#payroll
Заработная плата
Управление заработной платой, обработка и соблюдение требований для предприятий любого размера
Выплата зарплаты сотрудникам в криптовалюте: удержание налогов, отчетность W-2 и соблюдение законов штатов
IRS рассматривает криптовалюту как имущество, оцениваемое по справедливой рыночной стоимости на дату получения — полностью облагаемое подоходным налогом, налогами FICA и FUTA и отражаемое в форме W-2. Вот как обоснованно оценивать выплаты, избегать нарушений закона о минимальной заработной плате и подготовиться к перекрестной проверке формы 1099-DA в 2026 году.
Бухгалтерия фитнес-студии и персонального тренера: отложенный доход, оплата инструкторов и ключевые показатели эффективности
Предоплаченные тренировочные пакеты — это обязательство, а не доход — как фитнес-студиям следует использовать учет отложенного дохода, классифицировать инструкторов по тесту экономической реальности FLSA и отслеживать KPI, такие как эталонный коэффициент загрузки занятий 70–75%, которые отличают прибыльные студии от борющихся.
Раздел 125. Тестирование на недискриминацию кафетерийных планов: Руководство для малого бизнеса на 2026 год
Кафетерийные планы по разделу 125 должны ежегодно проходить три теста IRS на недискриминацию — по праву на участие, по льготам и взносам, а также 25-процентный тест на концентрацию ключевых сотрудников. Это руководство охватывает пороговые значения на 2026 год (компенсация в размере $220 000 для должностных лиц и $160 000 для высокооплачиваемых лиц, лимиты FSA в $3 400 и DCAP в $7 500), какие последствия влечет за собой провал теста для ваших высокооплачиваемых сотрудников, а также когда Упрощенный кафетерийный план в соответствии с разделом 125(j) позволяет работодателям со штатом до 100 сотрудников полностью отказаться от тестирования.
Лимиты взносов SIMPLE IRA 2026 года с двумя уровнями: $17 000 против $18 100 с пояснениями
На 2026 год стандартный лимит добровольных взносов SIMPLE IRA составляет $17 000, однако работодатели с 25 или менее сотрудниками (или с 26-100, повышающими свою долю софинансирования) получают повышенный лимит в $18 100 в соответствии с SECURE 2.0 — а из-за особенности округления дополнительный взнос в повышенном уровне фактически оказывается ниже стандартного.
Предельная база заработной платы Social Security на 2026 год: бюджетирование скачка до $184,500
В 2026 году предельная база заработной платы для Social Security вырастает до $184,500 с $176,100, увеличивая максимальный налог Social Security со стороны работодателя на одного сотрудника на $520.80 — до $11,439, и обнуляется отдельно для каждого работодателя, к которому высокооплачиваемый сотрудник присоединяется в середине года.
Повышение минимальной заработной платы по штатам в 2026 году: руководство по бюджетированию для малого работодателя
Девятнадцать штатов повысили минимальную заработную плату 1 января 2026 года, а Флорида 30 сентября поднимет её до \$15,00. В этом руководстве рассказывается, какая ставка применяется, когда пересекаются федеральный, штатный и местный минимумы, как вместе с этой цифрой меняются правила для минимальной ставки чаевых работников и порога освобождения от сверхурочных, а также как заложить в бюджет эффект «сжатия» зарплатной лестницы.
Новое «супер-наверстывание» для возраста 60–63 лет: дополнительные $11 250 на ваш счет 401(k) в 2026 году
В соответствии с законом SECURE 2.0 работники, которым в 2026 году исполнится 60–63 года, могут отложить до $35 750 на счет 401(k). Однако те, чей доход, облагаемый налогом FICA, в предыдущем году превысил $150 000, обязаны вносить все наверстывающие взносы по схеме Roth и полностью теряют эту возможность, если их пенсионный план не поддерживает Roth-взносы.
ADP, Gusto или Paychex: какой поставщик расчёта зарплаты подходит вашему малому бизнесу?
Прямое сравнение ADP, Gusto и Paychex по реальным ценам — базовая плата, тарифы за сотрудника, настройка и допуслуги за запуск — а также по охвату налоговой отчётности, моделям поддержки, риску штрафов IRS и системе из четырёх вопросов для подбора провайдера расчёта зарплаты под численность персонала и планы роста.
Отмена правила о сверхурочной работе DOL: Что означает порог зарплаты в $684 для малых работодателей
Министерство труда США (DOL) официально отменило правило о сверхурочной работе 2024 года 14 мая 2026 года, вернув федеральный порог зарплаты, освобожденной от сверхурочной работы, к $684 в неделю ($35 568 в год); малым работодателям, которые переквалифицировали персонал в 2024 году, следует повторно проверить тесты на обязанности и государственные пороги, прежде чем отменять какие-либо изменения.
Законы о доступе к заработанной плате по штатам: Руководство для малых работодателей на 2026 год
По состоянию на 2026 год в дюжине штатов действуют законы о доступе к заработанной плате, а Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) в декабре 2025 года отменило свои собственные рекомендации TILA — EWA, спонсируемый работодателем и привязанный к подтвержденной заработной плате, в настоящее время является менее рискованным путем, в то время как Калифорния прямо классифицирует EWA «прямо к потребителю» как кредит.
Выплата зарплаты сотрудникам без банковского счета: Руководство по соблюдению требований для зарплатных карт
Федеральное Положение E (12 CFR § 1005.18) и более 20 государственных законов о зарплатных картах обязывают работодателей предлагать сотрудникам без банковского счета альтернативу выплаты без комиссий, получать подлинно добровольное согласие и гарантировать как минимум одно бесплатное снятие всей суммы за расчетный период.
Ретроспективный период для депозитов налога на зарплату: руководство по ежемесячному и полунедельному графику
Ретроспективный период IRS для депозитов налога на зарплату охватывает время с 1 июля позапрошлого года по 30 июня прошлого года; работодатели, у которых сумма обязательств за этот период составила 50 000 долларов или меньше, вносят депозиты ежемесячно, те, у кого больше — по полунедельному графику, а накопление обязательств в размере 100 000 долларов и более за один день требует внесения депозита на следующий рабочий день и переводит работодателя на полунедельный график до конца следующего года.