#retirement-plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Практическое руководство по учету обязательств по выкупу ESOP для закрытых компаний — классификация выкупаемых акций как временного капитала согласно ASC 480-10-S99, способы финансирования обязательств через выкупные фонды, COLI, рециклинг и погашение, а также методы ведения учета для обоснованной оценки в конце отчетного года.
Двадцать два штата теперь требуют от малых работодателей предлагать пенсионные накопления, иначе им грозят штрафы до 750 долларов за каждого сотрудника. Практическое руководство по CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, порогам численности персонала, срокам регистрации, правилам освобождения и ловушкам соблюдения требований, которые вызывают уведомления о нарушениях в 2026 году.
Разделы 414(b), (c) и (m) рассматривают связанные компании как одного работодателя для целей тестирования пенсионных планов. В этом руководстве объясняются правила подконтрольных и аффилированных сервисных групп, ловушки атрибуции супругов и несовершеннолетних детей, а также шаги, которые должны предпринять владельцы нескольких бизнесов перед открытием 401(k).
Новый план 401(k) может быть практически бесплатным для малых работодателей — Раздел 45E возмещает до 100% затрат на запуск в течение трех лет плюс 1000 долларов на сотрудника в виде кредитов на взносы в течение пяти лет. Узнайте, кто имеет право на льготы и как заявить о них с помощью Формы 8881.
Закон SECURE 2.0 превратил Раздел 45E в 100% возмещение затрат на запуск пенсионного плана — до 5 000 долларов в год в течение трех лет — для работодателей с числом сотрудников 50 или менее. Это дополняется вычетом на взносы до 1 000 долларов на сотрудника и вычетом в 500 долларов за автоматическое зачисление, которые заявляются в форме 8881.
Добровольная ассоциация бенефициаров из числа сотрудников (VEBA) согласно разделу 501(c)(9) позволяет малым и средним работодателям осуществлять безналоговое предварительное финансирование медицинского обслуживания пенсионеров, выходных пособий и других социальных выплат. Однако ограничения на вычеты по разделу 419, 100%-ный акцизный налог по разделу 4976 на несоответствующие выплаты и правила транзакций, включенных в список в Уведомлениях 95-34 и 2007-83, наказывают за ошибки. В этой статье рассматривается, как работает VEBA для одного работодателя, что она может финансировать и какие три проверки IRS ей необходимо проходить ежегодно.
Раздел 4975 Налогового кодекса США определяет дисквалифицированных лиц и шесть категорий запрещенных операций с Self-Directed IRA и Solo 401(k). Нарушения влекут за собой ежегодный акцизный налог в размере 15%, а для IRA — признание распределения всех средств счета задним числом с 1 января.
Сравнение планов Solo 401(k) и SEP-IRA для самозанятых в 2026 году с расчетами взносов при чистом доходе $60 тыс., $120 тыс. и $300 тыс., правилами SECURE 2.0 для Roth catch-up и super catch-up, сроками открытия и алгоритмом выбора плана для максимальной защиты дохода.
Стратегия mega backdoor Roth позволяет направить до $47,500 посленалоговых взносов в 401(k) в корзину Roth в 2026 году сверх стандартного взноса сотрудника в размере $24,500 путем конвертации посленалоговых долларов через внутриплановую конвертацию Roth или распределение средств в Roth IRA. Общий лимит IRS согласно разделу 415(c) в размере $72,000 ($80,000 для лиц старше 50 лет) включает взносы из всех источников, а своевременная конвертация сводит налоговую нагрузку на инвестиционный доход практически к нулю.
Планы объединенных работодателей (PEP) позволяют не связанным между собой малым предприятиям совместно использовать единый план 401(k) в соответствии с SECURE Act 2.0, сокращая общие комиссии примерно с 0,80% до 0,35% и перекладывая обязанности по ведению документации, инвестициям и подаче формы 5500 на провайдера объединенного плана (PPP), оставляя за работодателями лишь узкую обязанность по осмотрительному выбору и мониторингу PPP.
Подробное руководство на 2026 год по планам отложенной компенсации разделов 457(b) и 457(f) — о том, как сотрудники государственного сектора и НКО могут суммировать 457(b) с 403(b) или 401(k) для взносов до $65,000, когда специальные трехлетние наверстывающие взносы достигают $49,000, и как вестинг в 457(f) может спровоцировать налоговую бомбу согласно разделу 409A.
Руководство на 2026 год по планам разделов 457(b) и 457(f) — как сотрудники государственного и некоммерческого секторов могут откладывать до $49 000 до уплаты налогов, совмещая 457(b) с 403(b), и как руководители НКО используют 457(f), не попадая в налоговую ловушку «существенного риска утраты прав».
