#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Федеральний PUMP Act охоплює майже всіх працівників у США — обґрунтовані перерви для зціджування протягом року плюс приватне приміщення, не туалет, інакше — ліквідаційні збитки.
За федеральними правилами FLSA, звільненим працівникам належить повна зарплата за будь-який тиждень закриття, у який вони працювали; вимагайте використання оплачуваної відпустки замість утримання з зарплати.
Матеріальні нагороди за вислугу років або безпеку не оподатковуються до 400 доларів США, або до 1 600 доларів США за письмовим планом; готівка та подарункові картки є оподатковуваною заробітною платою з першого долара.
Мобільні телефони, надані роботодавцем, є безподатковими без журналів дзвінків згідно з IRS Notice 2011-72, якщо вони надані з ділових причин; інтернет потребує підзвітного плану та чеків.
Кожен американський груповий медичний план має подати засвідчення про заборону пунктів про нерозголошення до HIOS до 31 грудня. Страховики подають за застраховані плани; спонсори самозабезпечених планів подають самостійно.
Більшість PEO-брокерів отримують оплату від PEO, який ви обираєте, а не від вас — комісію, яка може відрізнятися залежно від постачальника. Ось питання про компенсацію, мережу та CPEO, які варто поставити перед підписанням, а також коли пряме звернення є швидшим.
Жоден федеральний закон не вимагає відгулу для голосування, але 29 штатів і округ Колумбія — так, більшість із них оплачувані, у кількох — кримінальна відповідальність за порушення. Що малий бізнес повинен знати перед проміжними виборами 3 листопада 2026 року.
Приватні роботодавці не можуть замінювати оплату понаднормової роботи на накопичений відгул — компенсаційний час за Розділом 207(o) призначений лише для державних установ, а порушення тягне за собою заборгованість із зарплати плюс рівну суму відшкодування збитків протягом двох років (трьох, якщо порушення умисне). Ось законні альтернативи.
Коаліційний пакет реформ Німеччини 2026 року підвищує базову неоподатковувану суму до €12 564 у 2027 році та €12 900 у 2028 році, починає застосування ставки 42% з €70 601, додає ставку 47% для доходів понад €280 000 і вимагає лікарняний лист з першого дня хвороби — ось що кожна зміна означає для відділу розрахунку зарплати малого роботодавця, плюс контрольний список із датами до 1 січня 2027 року.
Оформлення Medicare Part A після 65 років ретроактивно покриває період до шести місяців, перетворюючи внески HSA, зроблені протягом цього періоду, на надлишкові внески з щорічним акцизним податком 6%. Цей посібник охоплює пропорційні ліміти 2026 року, штраф за формою 5329, як зняти надлишок до граничного терміну подання декларації та план припинення внесків за шість місяців наперед.
Перехресне тестування прибуткових внесків дозволяє 55-річному власнику отримати алокацію 13,2%, тоді як персонал отримує мінімум гейтвею 4,4% — як нові порівняльні 401(k) проходять перевірку IRS, скільки це коштує і коли це не спрацьовує.
Бюджет 2026 року Нової Зеландії пропонує замінити підрахунок днів та журнали обліку транспортних засобів для FBT на шість категорій приватного використання зі ставками 100%, 35%, 20% або 0% для пільг, наданих після 1 квітня 2027 року — ось як працює кожна категорія та як підготувати свій автопарк.
