 – 80 000 долара

❌ Имате чуждестранни собственици или искате да привлечете капитал от венчър фондове

❌ Искате максимална гъвкавост при разпределението на печалбата

❌ Предпочитате да сведете до минимум административната сложност

❌ Вашият щат не предоставя данъчни облекчения за S корпорации

❌ Планирате значително да разширите собствеността в близко бъдеще

❌ Вашият бизнес работи на загуба или има непостоянна доходност

Актуализации и съображения за S корпорациите през 2026 г.

Няколко скорошни промени в данъчното законодателство засягат S корпорациите през 2026 г.:

Закон „One Big Beautiful Bill Act“ (OBBBA)

Подписан като закон на 4 юли 2025 г., OBBBA направи няколко разпоредби постоянни:

• QBI приспадане по Раздел 199A: Вече е постоянно, а не временно
• Бонус амортизация: Стана постоянна на ниво от 100%
• SALT лимит (лимит за местни данъци): Повишен и индексиран до 2029 г.

Тези промени подобряват дългосрочните данъчни предимства на статута на S корпорация.

Увеличени лимити по Раздел 179

Лимитът за разходи по Раздел 179 се увеличава до приблизително 1,32 милиона долара за 2026 г., като поетапното намаляване започва след 3,29 милиона долара покупки на квалифицирано имущество.

Прагове за QBI, коригирани спрямо инфлацията

Праговете на доходите за QBI приспадане за 2026 г. са приблизително 203 000 долара за несемейни лица и 406 000 долара за съвместно подаващи декларация — коригирани нагоре спрямо инфлацията.

Първи стъпки със статут на S корпорация

Ако сте решили, че статутът на S корпорация е подходящ за вашия бизнес, следвайте тези стъпки:

1. Сформирайте вашето основно дружество

Ако все още не сте регистрирали корпорация или LLC, направете го, като подадете съответните документи за учредяване във вашия щат. Повечето малки бизнеси избират формата на LLC заради нейната гъвкавост.

2. Получете EIN

Кандидатствайте за идентификационен номер на работодателя (EIN) от IRS, ако вече нямате такъв. Това е необходимо за обработка на заплати и подаване на данъчни декларации.

3. Настройване на обработката на заплати

Изберете доставчик на услуги за ТРЗ (труд и работна заплата) или счетоводен софтуер, който може да обслужва изискванията на S corp за заплати, включително удръжки, преводи и отчетност.

4. Определяне на разумно възнаграждение

Проучете сравними заплати във вашата индустрия и роля. Документирайте методологията си и бъдете готови да защитите заплатата си като разумна.

5. Подаване на формуляр 2553

Попълнете и подайте формуляр 2553 до IRS в рамките на крайния срок. Включете подписи от всички акционери.

6. Подаване на избори за щатско ниво (ако е необходимо)

Проверете дали вашият щат изисква отделен избор за S corp и го подайте съответно.

7. Поддържане на съответствие

Внедрете системи, за да осигурите постоянно съответствие с:

• Обработка на заплати и превод на данъци
• Тримесечни данъчни декларации за заплати
• Годишни данъчни декларации за S corp (формуляр 1120-S)
• Разпределения по K-1 за акционерите
• Корпоративни формалности и водене на документация

8. Работа с професионалисти

Обмислете наемането на квалифициран дипломиран експерт-счетоводител (CPA) или данъчен съветник с опит в S корпорациите. Годишните разходи ($1,500-3,000) обикновено са далеч по-малко от данъчните спестявания, които те ще ви помогнат да постигнете – и скъпите грешки, които ще ви помогнат да избегнете.

Опростете финансовото управление на вашата S корпорация

Докато навигирате в статута на S корпорация, поддържането на точни финансови записи става още по-критично. Правилното счетоводство ви помага да проследявате изчисленията на базата (basis calculations), да документирате разумно възнаграждение и да гарантирате съответствие с изискванията на IRS.

Beancount.io предоставя счетоводство в обикновен текст (plain-text accounting), което ви дава пълна прозрачност и контрол върху финансовите данни на вашата S corp. За разлика от традиционния счетоводен софтуер, счетоводството в обикновен текст поддържа версии, подлежи на одит и никога не ви заключва в собствен формат. Започнете безплатно и разберете защо разработчиците и финансовите специалисти преминават към счетоводство в обикновен текст за воденето на записи на своите S корпорации.

Заключителни мисли

Статутът на S корпорация предлага значителни данъчни предимства за печеливши малки бизнеси, готови да се справят с допълнителните административни изисквания. Чрез разделяне на дохода на заплата и дистрибуции, можете потенциално да спестите хиляди от данъци за самоосигуряване годишно, като същевременно запазите предимствата на данъчното облагане при преминаване (pass-through taxation).

Въпреки това, S корпорациите изискват стриктно спазване на правилата на IRS. Изплащането на разумно възнаграждение, поддържането на корпоративни формалности, проследяването на базата на акционерите и спазването на крайните срокове за подаване са отговорности, които не подлежат на преговори. Последствията от грешки – от загуба на данъчни облекчения до глоби от IRS – могат да бъдат сериозни.

Ако постоянно печелите над $80,000 бизнес печалба и отговаряте на изискванията за допустимост, статутът на S корпорация заслужава сериозно внимание. Работете с квалифицирани данъчни и правни специалисти, за да прецените дали данъчните спестявания оправдават сложността за вашата конкретна ситуация – и да гарантирате, че прилагате и поддържате вашата S corp правилно от първия ден.

Правилната бизнес структура, съчетана с усърдно финансово управление, полага основите за устойчив растеж и рентабилност. Отделете време, за да разберете вашите опции, претеглете компромисите и вземете информирано решение, което съответства на вашите бизнес цели.