Починаючи з 1 липня 2026 року, роботодавець у Вірджинії, який звільняє працівника без причини і не дає йому нічого на прощання, втрачає право примусово виконувати угоду про неконкуренцію цього працівника — крапка, незалежно від того, наскільки високою була посада чи зарплата. Це практичний ефект SB 170 — закону, який губернаторка Ебігейл Спанбергер підписала 13 квітня 2026 року, і він перевертає припущення, на яке багато роботодавців покладалися роками: що підписана угода про неконкуренцію є юридично чинною сама по собі, без жодних додаткових умов.
Якщо ваш бізнес працює у Вірджинії та використовує угоди про неконкуренцію чи заборону переманювання — навіть лише для кількох ключових співробітників — цей закон змінює саме значення слова "чинна", і змінює його так, що це має реальні наслідки для фонду оплати праці та бюджетування, а не лише юридичні.
Що насправді робить SB 170
Вірджинія вже заборонила угоди про неконкуренцію для "низькооплачуваних" працівників (приблизно тих, хто заробляє менше середньої тижневої зарплати по штату). SB 170 не торкається цього правила — він додає нове, окреме обмеження поверх нього, яке застосовується до кожного працівника, незалежно від доходу.
Згідно з новим законом, угода про неконкуренцію не має юридичної сили, якщо:
- Роботодавець звільняє працівника без причини, і
- Роботодавець не надає вихідну допомогу чи іншу грошову виплату у зв'язку з цим звільненням
Іншими словами: якщо ви хочете утримати звільненого працівника від дії угоди про неконкуренцію, тепер вам потрібно за це право заплатити. Сама по собі угода про неконкуренцію, без жодної компенсації при звільненні, більше не є достатньою для будь-кого, звільненого без причини, — і це стосується не лише найнижче оплачуваного персоналу.
Є друга, легко пропущена вимога: будь-яка вихідна допомога чи виплата, покликана підкріпити угоду про неконкуренцію, має бути розкрита в самій угоді ще на момент, коли працівник її підписує, — а не імпровізована пізніше на завершальній співбесіді.
Кого стосується закон і що досі працює
Винятки в законі — це саме те місце, де багато роботодавців шукатимуть простір для маневру, тому варто розібратися в них точно.
Угоди про неконкуренцію залишаються чинними, якщо:
- Працівника звільняють за наявності причини (і він не є інакше захищеним низькооплачуваним працівником), або
- Працівника звільняють без причини, і він отримує вихідну допомогу чи іншу грошову компенсацію (і він не є інакше захищеним низькооплачуваним працівником)
Угоди про неконкуренцію втрачають чинність, якщо:
- Працівник підпадає під визначення "низькооплачуваного" за чинним правилом Вірджинії (цей захист діє незалежно від нової вимоги щодо вихідної допомоги), або
- Працівник не звільнений від оплати понаднормових за FLSA (тобто має право на оплату понаднормових), або
- Працівника звільняють без причини, і він не отримує вихідної допомоги чи виплати
Дві деталі створюють реальну невизначеність для роботодавців, які намагаються планувати наперед. По-перше, SB 170 не визначає поняття "причина" — це залишено на розсуд судів, а отже звільнення, яке ви буденно описали б як "не склалося", може відповідати цьому критерію, а може й ні, і помилка в цьому питанні анулює угоду, на яку ви розраховували. По-друге, закон не встановлює мінімального розміру вихідної допомоги. Юридичні коментарі до закону вже вказували, що символічна, номінальна виплата може бути оскаржена як недостатня для підтримки чинності угоди, але чіткої суми чи відсотка, від яких можна відштовхуватися, поки що немає — це, ймовірно, з'ясується завдяки судовій практиці чи роз'ясненням регуляторів.
Закон застосовується до угод про неконкуренцію та заборону переманювання, укладених, змінених або поновлених 1 липня 2026 року або пізніше. Угоди, підписані до цієї дати, законом автоматично не переписуються, але будь-яка угода, якої ви торкнетесь — навіть звичайне поновлення — після дати набуття чинності, підпадає під нові правила разом із працівником.
Чому це не лише проблема HR
Юристи з питань зайнятості (цілком слушно) зосереджені на формулюваннях договорів і ризиках судових позовів. Але SB 170 також створює бухгалтерську проблему, яку легко недооцінити: вихідна допомога, прив'язана до чинності угоди про неконкуренцію, тепер є вартістю ведення бізнесу з обмежувальними умовами, і вона має відображатися у ваших цифрах ще до звільнення, а не після нього.
Кілька практичних наслідків:
- Вихідна допомога стає запланованою статтею витрат, а не сюрпризом. Якщо ви покладаєтеся на угоди про неконкуренцію для команди продажів, керівника інженерного відділу чи будь-кого, хто має доступ до списків клієнтів або цінової стратегії, вам варто закладати в бюджет можливість виплати вихідної допомоги так само, як ви закладаєте зобов'язання з накопиченої відпустки, — як відоме, хоч і умовне, зобов'язання, прив'язане до конкретних працівників і угод.
- Вам потрібно відстежувати, які угоди містять обіцянку вихідної допомоги і на яку суму. Щойно умови вихідної допомоги закладені в угоду про неконкуренцію, у вас з'являється фактичне зобов'язання, що лежить на аркуші паперу в теці HR. Якщо у ваших бухгалтерських книгах воно ніде не відображене, ви дізнаєтесь, скільки воно коштує, лише в день фактичного звільнення — а це найгірший можливий момент для таких підрахунків.
- Штрафи не є дрібницею. Суди можуть визнати недійсними угоди про неконкуренцію, що порушують закон, видавати судові заборони та присуджувати відшкодування збитків, оплату юридичних послуг і цивільні штрафи до $10,000 за кожне порушення. Для малого чи середнього роботодавця кілька неправильно складених угод, застосованих не до тих людей, — це реальний фінансовий ризик, а не похибка округлення.
Що роботодавцям у Вірджинії варто зробити до 1 липня
- Проведіть інвентаризацію наявних угод про неконкуренцію та заборону переманювання для працівників, що базуються у Вірджинії, і позначте ті, термін дії яких закінчується або підлягає зміні після 1 липня 2026 року, — вони підпадуть під нові правила в момент, коли ви їх торкнетеся.
- Заздалегідь вирішіть, чи готові ви платити вихідну допомогу, щоб зберегти чинність угоди про неконкуренцію. Це рішення настільки ж ділове, наскільки й юридичне: для деяких посад цінність угоди про неконкуренцію для вас може не виправдовувати гарантованої вартості вихідної допомоги; для інших (наприклад, менеджер із продажів, що йде і забирає з собою список ваших клієнтів) вона однозначно виправдовує.
- Закладіть суми вихідної допомоги в текст самої угоди, а не в додатковий лист чи усну обіцянку — розкриття інформації має відбутися на момент підписання.
- Пропишіть робоче визначення поняття "за наявності причини" у своїй політиці звільнень і послідовно документуйте питання щодо продуктивності, оскільки нечіткий чи непослідовний облік ускладнює доведення "причини", якщо спір щодо угоди про неконкуренцію дійде до суду.
- Якщо ви працюєте в кількох штатах, не вважайте, що це назавжди залишиться специфікою лише Вірджинії, — кілька інших штатів рухаються в бік подібних обмежень на угоди про неконкуренцію, прив'язаних до вихідної допомоги, і відстежувати клаптикову карту правил різних штатів буде дедалі складніше.
Тримайте витрати на дотримання вимог на видноті, а не похованими в шафі з документами
Зобов'язання щодо вихідної допомоги, прив'язані до угод про неконкуренцію, — це саме той вид умовного зобов'язання, яке легко втратити з поля зору, коли воно існує лише у вигляді підписаного PDF десь у відділі кадрів. Просте текстове бухгалтерське рішення Beancount.io дозволяє легко позначати й відстежувати такі зобов'язання поряд зі звичайними записами про заробітну плату та нараховані витрати — тож коли настане звільнення, ви вже знатимете, скільки це коштує, замість того щоб з'ясовувати це в останню мить. Почніть безкоштовно і тримайте кожне зобов'язання, умовне чи ні, видимим у своїй бухгалтерії.