68 so štítkom „Tax Credits“
Federal and state tax credits to reduce your tax bill dollar for dollar
Odpisovanie nákladov na výskum a vývoj podľa oddielu 174 v roku 2026: Ako sa softvérové startupy zotavujú z pasce kapitalizácie TCJA
Nový oddiel 174A zákona OBBBA obnovuje okamžité odpisovanie nákladov na domáci výskum a vývoj v daňových rokoch po 31. decembri 2024 a oprávnené malé podniky môžu do 6. júla 2026 podať dodatočné daňové priznania za roky 2022 – 2024, aby získali späť preplatok na dani. Sprievodca tromi súčasne existujúcimi režimami oddielu 174, pripočítaním kreditu podľa oddielu 41, zahraničnou 15-ročnou amortizáciou a vyhlásením nahrádzajúcim formulár 3115.
Formulár 8850 a 28-dňové obdobie predbežného preverovania: Ako si zamestnávatelia zabezpečia až 9 600 USD na kvalifikovaného zamestnanca
Formulár 8850 musí byť podpísaný v deň ponuky zamestnania alebo skôr a predložený štátnemu úradu práce do 28 kalendárnych dní od nástupu zamestnanca do práce – zmeškanie ktoréhokoľvek z týchto termínov znamená trvalú stratu nároku na daňový kredit na pracovné príležitosti (WOTC) vo výške až 9 600 USD na kvalifikovaného zamestnanca v rámci desiatich cieľových skupín.
Daňový bonus na adopciu v roku 2026: formulár 8839, refundovateľných 5 120 $ a päťročný prenos do nasledujúcich období
Pre rok 2026 má federálny daňový bonus na adopciu hodnotu až 17 670 $ na dieťa, pričom 5 120 $ je teraz refundovateľných. Praktický sprievodca formulárom 8839, oprávnenými výdavkami, pravidlom pre špeciálne potreby, neúspešnými adopciami, postupným znižovaním podľa MAGI a päťročným prenosom do nasledujúcich období.
Daňový bonus na adopciu podľa oddielu 23 v roku 2026: Uplatnenie až 17 670 USD na formulári 8839 pre domáce, zahraničné, špeciálne potreby a neúspešné adopcie
Pre daňový rok 2026 je horná hranica federálneho daňového bonusu na adopciu 17 670 USD na oprávnené dieťa, pričom až 5 120 USD je vratných a na nevratný zvyšok sa vzťahuje päťročný prenos do budúcich období. Táto príručka vysvetľuje formulár 8839, pravidlá časovania pre domáce, zahraničné, špeciálne potreby a neúspešné adopcie, postupné znižovanie MAGI medzi 265 080 USD a 305 080 USD a spôsob koordinácie s pomocou pri adopcii poskytovanou zamestnávateľom podľa oddielu 137.
Súlad s predpismi Employee Retention Credit v roku 2026: Obrana pri audite podľa šesťročnej premlčacej lehoty OBBBA
Praktická príručka pre rok 2026 pre firmy s expozíciou voči ERC – uzavreté okno pre dobrovoľné zverejnenie, šesťročná premlčacia lehota OBBBA na nároky za 3. a 4. štvrťrok 2021, kategorické zamietnutie oneskorených podaní po 31. januári 2024, sankcie pre sprostredkovateľov siahajúce až k 12. marcu 2020 a dokumentácia k auditu, ktorú revízori skutočne vyžadujú.
Po skončení ERC Voluntary Disclosure Program 2.0: Ako môžu malé podniky stále opraviť nesprávne žiadosti v roku 2026
Keďže druhý program dobrovoľného zverejnenia ERC je od novembra 2024 uzavretý, malé podniky s nadsadenými nárokmi na daňový úver na udržanie zamestnancov majú v roku 2026 stále tri možnosti nápravy: späťvzatie žiadosti, vlastnú opravu prostredníctvom formulára 941-X alebo reakciu na list IRS o spätnom vymáhaní. IRS má otvorené šesťročné okno na audit až do 15. apríla 2027 pre žiadosti za 3. a 4. štvrťrok 2021, plus 20 % pokutu za nepresnosť pri neoprávnených refundáciách.
Formulár 3800 Všeobecný podnikateľský daňový úver: Kumulovanie R&D, WOTC, FICA prepitného a úverov na starostlivosť o deti pod limitom 25/75 TMT
Ako Formulár 3800 spája viac ako 40 podnikateľských daňových úverov do jedného limitu, prečo je dôležitá hranica 25/75 predbežnej minimálnej dane a ako môžu oprávnené malé podniky (hrubé príjmy ≤ 50 mil. USD) kompenzovať AMT pomocou R&D, WOTC, FICA prepitného a ďalších špecifikovaných úverov.
Združené zamestnávateľské plány (PEP): Ako malé firmy zdieľajú 401(k) a znižujú náklady podľa zákona SECURE Act 2.0
Združené zamestnávateľské plány umožňujú nesúvisiacim malým podnikom zdieľať jeden spoločný plán 401(k) v rámci zákona SECURE Act 2.0, čím znižujú celkové poplatky z približne 0,80 % na 0,35 % a presúvajú povinnosti týkajúce sa dokumentácie plánu, investícií a formulára 5500 na poskytovateľa združeného plánu, pričom zamestnávateľom zostáva len úzka povinnosť obozretného výberu a monitorovania poskytovateľa.
Daňový bonus na elektromobily vo výške 7 500 USD skončil: Čo potrebujú kupujúci áut v roku 2026 vedieť o náhlom ukončení sekcie 30D
Federálny bonus na čisté vozidlá vo výške 7 500 USD skončil 30. septembra 2025 podľa zákona OBBBA – o sedem rokov skôr. Informácie o výnimke pre záväznú zmluvu podľa sekcie 30D, riziku spätného odobratia pri prevode u predajcu, podávaní formulára 8936 pre nadobúdateľov v roku 2025, štátnych náhradných programoch a o tom, čo majú očakávať kupujúci elektromobilov v roku 2026.
Koniec daňového bonusu na čisté vozidlá podľa paragrafu 30D: O čo prišli kupujúci elektromobilov v roku 2026 a kto si stále môže nárokovať 7 500 USD
Daňový bonus na elektromobily podľa paragrafu 30D bol ukončený 30. septembra 2025, o sedem rokov skôr v rámci zákona OBBBA. Kupujúci s písomnou záväznou zmluvou a nominálnou platbou pred týmto dátumom si môžu stále nárokovať až 7 500 USD pri dodaní v roku 2026. Táto príručka sa venuje pravidlu nadobudnutia, podaniu formulára 8936, riziku spätného vymáhania pri prevode v mieste predaja a tomu, čo zostáva v platnosti pre kredity na ojazdené vozidlá (25E), úžitkové vozidlá (45W) a nabíjaciu infraštruktúru (30C).
Sekcia 45B FICA daňový bonus na prepitné na formulári 8846: Tichá šesťciferná daňová úľava, ktorú väčšina majiteľov reštaurácií prehliada
Ako zamestnávatelia v reštauráciách, baroch a pohostinstvách vypočítavajú FICA daňový bonus na prepitné podľa sekcie 45B na formulári 8846, s použitím fixnej minimálnej mzdy 5,15 USD a koeficientu 7,65 percenta — vrátane pripočítateľnej položky 280C, bežných úskalí pri audite servisných poplatkov a spôsobu, ako získať späť nevyužitý bonus až tri roky dozadu prostredníctvom dodatočných priznaní.
SECURE 2.0 oddiel 101: Povinné automatické prihlasovanie do nových plánov 401(k) a 403(b) (Príručka pre súlad pre rok 2026)
SECURE 2.0 oddiel 101 vyžaduje, aby nové plány 401(k) a 403(b) zriadené po 29. decembri 2022 automaticky prihlasovali zamestnancov s predvoleným odkladom 3 – 10 % a ročným zvyšovaním o 1 %. Príručka pre súlad pre rok 2026 zahŕňajúca oznámenia EACA, štyri výnimky, výber QDIA, 90-dňový povolený výber a termín na zmenu plánu do 31. decembra 2026.