Перейти до основного вмісту

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

Записів: 71Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
16 хв. читання

Розділ 7702B Страхування на випадок довгострокового догляду: вирахування премій, обмін старих полісів та збереження спадщини

Розділ 7702B визначає податково-кваліфіковане страхування на випадок довгострокового догляду — вирахування премій, індексованих за віком, до 6 200 доларів США на особу у 2026 році, неоподатковувані виплати в межах добового ліміту, обміни за розділом 1035 зі старих контрактів страхування життя або ануїтетів, а також гібридні структури страхування життя та LTC для власників похилого віку та пенсіонерів.

Mike Thrift

insurancetax-deductionstax-planning
12 хв. читання

SECURE 2.0 Розділ 101: Обов'язкове автоматичне зарахування для нових планів 401(k) та 403(b) (Посібник з дотримання вимог 2026 року)

Розділ 101 Закону SECURE 2.0 вимагає, щоб нові плани 401(k) та 403(b), створені після 29 грудня 2022 року, автоматично зараховували працівників з відрахуванням за замовчуванням від 3% до 10% та щорічним збільшенням на 1%. Посібник з дотримання вимог на 2026 рік, що охоплює повідомлення EACA, чотири винятки, вибір QDIA, 90-денне дозволене зняття коштів та крайній термін внесення змін до плану до 31 грудня 2026 року.

Mike Thrift

retirement-planspayrollcompliance
12 хв. читання

Кваліфіковані благодійні виплати у 2026 році: безподатковий шлях на суму $111,000 з IRA на благодійність

Повний посібник на 2026 рік щодо кваліфікованих благодійних виплат (QCD) — стратегії, схваленої IRS, яка дозволяє пенсіонерам віком від 70½ років спрямовувати до $111,000 з IRA безпосередньо до кваліфікованої благодійної організації без визнання виплати оподатковуваним доходом.

Mike Thrift

charitable-givingiratax-planning
14 хв. читання

Ліміт річних внесків згідно зі статтею 415(c) на 2026 рік: Пояснення обмеження в $72 000

Стаття 415(c) обмежує загальну суму річних внесків до плану з визначеними внесками на 2026 рік сумою $72 000 — сюди входять відрахування працівника, внески роботодавця та внески після оподаткування. Математика мега бекдору Roth, правила надолужувальних внесків поза лімітом та порядок коригування EPCRS у разі перевищення ліміту.

Mike Thrift

retirement-plans401kretirement-savings
16 хв. читання

Дизайн плану 401(k) Safe Harbor: Як малі роботодавці обходять тестування на недискримінацію ADP та ACP і уникають мінімумів Top-Heavy

Практичний посібник для малих роботодавців, що порівнює три формули safe harbor 401(k) від IRS — базовий внесок, покращений внесок та 3% необумовлений внесок — разом із правилами автоматичного зарахування QACA, податковими кредитами SECURE 2.0 на запуск та внески, термінами повідомлень, а також деталями переходу прав власності (vesting) та ведення обліку, що визначають, чи справді зникає необхідність у тестуванні ADP, ACP та top-heavy.

Mike Thrift

retirement-planssmall-businesscompliance
11 хв. читання

Плани зі встановленими виплатами: шестизначний податковий притулок, який пропускає більшість самозайнятих професіоналів

Плани зі встановленими виплатами та плани грошового балансу дозволяють високооплачуваним самозайнятим професіоналам віком понад 45 років вираховувати від 150 000 до 290 000 доларів на рік — у три-чотири рази більше, ніж дозволяє SEP-IRA або Solo 401(k). Цей посібник розглядає математику внесків, профіль кандидата, витрати, дедлайни та те, як поєднати план зі встановленими виплатами (DB plan) із Solo 401(k).

Mike Thrift

retirement-planstax-planningtax-deductions
15 хв. читання

Фідуціарні обов'язки згідно з ERISA для спонсорів планів 401(k): особиста відповідальність та інвестиційний менеджер за розділом 3(38)

Розділ 409 закону ERISA накладає особисту відповідальність на фідуціарів плану 401(k), і корпоративна завіса не захищає власників малого бізнесу. Цей посібник пояснює стандарт «розсудливого експерта», обов'язок моніторингу згідно зі справою «Тіббл проти Едісона» та те, як найм інвестиційного менеджера за розділом 3(38) перекладає повноваження щодо прийняття інвестиційних рішень — і більшу частину пов'язаної відповідальності — зі спонсора плану.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitssmall-business
12 хв. читання

Обов'язкові внески до Roth 401(k) для наздоганяння у 2026 році: чому високооплачувані працівники з доходом понад $150,000 втрачають можливість вибору до оподаткування

Починаючи з 1 січня 2026 року, закон SECURE 2.0 зобов'язує працівників, чия заробітна плата за попередній рік перевищувала $150,000 (за базою FICA), здійснювати наздоганяючі внески до 401(k) лише за схемою Roth — стандартно $8,000 або $11,250 для віку 60–63 роки — без можливості сплати до оподаткування. Дізнайтеся, на кого саме це впливає, скільки це коштує в реальних грошах та які кроки слід зробити до першої виплати зарплати у 2026 році.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-savingstax-planning
14 хв. читання

Вилучення коштів із 401(k) за скрутних обставин та позики за планом згідно з SECURE 2.0: коли використовувати пенсійні накопичення, не руйнуючи своє майбутнє

Рекордні 6% учасників планів 401(k) здійснили вилучення коштів через скрутні обставини у 2025 році. Цей посібник порівнює вилучення за скрутних обставин, позики за планом та виплати без штрафів згідно з SECURE 2.0 — з реальним податковим розрахунком, пастками «умовних виплат» та алгоритмом прийняття рішень про використання пенсійних коштів.

Mike Thrift

retirement-savingsretirement-planspersonal-finance
13 хв. читання

Реінвестування ESOP згідно з Розділом 1042: як власники C-Corp можуть продати акції працівникам і відстрочити (або скасувати) податок на приріст капіталу

Розділ 1042 Кодексу внутрішніх доходів дозволяє власнику корпорації типу C, який продає акції ESOP, відстрочити федеральний податок на приріст капіталу на невизначений термін — і потенційно скасувати його через підвищення бази після смерті. Цей посібник охоплює п’ять кваліфікаційних умов, що вважається кваліфікованим замінним майном, стратегію диверсифікації облігацій із плаваючою ставкою та компроміси, які засновники повинні зважити порівняно зі стратегічним продажем.

Mike Thrift

tax-planningcapital-gainsc-corp
12 хв. читання

Некваліфікована відстрочена компенсація: Розділ 409A, трасти Раббі та 20% штрафу, яких керівникам слід уникати

Розділ 409A дозволяє компаніям відстрочувати виплату винагороди керівникам понад ліміти 401(k), але одна помилка призводить до негайного оподаткування кожного долара, на який отримано право, плюс 20% федерального штрафу та преміальних відсотків. Ось як насправді працюють плани NQDC, трасти Раббі та шість дозволених тригерів виплат.

Mike Thrift

tax-planningretirement-plansemployee-benefits
13 хв. читання

Поріг подання форми 5500-EZ для Solo 401(k): коли плани самозайнятих осіб перевищують ліміт активів у 250 000 доларів США

Solo 401(k) підпадає під обов’язкове подання форми 5500-EZ, як тільки сукупні активи плану перевищують 250 000 доларів США на останній день року плану. Прострочення подання коштує 250 доларів США на день (до 150 000 доларів США на рік), проте Rev. Proc. 2015-32 обмежує штрафи за добровільне виправлення звітності до 1 500 доларів США за план, якщо ще не було надіслано повідомлення про нарахування штрафу.

Mike Thrift

solo-401kretirement-planstax-compliance
Почати безкоштовно→Документація