40 з тегом "Employee Benefits"
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Терміни повідомлень COBRA для роботодавців: п'ять часових вікон, що визначають, чи заборгували ви акцизний податок
Схема повідомлень COBRA базується на п'яти термінах — 90, 30, 14, 60 та 45 днів. Пропустіть будь-який з них, і груповий план медичного страхування може зіткнутися з акцизним податком у розмірі 100 доларів на день згідно з розділом 4980B, штрафами ERISA до 110 доларів на день та приватними позовами. Практичний посібник для спонсорів планів та HR-команд.
Фідуціарні обов'язки згідно з ERISA для спонсорів планів 401(k): особиста відповідальність та інвестиційний менеджер за розділом 3(38)
Розділ 409 закону ERISA накладає особисту відповідальність на фідуціарів плану 401(k), і корпоративна завіса не захищає власників малого бізнесу. Цей посібник пояснює стандарт «розсудливого експерта», обов'язок моніторингу згідно зі справою «Тіббл проти Едісона» та те, як найм інвестиційного менеджера за розділом 3(38) перекладає повноваження щодо прийняття інвестиційних рішень — і більшу частину пов'язаної відповідальності — зі спонсора плану.
Збір PCORI 2026: плани самострахування, HRA та форма 720 до 31 липня
Для планових років, що закінчуються у 2025 році, спонсори планів самострахування та роботодавці з HRA повинні подати форму 720 до 31 липня 2026 року та сплатити 3,84 дол. США за кожну застраховану особу (3,47 дол. США для планових років, що закінчуються до 1 жовтня 2025 року). Цей посібник охоплює інформацію про те, хто має сплачувати збір, три затверджені методи розрахунку середньої кількості застрахованих осіб, чому в HRA враховуються лише працівники, а також типові помилки при поданні форми 720, які спричиняють повідомлення від IRS.
Освітня допомога за Розділом 127: як малий бізнес може виплачувати $5 250 на навчання або студентські позики без податків у 2026 році
Розділ 127 дозволяє роботодавцям відшкодовувати до $5 250 на одного працівника на рік за навчання, книги або основну суму та відсотки за студентською позикою без нарахування податків на фонд оплати праці чи прибуткового податку. Закон OBBBA зробив положення про студентські позики постійним у липні 2025 року та починає індексацію ліміту на інфляцію з 2027 року — ось як малому бізнесу налаштувати відповідний план.
Пільги за Розділом 132: як роботодавці надають неоподатковувані переваги без збільшення фонду оплати праці
Практичний посібник із пільг за Розділом 132 — умови праці, малоцінні пільги, знижки для працівників, послуги без додаткових витрат, ліміти на транспортні витрати у розмірі 340 $/місяць на 2026 рік та правила нагородження за досягнення — пояснюємо, які бонуси не оподатковуються, як уникнути пастки грошових еквівалентів та як документувати все, щоб програма пройшла аудит IRS.
Рахунки Трампа 2026: Пояснення щодо федерального стартового внеску в розмірі $1 000 та річного ліміту в $5 000
Рахунки Трампа — це новий інструмент дитячих заощаджень з відстроченим оподаткуванням, створений законом One Big Beautiful Bill Act. Діти, народжені у 2025–2028 роках, отримують одноразовий федеральний стартовий внесок у розмірі $1 000, сім'ї можуть вносити до $5 000 на рік, а роботодавці — додавати $2 500 без податків на одного працівника, проте депозит вимагає подання форми 4547.
Вимоги Закону WARN щодо 60-денного повідомлення: Посібник для роботодавців стосовно масових звільнень, закриття підприємств та регіональних міні-законів WARN
Як федеральний закон WARN запускає 60-денний термін повідомлення при наявності 100 працівників, три вузькі винятки, штрафи у вигляді заборгованості з заробітної плати та 500 доларів на день, а також регіональні міні-закони WARN (NY, NJ, CA), які непомітно підвищують планку до 90 днів, 25 працівників або обов'язкової вихідної допомоги.
Податкова пільга за оплачувану відпустку за Розділом 45S: Посібник на 2026 рік для малих роботодавців після OBBBA
Закон One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) зробив податкову пільгу за оплачувану сімейну та медичну відпустку (PFML) згідно з Розділом 45S постійною, знизив поріг відповідності до шести місяців і додав метод на основі страхових премій, який дозволяє малим роботодавцям вимагати від 12,5% до 25% страхових внесків PFML, навіть якщо відпустка не була використана.
QSEHRA проти ICHRA у 2026 році: Як малі роботодавці без групового плану можуть відшкодовувати працівникам витрати на індивідуальне медичне страхування — без податків
У 2026 році QSEHRA обмежує безподаткові відшкодування на рівні $6 450 для одного працівника та $13 100 для сім'ї для роботодавців із менш ніж 50 еквівалентами повного робочого дня (FTE). ICHRA не має лімітів IRS і дозволяє роботодавцям будь-якого розміру варіювати внески за 11 федеральними класами працівників за умови дотримання тесту на доступність 9,96%, вимоги MEC та повідомлення за 90 днів.
Плани медичного страхування з самофінансуванням, рівномірним фінансуванням та повним страхуванням: як малі роботодавці знижують витрати на премії, не беручи на себе ризик катастрофічних страхових випадків
Посібник із моделей фінансування для малих роботодавців, що порівнює плани групового медичного страхування з повним страхуванням, рівномірним фінансуванням та самофінансуванням, із розрахунками покриття stop-loss, фідуціарної відповідальності за ERISA, звітності за формою 5500 та визначенням того, коли кожна модель дійсно економить кошти.
Реінвестування ESOP згідно з Розділом 1042: як власники C-Corp можуть продати акції працівникам і відстрочити (або скасувати) податок на приріст капіталу
Розділ 1042 Кодексу внутрішніх доходів дозволяє власнику корпорації типу C, який продає акції ESOP, відстрочити федеральний податок на приріст капіталу на невизначений термін — і потенційно скасувати його через підвищення бази після смерті. Цей посібник охоплює п’ять кваліфікаційних умов, що вважається кваліфікованим замінним майном, стратегію диверсифікації облігацій із плаваючою ставкою та компроміси, які засновники повинні зважити порівняно зі стратегічним продажем.
Некваліфікована відстрочена компенсація: Розділ 409A, трасти Раббі та 20% штрафу, яких керівникам слід уникати
Розділ 409A дозволяє компаніям відстрочувати виплату винагороди керівникам понад ліміти 401(k), але одна помилка призводить до негайного оподаткування кожного долара, на який отримано право, плюс 20% федерального штрафу та преміальних відсотків. Ось як насправді працюють плани NQDC, трасти Раббі та шість дозволених тригерів виплат.