S Corporation: Um Guia Completo para Proprietários de Pequenas Empresas

Escolher a estrutura de negócios correta pode economizar milhares de dólares em impostos todos os anos. Para muitos proprietários de pequenas empresas que ganham mais de $80.000 anualmente, a eleição do status de S corporation oferece vantagens tributárias atraentes que fazem a papelada extra valer a pena. Mas o que é exatamente uma S corporation e será que ela é a escolha certa para o seu negócio?

Este guia abrangente irá guiá-lo por tudo o que você precisa saber sobre as S corporations — desde a compreensão do conceito básico até como evitar erros dispendiosos que poderiam desencadear uma auditoria do IRS.

O Que É uma S Corporation?

Uma S corporation (ou S corp) não é um tipo de entidade comercial separada — é uma designação fiscal especial concedida pelo IRS sob o Subcapítulo S do Código de Receita Federal (Internal Revenue Code). É fundamental entender essa distinção desde o início.

Quando você forma uma S corporation, na verdade está criando primeiro uma corporação regular (C corp) ou uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC) e, em seguida, elegendo o tratamento tributário de S corp ao preencher o Formulário 2553 com o IRS. Essa eleição altera a forma como a renda do seu negócio é tributada, mas não muda a sua estrutura de negócios fundamental.

A característica definidora de uma S corp é a tributação de fluxo (pass-through taxation). Em vez de a própria empresa pagar impostos sobre a renda corporativa, os lucros e perdas passam para as declarações de imposto de renda individuais dos acionistas. Essa camada única de tributação elimina o problema da "bitributação" que as C corporations enfrentam, onde os lucros são tributados tanto no nível corporativo quanto no individual.

A Vantagem Tributária da S Corporation: Economias Reais Explicadas

A principal razão pela qual os proprietários de empresas elegem o status de S corp é para reduzir sua carga de impostos sobre o trabalho autônomo (self-employment tax). Veja como funciona:

Noções Básicas de Imposto sobre Trabalho Autônomo

Quando você opera como uma empresa individual ou LLC tributada como uma parceria, toda a sua renda comercial está sujeita ao imposto sobre o trabalho autônomo. Esse imposto cobre suas contribuições para a Seguridade Social (Social Security) e o Medicare a uma taxa combinada de 15,3% sobre os ganhos líquidos até a base salarial da Seguridade Social (aproximadamente $176.100 em 2026).

Para uma empresa que obtém $100.000 em lucro líquido, isso significa cerca de $15.300 em impostos sobre o trabalho autônomo antes mesmo de os impostos sobre a renda entrarem em jogo.

Como as S Corps Reduzem essa Carga Tributária

Com o status de S corporation, você divide sua renda em duas categorias:

1. Salários W-2 (salário que você paga a si mesmo como funcionário)
2. Distribuições (lucro adicional pago a você como acionista)

Apenas os seus salários W-2 estão sujeitos aos impostos sobre a folha de pagamento (Seguridade Social e Medicare). Suas distribuições não estão sujeitas a esses impostos, embora ainda contem como renda tributável para fins de imposto de renda federal e estadual.

Um Exemplo Real

Digamos que seu negócio gere $100.000 em lucro:

Como uma LLC (tributação padrão):

• Imposto sobre trabalho autônomo: $100.000 × 15,3% = $15.300
• Imposto de renda: Baseado na sua faixa de impostos
• Total de imposto SE: $15.300

Como uma S Corp:

• Salário razoável (W-2): $60.000
• Impostos sobre a folha de pagamento sobre o salário: $60.000 × 15,3% = $9.180
• Distribuição para você: $40.000 (não sujeito ao imposto SE)
• Imposto de renda: Baseado na renda total de $100.000
• Total de imposto sobre a folha: $9.180
• Economia potencial: $6.120 por ano

De acordo com as atualizações da lei tributária de 2026, a eleição de S-Corporation pode economizar aos proprietários de empresas entre $5.000 e $50.000+ anualmente em impostos sobre o trabalho autônomo assim que a renda líquida exceder $60.000-$80.000, embora exija conformidade estrita com os requisitos de folha de pagamento e as regras de remuneração razoável.

A Regra de "Remuneração Razoável": Um Requisito Crítico

O IRS não é ingênuo em relação à estratégia tributária da S corp. Para evitar abusos, eles exigem que os proprietários-funcionários de S corporations paguem a si mesmos uma "remuneração razoável" antes de fazer distribuições.

O Que Constitui uma Remuneração Razoável?

De acordo com as diretrizes do IRS, a remuneração razoável é o que uma empresa comparável pagaria a um funcionário para realizar tarefas semelhantes. O IRS avalia vários fatores:

• Treinamento e experiência: Suas qualificações e especialização
• Deveres e responsabilidades: O que você realmente faz no negócio
• Tempo e esforço dedicados: Horas trabalhadas e nível de envolvimento
• Histórico de dividendos: Padrões de distribuições vs. salário
• Salários comparáveis: O que outros em sua indústria e localização ganham
• Tamanho e complexidade do negócio: Receita, contagem de funcionários, operações

Uma regra prática comum é que o salário razoável normalmente varia de 30 a 50% do lucro líquido, mas isso varia significativamente de acordo com o setor, a função e as circunstâncias. Um consultor de software pode justificar uma porcentagem salarial menor do que o proprietário de um consultório médico, por exemplo.

Sinais de Alerta que Atraem a Atenção do IRS

O maior erro cometido pelos proprietários de S corps? Pagar a si mesmos muito pouco — ou nada. Salário zero ou mínimo é o sinal de alerta nº 1 que atrai o escrutínio do IRS.

Outros sinais de alerta incluem:

• Distribuições que excedem significativamente o salário
• Declarar nenhuma remuneração enquanto reporta lucros substanciais
• Reduções dramáticas e repentinas no salário sem justificativa comercial
• Comparações salariais do setor mostrando que seu pagamento está muito abaixo da taxa de mercado

Se o IRS determinar que seu salário foi excessivamente baixo, eles podem reclassificar suas distribuições como salários e cobrar impostos retroativos sobre a folha de pagamento, além de penalidades — um erro caro que pode anular sua economia de impostos e muito mais.

Requisitos da S Corporation: Quem se Qualifica?

Nem toda empresa pode optar pelo status de S corp. O IRS impõe requisitos de elegibilidade rigorosos:

Restrições de Acionistas

• Máximo de 100 acionistas: Você não pode ter mais de 100 pessoas ou entidades como proprietários de ações
• Apenas acionistas elegíveis: Apenas cidadãos dos EUA, residentes permanentes, certos trusts e espólios podem ser acionistas
• Sem acionistas corporativos ou parcerias: Outras empresas geralmente não podem possuir ações em sua S corp (com exceções limitadas)

Requisitos Estruturais

• Corporação doméstica: Sua empresa deve ser constituída nos Estados Unidos
• Uma classe de ações: Você não pode ter diferentes classes com direitos variados a dividendos ou liquidação (embora os direitos de voto possam diferir)
• Tipo de negócio elegível: Certas empresas como bancos, companhias de seguros e corporações de vendas internacionais domésticas não podem optar pelo status de S corp

Consentimento Unânime

Todos os acionistas devem concordar com a eleição para S corp. Se apenas um acionista objetar, a eleição não pode prosseguir.

Como Formar uma S Corporation

O processo para se tornar uma S corporation envolve duas etapas principais:

Etapa 1: Forme sua Entidade Base

Primeiro, estabeleça seu negócio como:

• C Corporation: Registre os artigos de incorporação (articles of incorporation) em seu estado
• LLC: Registre os artigos de organização (articles of organization) em seu estado

Cada opção tem implicações diferentes para proteção de responsabilidade, governança e flexibilidade. Muitas pequenas empresas optam por formar uma LLC primeiro e depois escolher a tributação de S corp, porque as LLCs oferecem requisitos administrativos mais simples, ao mesmo tempo em que fornecem proteção de responsabilidade.

Etapa 2: Preencher o Formulário 2553

Envie o Formulário IRS 2553 (Eleição por uma Pequena Corporação de Negócios) assinado por todos os acionistas. Este formulário deve ser preenchido:

• Para novas empresas: Dentro de 2 meses e 15 dias após o início do ano fiscal em que você deseja que a eleição entre em vigor (normalmente 15 de março para empresas de ano civil que começam em 1º de janeiro)
• Para empresas existentes: Até o mesmo prazo para que a eleição seja efetiva para o ano fiscal atual

Perder este prazo significa que sua eleição de S corp não entrará em vigor até o próximo ano fiscal — um atraso dispendioso de 12 meses na realização de economias fiscais.

Alguns estados também exigem eleições de S corp separadas em nível estadual, portanto, verifique os requisitos do seu estado.

S Corporation vs. LLC: Entendendo as Diferenças

A comparação entre S corp e LLC confunde muitos proprietários de empresas porque uma LLC pode optar por ser tributada como uma S corp. Vamos esclarecer:

LLC (Tributação Padrão)

• Flexibilidade: Membros ilimitados, propriedade estrangeira permitida, pode ter diferentes classes de propriedade
• Tributação: LLCs de membro único tributadas como empresas individuais; LLCs de vários membros tributadas como parcerias
• Imposto sobre trabalho autônomo: Todos os membros ativos pagam imposto SE sobre sua parcela dos lucros
• Alocação de lucros: Pode distribuir lucros de forma desproporcional às porcentagens de propriedade
• Administração: Geralmente mais simples, com menos formalidades

Eleição Fiscal de S Corporation

• Restrições: Máximo de 100 acionistas, apenas cidadãos/residentes dos EUA, uma classe de ações
• Tributação: Tributação de fluxo direto (pass-through), mas com divisão entre salário e distribuição
• Economia de impostos sobre a folha: Apenas o salário está sujeito a impostos sobre a folha, as distribuições são isentas de imposto SE
• Alocação de lucros: Deve distribuir proporcionalmente às porcentagens de propriedade
• Administração: Exige processamento de folha de pagamento, declarações de impostos mais complexas

De acordo com a análise comparativa da Wolters Kluwer, as LLCs oferecem mais flexibilidade na estrutura de gestão e propriedade, enquanto as S corps oferecem economias potenciais de impostos sobre o trabalho autônomo para empresas lucrativas.

Quando Cada Uma Faz Sentido

Escolha LLC (tributação padrão) se:

• Os lucros do seu negócio forem inferiores a $60.000-$80.000 anuais
• Você deseja flexibilidade máxima de propriedade
• Você prefere uma administração mais simples
• Você tem ou deseja ter investidores estrangeiros
• Você deseja alocar lucros de forma desproporcional à propriedade

Escolha a tributação de S corp se:

• Sua empresa ganha consistentemente mais de $80.000 em lucros
• Você pode pagar a si mesmo uma remuneração razoável e ainda ter distribuições restantes
• Você está disposto a lidar com a administração da folha de pagamento e conformidade adicional
• Você atende a todos os requisitos de elegibilidade de S corp

Muitas empresas operam como LLCs tributadas como S corps — obtendo a flexibilidade jurídica de uma LLC com as vantagens fiscais do tratamento de S corp.

Vantagens da S Corporation: Além da Economia de Impostos

Embora a redução dos impostos sobre o trabalho autônomo receba a maior atenção, as S corps oferecem diversos outros benefícios:

Dedução de Renda de Negócio Qualificada (QBI)

A dedução da Seção 199A permite que muitos acionistas de S corp deduzam até 20% da renda de negócio qualificada de sua renda tributável. Para 2026, esta dedução é eliminada gradualmente em aproximadamente $203.000 para declarantes solteiros e$406.000 para declarantes conjuntos.

Combinada com a economia de impostos sobre a folha de pagamento, esta dedução pode reduzir significativamente sua carga tributária geral.

Imposto sobre Ganhos de Capital Reduzido na Venda

Quando você vende sua S corporation, os ganhos são geralmente tributados a alíquotas preferenciais de ganhos de capital, em vez de alíquotas de renda comum. Isso pode resultar em uma economia substancial em comparação com a venda de uma empresa individual, onde alguns ganhos podem ser tributados como renda comum.

Proteção de Responsabilidade

Assim como as C corporations e LLCs, as S corporations oferecem proteção de responsabilidade limitada. Seus bens pessoais estão, em geral, protegidos de dívidas e processos judiciais da empresa, assumindo que você mantenha as formalidades corporativas adequadas.

Benefícios Adicionais (Com Limitações)

Embora os acionistas-funcionários de S corp (aqueles que possuem mais de 2% das ações) não possam receber certos benefícios adicionais isentos de impostos que os funcionários comuns desfrutam, você ainda pode oferecer benefícios como:

• Contribuições para Conta de Poupança de Saúde (HSA)
• Planos de aposentadoria 401(k)
• Certas assistências educacionais
• Seguro de vida (com limitações)

Observe que os prêmios de seguro saúde pagos em nome de acionistas com mais de 2% de participação devem ser incluídos em seus salários W-2, embora eles geralmente possam deduzir esses prêmios em suas declarações pessoais.

Desvantagens da S Corporation: O Que Você Precisa Saber

As S corporations não são adequadas para todos os negócios. Considere estas desvantagens:

Requisitos Rigorosos de Conformidade

O IRS monitora as S corporations de perto. Violar as regras de elegibilidade — como permitir acidentalmente um acionista inelegível ou criar uma segunda classe de ações — pode encerrar automaticamente seu status de S corp. Uma vez encerrado, você geralmente não pode solicitar a reeleição por cinco anos.

Carga de Processamento de Folha de Pagamento

Diferente de empresas individuais ou LLCs padrão, as S corps exigem processamento regular de folha de pagamento. Isso significa:

• Processar a folha de pagamento pelo menos trimestralmente (ou com a frequência que você se paga)
• Retenção e recolhimento de impostos sobre a folha de pagamento
• Entrega de declarações trimestrais de impostos sobre a folha (Formulário 941)
• Geração de W-2s no final do ano
• Manutenção de registros de folha de pagamento

Muitos proprietários de S corp contratam serviços de folha de pagamento para lidar com esses requisitos, aumentando os custos administrativos. Reserve aproximadamente $1.500-3.000 anualmente para o processamento da folha e taxas adicionais de preparação de impostos.

Prazos de Entrega Antecipados

As declarações de impostos de S corporation (Formulário 1120-S) vencem em 15 de março — um mês antes das declarações individuais (15 de abril). Para o ano civil de 2026, as declarações do Formulário 1120-S vencem, na verdade, em 16 de março, já que 15 de março cai em um domingo.

Você pode protocolar o Formulário 7004 para estender o prazo até 15 de setembro, mas o cronograma antecipado pode pegar novos proprietários de S corp desprevenidos. As multas por atraso na entrega são pesadas: $245 por acionista por mês, por até 12 meses.

Entrega Eletrônica Obrigatória

S corporations obrigadas a entregar 10 ou mais declarações em um ano civil devem enviar eletronicamente seus Formulários 1120-S, em vigor para declarações entregues em ou após 1º de janeiro de 2024.

Variações em Nível Estadual

Nem todos os estados reconhecem o status de S corp ou oferecem os mesmos benefícios fiscais. Alguns estados:

• Não reconhecem S corps e as tributam como C corporations
• Impõem impostos de franquia ou taxas adicionais sobre S corps
• Exigem eleições separadas de S corp em nível estadual
• Oferecem benefícios fiscais limitados ou nulos em nível estadual

Pesquise as regras específicas do seu estado antes de assumir que o status de S corp proporcionará economia de impostos.

Flexibilidade Limitada

As S corps têm menos flexibilidade que as LLCs de várias formas:

• Não podem distribuir lucros e perdas de forma desproporcional à participação societária
• Não podem atrair facilmente certos tipos de investidores
• Devem seguir formalidades corporativas mais rígidas
• Enfrentam restrições na transferência de propriedade

Erros Comuns de S Corporation a Evitar

Aprender com os erros de outros pode economizar milhares de dólares. Aqui estão os erros mais comuns — e caros — cometidos em S corporations:

1. Perder o Prazo de Entrega

Deixar de entregar o Formulário 2553 dentro do prazo é o erro mais comum que novos proprietários de S corp cometem. O resultado? Sua eleição não entra em vigor até o ano fiscal seguinte, custando 12 meses de economia potencial.

Solução: Marque em seu calendário o prazo da eleição (15 de março para empresas de ano civil) e entregue com bastante antecedência. Considere fazer a solicitação ao formar sua empresa para garantir que não perderá o prazo.

2. Pagar uma Remuneração Não Razoável (Muito Baixa)

Tentar minimizar os impostos sobre a folha de pagamento pagando a si mesmo $20.000 enquanto retira$150.000 em distribuições é um sinal de alerta para auditorias do IRS. De acordo com consultores fiscais, este é um dos erros mais caros que os proprietários de S corp cometem.

Solução: Pesquise salários comparáveis em sua indústria e cargo. Documente seu raciocínio para a determinação do seu salário. Em caso de dúvida, opte por pagar a si mesmo um salário maior em vez de menor — o risco de multas do IRS e impostos retroativos supera a economia extra de impostos sobre a folha.

3. Ignorando Cálculos de Base (Basis)

Os acionistas de S-corps devem acompanhar sua "base de ações" (stock basis) e "base de empréstimo" (loan basis) para determinar quanto de prejuízo podem deduzir e se as distribuições são tributáveis. Muitos acionistas calculam incorretamente sua base, potencialmente devendo impostos adicionais sobre distribuições ou perdendo oportunidades de dedução.

Solução: Trabalhe com um profissional tributário qualificado para acompanhar a base anualmente. Mantenha registros detalhados de contribuições de capital, empréstimos à empresa e distribuições.

4. Não Manter as Formalidades Corporativas

As S-corporations devem seguir formalidades corporativas, como realizar reuniões de acionistas, manter atas, manter registros corporativos separados de assuntos pessoais e emitir certificados de ações. Não fazer isso pode comprometer sua proteção de responsabilidade limitada.

Solução: Trate sua S-corp como a entidade legal que ela é. Realize pelo menos reuniões anuais, documente decisões importantes, mantenha contas bancárias separadas e mantenha registros corporativos minuciosos.

5. Negligenciar os Requisitos do Plano de Reembolso (Accountable Plan)

As S-corps podem reembolsar acionistas por despesas de negócios isentas de impostos por meio de um plano de reembolso (accountable plan), mas muitos proprietários falham em documentar esses reembolsos adequadamente. Sem a documentação correta, os reembolsos tornam-se renda tributável.

Solução: Estabeleça um plano de reembolso por escrito, exija a documentação das despesas em até 60 dias e exija que os funcionários devolvam reembolsos excedentes em até 120 dias.

6. Escolher o Status de S-Corp Cedo Demais

Eleger o status de S-corp quando seu negócio ainda não é lucrativo o suficiente para justificar os custos administrativos é um erro comum. Lembre-se, os custos administrativos adicionais giram em torno de US$ 2.000 anuais.

Solução: Espere até que seu negócio gere consistentemente pelo menos US$60.000 a US$ 80.000 em lucro antes de fazer a eleição. Em níveis de lucro mais baixos, os custos administrativos e a complexidade superam a economia fiscal.

7. Criar Acidentalmente uma Segunda Classe de Ações

As S-corps só podem ter uma classe de ações. Certos acordos — como contratos de trabalho que prometem pagamentos específicos ou instrumentos de dívida que se assemelham a capital próprio — podem criar inadvertidamente uma segunda classe de ações e encerrar sua eleição de S-corp.

Solução: Peça a um advogado para revisar todos os acordos de acionistas, contratos de trabalho e instrumentos de dívida para garantir que eles não comprometam o requisito de classe única de ações.

O Status de S-Corporation é Ideal para o Seu Negócio?

A tributação como S-corporation oferece benefícios substanciais para os negócios adequados, mas não é uma solução universal. Use esta estrutura de decisão para avaliar se o status de S-corp faz sentido para você:

O Status de S-Corporation Faz Sentido Quando:

✅ Seu negócio gera lucros consistentes acima de US$ 80.000 anuais

✅ Após pagar a si mesmo uma remuneração razoável, você ainda tem distribuições significativas

✅ Você está disposto a lidar com o processamento de folha de pagamento e requisitos administrativos adicionais

✅ Seu negócio e acionistas atendem a todos os requisitos de elegibilidade do IRS

✅ Você opera em um estado com tratamento tributário favorável para S-corps

✅ Você tem ou planeja contratar um profissional tributário qualificado

✅ Sua estrutura de propriedade é simples e estável

O Status de S-Corporation Pode Não Ser o Ideal Quando:

❌ Os lucros do seu negócio são inferiores a US$ 60.000-80.000

❌ Você tem proprietários estrangeiros ou deseja captar capital de fundos de capital de risco (venture capital)

❌ Você deseja flexibilidade máxima na alocação de lucros

❌ Você prefere minimizar a complexidade administrativa

❌ Seu estado não oferece benefícios fiscais para S-corps

❌ Você planeja expandir significativamente a propriedade no futuro próximo

❌ Seu negócio opera com prejuízo ou tem lucratividade inconsistente

Atualizações e Considerações para S-Corporations em 2026

Várias mudanças recentes na legislação tributária afetam as S-corporations em 2026:

Lei One Big Beautiful Bill (OBBBA)

Sancionada em 4 de julho de 2025, a OBBBA tornou permanentes várias disposições:

• Dedução QBI da Seção 199A: Agora permanente em vez de temporária
• Depreciação de bônus (Bonus depreciation): Tornada permanente em 100%
• Limite SALT: Elevado e indexado até 2029

Essas mudanças melhoram os benefícios fiscais de longo prazo do status de S-corp.

Aumento dos Limites da Seção 179

O limite de despesas da Seção 179 aumenta para aproximadamente **US$1,32 milhão para 2026**, com a redução progressiva (phase-out) começando após US$ 3,29 milhões em compras de propriedades qualificadas.

Limites de QBI Ajustados pela Inflação

Os limites de renda para a dedução QBI em 2026 são de aproximadamente US$203.000 para declarantes individuais e US$ 406.000 para declarantes conjuntos — ajustados para cima pela inflação.

Primeiros Passos com o Status de S-Corporation

Se você determinou que o status de S-corp é ideal para o seu negócio, siga estas etapas:

1. Forme sua Entidade Base

Se você ainda não formou uma corporação ou LLC, faça-o arquivando os documentos de formação apropriados em seu estado. A maioria das pequenas empresas escolhe a formação de LLC por sua flexibilidade.

2. Obtenha um EIN

Solicite um Número de Identificação do Empregador (EIN) ao IRS, caso ainda não possua um. Isso é necessário para o processamento da folha de pagamento e para a entrega das declarações de impostos.

3. Configure o Processamento da Folha de Pagamento

Escolha um provedor de serviços de folha de pagamento ou software de contabilidade que possa lidar com os requisitos de folha de pagamento de uma S corp, incluindo retenção, recolhimento e relatórios.

4. Determine uma Remuneração Razoável

Pesquise salários comparáveis em seu setor e cargo. Documente sua metodologia e esteja preparado para defender seu salário como razoável.

5. Preencha o Formulário 2553

Preencha e envie o Formulário 2553 ao IRS dentro do prazo. Inclua as assinaturas de todos os acionistas.

6. Preencha as Eleições Estaduais (Se Necessário)

Verifique se o seu estado exige uma eleição de S corp separada e preencha conforme necessário.

7. Mantenha a Conformidade

Implemente sistemas para garantir a conformidade contínua com:

• Processamento de folha de pagamento e recolhimento de impostos
• Declarações trimestrais de impostos sobre a folha de pagamento
• Declarações anuais de impostos de S corp (Formulário 1120-S)
• Distribuições K-1 para acionistas
• Formalidades corporativas e manutenção de registros

8. Trabalhe com Profissionais

Considere contratar um CPA qualificado ou consultor fiscal experiente com S corporations. O custo anual ($1.500-3.000) é tipicamente muito menor do que a economia fiscal que eles o ajudarão a alcançar — e os erros dispendiosos que eles o ajudarão a evitar.

Simplifique a Gestão Financeira da sua S Corporation

À medida que você navega pelo status de S corporation, manter registros financeiros precisos torna-se ainda mais crítico. A contabilidade adequada ajuda você a rastrear cálculos de base, documentar remunerações razoáveis e garantir a conformidade com os requisitos do IRS.

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Considerações Finais

O status de S corporation oferece vantagens fiscais significativas para pequenas empresas lucrativas dispostas a lidar com requisitos administrativos adicionais. Ao dividir a renda em salário e distribuições, você pode potencialmente economizar milhares de dólares em impostos sobre o trabalho autônomo anualmente, mantendo os benefícios da tributação de fluxo direto (pass-through taxation).

No entanto, as S corps exigem conformidade estrita com as regras do IRS. Pagar a si mesmo uma remuneração razoável, manter formalidades corporativas, rastrear a base dos acionistas e cumprir os prazos de preenchimento são responsabilidades inegociáveis. As consequências de erros — desde a perda de benefícios fiscais até penalidades do IRS — podem ser severas.

Se você está ganhando consistentemente mais de $80.000 em lucros comerciais e atende aos requisitos de elegibilidade, o status de S corporation merece uma consideração séria. Trabalhe com profissionais fiscais e jurídicos qualificados para avaliar se a economia fiscal justifica a complexidade para sua situação específica — e para garantir que você implemente e mantenha sua S corp corretamente desde o primeiro dia.

A estrutura de negócios correta, combinada com uma gestão financeira diligente, estabelece a base para o crescimento sustentável e a lucratividade. Reserve um tempo para entender suas opções, pesar as compensações e tomar uma decisão informada que esteja alinhada com seus objetivos de negócio.