5 травня 2026 року Департамент праці та розвитку робочої сили Нью-Джерсі (NJDOL) ухвалив остаточні правила, які роблять дещо напрочуд просте: вони фіксують у письмовій формі ABC-тест для класифікації незалежних підрядників так, як агентство давно його тлумачило. Правила, кодифіковані в N.J.A.C. 12:11, не є новим тестом — NJDOL представляє їх як повторення статуту, обов'язкового прецедентного права та десятиліть остаточних адміністративних рішень — але це вперше, коли таке тлумачення було закріплено в єдиному, обов'язковому до виконання регуляторному акті, що набирає чинності 1 жовтня 2026 року після публікації в New Jersey Register від 1 червня 2026 року.
Для будь-якого бізнесу, який платить підрядникам за формою 1099 в Нью-Джерсі або в межах штату, кодифікація усуває неоднозначність, на яку багато хто покладався, структуруючи відносини з підрядниками. Ось трискладовий тест у його теперішньому вигляді, що фінальне правило пом'якшило порівняно з пропозицією, та процес перекваліфікації до жовтня.
ABC-тест — усі три складові, щоразу
Згідно з ABC-тестом Нью-Джерсі, працівник вважається найманим, якщо сторона, що наймає, не доведе всі три складові. Якщо хоча б одна не виконана, працівник вважається найманим для цілей законів про оплату праці, пільги та оподаткування, які забезпечує NJDOL.
-
A — Відсутність контролю чи керівництва. Працівник вільний від контролю чи керівництва щодо виконання роботи, як за договором, так і фактично. Фінальне правило NJDOL наголошує, що визначальним є фактична практика — договір, який зазначає, що «підрядник сам встановлює свій графік», не задовольняє складову A, якщо бізнес призначає зміни, вимагає фірмового одягу чи обов'язкового навчання.
-
B — Поза межами звичайного ходу діяльності бізнесу. Послуги працівника виконуються поза межами звичайного ходу діяльності бізнесу сторони, що наймає, або виконуються поза всіма місцями провадження діяльності цієї сторони. Це складова, яку більшість бізнесів не проходять. Некомерційна організація, яка надає послуги доставки, не може задовольнити складову B водієм доставки; франчайзер, чия основна модель — це франшизована послуга, стикається з підвищеною перевіркою за складовою B. Фінальне правило пом'якшило деякі з найагресивніших формулювань складової B із пропозиції, але залишило основне — поза межами звичайного ходу діяльності — незмінним.
-
C — Незалежно заснована діяльність. Працівник займається незалежно заснованою торгівлею, професією або бізнесом того ж характеру, що й виконувані послуги. Працівник повинен мати окремий бізнес, який існував до цих відносин, який пропонується ширшому ринку і який продовжить існувати без цієї сторони, що наймає. Працівник, який працює лише на вас за встановленою вами ставкою, не задовольняє складову C.
Усі три складові мають бути виконані. Поширене хибне тлумачення — що виконання A і C виправдовує невиконання B — є саме тим, що кодифікація унеможливлює.
Що фінальне правило змінило порівняно з пропозицією
Запропоновані правила ABC-тесту викликали численні коментарі від бізнес-спільноти. Фінальне правило пом'якшило або видалило деякі з найбільш критикованих положень, але залишило суть тесту:
- Звужено приклади, які мали на увазі, що кожні відносини франчайзер-франчайзі автоматично не проходять складову B — вказівки щодо франчайзера залишаються, але менш категоричні
- Роз'яснено, що правило не впроваджує новий ABC-тест, а увічнює давній — таке формулювання зменшує аргумент про ретроактивність правила, зберігаючи при цьому здатність NJDOL застосовувати його до існуючих відносин
Дата набрання чинності 1 жовтня 2026 року дає бізнесу останнє вікно для перекваліфікації: відносини, які не задовольняють усі три складові, як вони викладені, мають бути переведені у найману працю до набрання чинності правилом, інакше їх буде перекваліфіковано під час аудиту з виплатою заборгованої заробітної плати, внесками на безробіття та можливими штрафами за неправильну класифікацію.
Процес перекваліфікації до жовтня
- Інвентаризуйте всі відносини за формою 1099, що стосуються Нью-Джерсі — включно з віддаленими працівниками, які виконують послуги в Нью-Джерсі для сторони, що наймає, з іншого штату
- Застосуйте три складові на основі доказів фактичної практики: хто встановлює графік, хто надає інструменти, хто несе прибуток/збитки, чи має працівник інших клієнтів і чи працює незалежно на ринку
- У разі невиконання складової B сплануйте перехід на W-2 — реєстрацію для нарахування зарплати, страхування працівників від виробничих травм і право на пільги — до 1 жовтня
- Оновіть договори, щоб вони відображали реальність, а не бажану класифікацію — договір підряду, що суперечить практиці, не задовольняє складову A і підриває довіру
Спростіть своє фінансове управління
ABC-класифікація — це не ярлик; це визначення оплати праці, пільг і податків, яке залежить від того, хто контролює роботу, чи є робота вашим бізнесом і чи має працівник власний бізнес без вас. Beancount.io зберігає кожного працівника, кожен платіж і кожне рішення про класифікацію у простому текстовому обліку з контролем версій — щоб ABC-тест був задокументований, а не лише заявлений. Почніть безкоштовно і зробіть свою класифікацію підрядників настільки ж підзвітною, як і вашу зарплатну відомість.
