Перейти к основному содержимому

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

Постов: 77Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям
7 мин чтения

Счета для удержанных средств 401(k): 12-месячный срок для нереализованных долей работодателя

Когда сотрудник увольняется до полного перехода права на средства работодателя, нереализованные доллары попадают на счет удержанных средств плана. Предложенное правило IRS даст спонсорам 12 месяцев после закрытия планового года на их использование — на расходы плана, на снижение будущих взносов работодателя или на перераспределение участникам; при этом устаревшие многолетние остатки на счетах ожидания уже являются стандартным результатом проверок.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitscompliance
9 мин чтения

Правила SECURE 2.0 для долгосрочных частично занятых сотрудников и планов 401(k): что исправить до 31 декабря 2026 года

Сотрудники, отработавшие 500+ часов как в 2024, так и в 2025 году, должны получить возможность откладывать средства в календарный план 401(k) с 2026 года, а письменное внесение изменений в план требуется не позднее 31 декабря 2026 года. Кто подпадает под критерии, почему годы для получения прав начисляются при 500 часах, а не при 1000, и чек-лист из семи шагов для малых предприятий.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
11 мин чтения

SECURE 2.0 Авто-переносимость и срок внесения изменений в план 401(k) до 31 декабря 2026 года: что должны сделать спонсоры малого бизнеса

Раздел 120 SECURE 2.0 позволяет остатку 401(k) увольняющегося сотрудника в размере 1000–7000 долларов перейти вместе с ним в план следующего работодателя через Сеть портативных услуг, а Уведомление IRS 2024-2 требует, чтобы большинство планов с календарным годом приняли консолидированную поправку SECURE 2.0 до 31 декабря 2026 года. Это руководство объясняет, как авто-переносимость взаимодействует с правилами принудительного вывода, что должна зафиксировать поправка, следует ли малым работодателям присоединяться, а также какие записи о зарплате, переписи и расходах необходимо сверить до конца года.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitssmall-business
12 мин чтения

Ваш бизнес — не пенсионный план: почему 34% владельцев ничего не откладывают и как это исправить в 2026 году

34% владельцев малого бизнеса в США не имеют пенсионного плана, а более 80% чистого капитала типичного владельца находится внутри бизнеса. В этом руководстве сравниваются SEP IRA, Solo 401(k) и SIMPLE IRA с лимитами 2026 года ($72 000, отчисления $24 500, $17 000), объясняются кредиты SECURE 2.0 на сумму до $5 000 в год в течение трех лет, и приводится пятишаговый план начала накоплений уже в этом квартале.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-savingssep-ira
13 мин чтения

Vermont Saves и New York Secure Choice: Правила Auto-IRA 2026 года для малых работодателей

Vermont Saves охватил работодателей с пятью и более сотрудниками 1 июля 2026 года, а New York Secure Choice завершил свой трехэтапный запуск 15 июля 2026 года. Что требует каждая программа, штрафы (20 долларов, возрастающие до 75 долларов за сотрудника в Вермонте, 250 долларов за сотрудника в год в Нью-Йорке) и как отражать удержания как обязательство по зарплате, а не как расход.

Mike Thrift

payrollretirement-planscompliance
11 мин чтения

Исправьте ошибки в 401(k) самостоятельно: Руководство для малого бизнеса по самокоррекции IRS

EPCRS дает спонсорам малых планов 401(k) три способа исправить ошибки плана — самокоррекцию без сбора, без подачи документов и без контакта с IRS в течение третьего планового года для значительных ошибок, добровольную подачу с одобрением IRS или соглашение о закрытии, заключаемое в ходе аудита, — со стандартными вариантами исправления просроченных перечислений отчислений, пропущенных подходящих сотрудников, нарушений по займам плана и пропущенных RMD.

Mike Thrift

retirement-planssolo-401ktax-compliance
7 мин чтения

План DB(k): Почему объединённый план 401(k) и пенсионного обеспечения провалился и что используют владельцы малого бизнеса вместо него

План DB(k) по разделу 414(x) позволял малым работодателям объединить 401(k) и пенсионное обеспечение в один план, но почти никто его не принял. Вот почему он провалился — двойные пошлины за подачу документов в IRS, неизменная административная нагрузка, более слабые взносы владельца — и как комбинация DB/DC из плана cash balance и 401(k) с распределением прибыли может увеличить вычитаемые взносы владельца старшего возраста до более чем 480 000 долларов в год.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-planningtax-planning
7 мин чтения

Solo 401(k) для самозанятых в 2026 году: Как на самом деле достичь максимума взносов

В 2026 году Solo 401(k) позволяет самозанятому владельцу сохранить до $72 000 ($83 250 с супер-догоняющим взносом для возраста 60-63) за счет личного отчисления в $24 500 и взноса работодателя в размере 25% от компенсации. Это руководство охватывает математику двух корзин, новое обязательное Roth догоняющее отчисление для зарплат W-2 свыше $145 000, сроки для первого и последующих годов, а также порог подачи формы 5500-EZ в $250 000.

Mike Thrift

solo-401kretirement-plansself-employment
9 мин чтения

Правило о долгосрочных сотрудниках, работающих неполный рабочий день: почему вашему отслеживанию права на участие в 401(k) требуется обновление прямо сейчас

В соответствии с SECURE 2.0 любой сотрудник, отработавший 500+ часов в двух последовательных 12-месячных периодах и достигший возраста 21 года, должен получить возможность делать взносы в ваш план 401(k) — даже если ваш план требует 1000 часов. Вот что требуют окончательные правила IRS по LTPT, кто подходит под них, и скользящая двухлетняя система отслеживания часов, необходимая малому бизнесу для избежания исправлений пропущенных отчислений.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
8 мин чтения

Налоговый кредит SECURE 2.0 для запуска 401(k): как получить до 15 000 долларов за открытие пенсионного плана

SECURE 2.0 предоставляет малым работодателям три федеральных налоговых кредита, которые можно суммировать, для запуска пенсионного плана — до 5 000 долларов в год в течение трех лет на стартовые расходы, до 1 000 долларов на каждого имеющего право сотрудника в виде кредита за взносы и фиксированные 500 долларов в год за авторегистрацию — все заявляется по форме IRS 8881. Вот кто имеет право, как работает пятилетнее поэтапное снижение и как эти кредиты соотносятся с мандатами государственных авто-IRA в 2026 году.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
6 мин чтения

Massachusetts Secure Choice: что обязательный закон о пенсионных накоплениях означает для малого бизнеса

Палата представителей Массачусетса приняла программу Secure Choice Savings Program голосованием 148-2 8 июля 2026 года, обязав работодателей с 25+ сотрудниками автоматически подключать их к Roth IRA — взнос по умолчанию 6%, штраф $250 за сотрудника и исключение для тех, кто уже предлагает квалифицированный план, позволяющее малому бизнесу полностью выйти из-под мандата.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
7 мин чтения

Правило SECURE 2.0 о бумажных отчётах по пенсионным льготам: что временное послабление Минтруда США означает для спонсоров планов 401(k)

SECURE 2.0 требует, чтобы планы 401(k) и другие пенсионные планы с установленными взносами рассылали участникам как минимум один бумажный отчёт по льготам в год, начиная с плановых лет после 31 декабря 2025 года. Отчёты за первый квартал 2026 года должны были быть отправлены примерно к 15 мая, а имплементирующее правило Минтруда США всё ещё остаётся лишь проектом — Бюллетень полевой помощи 2026-02 приостанавливает правоприменение для спонсоров планов, действующих добросовестно. Вот что малому бизнесу всё же необходимо сделать.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
Начать бесплатно→Документация