Перейти к основному содержимому

#payroll

Расчёт зарплаты

Управление расчетами, обработкой зарплаты и соблюдение требований для бизнеса любого размера

Постов: 443Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям

Дополнительные выплаты в 2026 году: Руководство для малого работодателя по удержанию 22% с премий, комиссионных и сверхурочных

На 2026 год федеральная плоская ставка удержания с отдельно указанных дополнительных выплат составляет 22%, с обязательной ставкой 37% на суммы свыше 1 миллиона долларов. Узнайте, когда малые работодатели могут использовать плоский метод вместо совокупного для премий, комиссионных и сверхурочных, почему Social Security, Medicare и FUTA по-прежнему применяются, как вписываются депозиты и форма 941, и как отслеживать поле 12 код TT в W-2 для квалифицированных сверхурочных.

mike

payrolltax-compliancesmall-business

TN-визы для малого бизнеса: как работает маршрут USMCA для канадских и мексиканских специалистов

Статус TN позволяет соответствующим гражданам Канады и Мексики занимать американские профессиональные должности без годового лимита и с разрешенным сроком пребывания до трех лет. Вот четырехчастный тест на соответствие, что должно содержать сопроводительное письмо работодателя, а также меры контроля payroll и ведения записей, которые выдерживают проверки при продлении и аудите.

mike

small-businessbusinessbookkeeping

Arbeitsbedingte Sachleistungen: Wie Sie Arbeitswerkzeuge, Software und Weiterbildung 2026 steuerfrei gestalten

Nach IRC Section 132(d) können Arbeitgeber Arbeitswerkzeuge, Software und arbeitsbezogene Weiterbildung von den Löhnen der Mitarbeiter ausschließen, wenn die Kosten als arbeitsbedingte Sachleistungen gelten und der Mitarbeiter sie selbst als Geschäftsausgaben hätte absetzen können. Dieser Leitfaden behandelt die Abzugsregeln, die Nachweispflichten für Barerstattungen, die Unterschiede zum Bildungszuschuss nach Section 127 (5.250-Dollar-Grenze) sowie einen Buchhaltungsablauf, der qualifizierende Leistungen aus der steuerpflichtigen Lohnabrechnung heraushält.

mike

employee-benefitstaxpayroll

Отпуск в Коннектикуте в 2026 году: 0,5% — как работодателям исправить излишнее удержание и сверить CTPL

Ставка взносов в Фонд оплачиваемых отпусков Коннектикута составляет 0,5% от облагаемой заработной платы на 2026 год с максимальным годовым лимитом в размере 184 500 долларов США — максимум 922,50 долларов США на одного сотрудника на одного работодателя. Настоящее руководство для работодателей содержит ежеквартальный календарь отчетности, пошаговую сверку расчета заработной платы из шести шагов, а также разъясняет, как исправить удвоенное удержание в размере 1%, переплаты и повторные платежи.

mike

payrollconnecticutwithholding

Кредит для работодателей по дифференциальным выплатам заработной платы: как учитывать выплаты резервистам и претендовать на форму 8932

Кредит по Разделу 45P равен 20% от суммы до 20 000 долларов дифференциальных выплат заработной платы на одного квалифицированного сотрудника — максимум 4 000 долларов каждому — когда работодатель продолжает выплачивать гражданскую заработную плату во время действительной военной службы продолжительностью более 30 дней. Узнайте о тесте 91-дневного сотрудника, о том, как форма 8932 переходит в форму 3800, почему выплаты не облагаются налогами Social Security и FUTA, но облагаются подоходным налогом, а также о системе бухгалтерского учета, которая делает расчет проверяемым.

mike

tax-creditspayrollwithholding

Скачок в вычетах на питание работодателя в 2026 году: как учитывать не подлежащие вычету расходы на столовые и питание для удобства работодателя

Для сумм, оплаченных после 31 декабря 2025 года, раздел 274(o) сокращает вычет работодателя на квалифицированные столовые и питание для удобства работодателя с 50% до нуля — даже если питание остается не облагаемым налогом для сотрудника. Это руководство объясняет, какие расходы на питание попадают под 0%, 50% или 100% вычета, и описывает план счетов и процедуру закрытия месяца для защиты налоговых корректировок.

mike

tax-deductionstax-compliancebookkeeping

Авансы сотрудникам наличными: как отразить возврат без скрытой компенсации

Классифицируйте аванс сотруднику как выплату заработной платы, аванс на деловые расходы или личный заем до списания денег со счета, проводите его через единый транзитный счет Assets:Employee-Advances и сверяйте непогашенный остаток при каждом расчете зарплаты, чтобы он не превратился в скрытую компенсацию.

mike

payrollbookkeepingaccounts-receivable

Дедлайн Директивы ЕС о работе на платформах: что должны сделать американские компании, нанимающие европейских фрилансеров, до 2 декабря 2026 года

Директива ЕС о работе на платформах (2024/2831) должна стать национальным законом во всех государствах-членах к 2 декабря 2026 года, создавая опровержимую презумпцию того, что платформенные работники являются наемными сотрудниками. Американские компании, нанимающие фрилансеров из ЕС через цифровые платформы, сталкиваются с риском переквалификации, обязанностями по прозрачности алгоритмов и новыми запретами на обработку данных — это руководство охватывает шесть основных положений, план действий на 10 месяцев и изменения в бухгалтерском учете, которые необходимо внести сейчас.

mike

compliancefreelanceindependent-contractor

Закон о расширении прав современных работников: Вернёт ли H.R. 1319 тест общего права для независимых подрядчиков?

H.R. 1319, Закон о расширении прав современных работников, заменит шестифакторный тест экономической реальности Министерства труда единым стандартом общего права для классификации работников в рамках и FLSA, и NLRA, сосредоточенным на двух критериях — контроле над работой и предпринимательской возможности, — при этом явно исключая правила безопасности и сроки проектов как доказательства контроля. Вот как он соотносится с ABC-тестом, что он не изменит и какой чек-лист для бухгалтерского учёта подрядчиков следует вести, пока законопроект находится на рассмотрении.

mike

independent-contractorsmall-businesscompliance

Ваш освобождённый сотрудник с $35,568 всё ещё может задолжать сверхурочные — если он работает не в том штате

Федеральные сверхурочные остаются на уровне $684 в неделю после отмены правила 2024 года, но Вашингтон ($80,168), Калифорния ($70,304), Колорадо ($57,784), Нью-Йорк ($62,400–$66,300) и Мэн ($45,300) уже превысили его в 2026 году — изучите правило трёх тестов, где приоритет имеет закон штата, и шестишаговый аудит зарплаты, чтобы избежать задолженности и заранее оценённых убытков.

mike

payrollcompliancesmall-business

Найм сельскохозяйственных рабочих в 2026 году: Форма 943, тесты на $150 и $2,500, и почему фермерская зарплатная отчётность сдаётся раз в год

Фермерская зарплатная отчётность использует не Форму 941. Узнайте, как работают ежегодная подача Формы 943, тесты на денежное вознаграждение $150 на работника и $2,500 в совокупности для FICA и удержания, а также отдельный порог FUTA в $20,000 в 2026 году, плюс разделение бухгалтерии, чтобы обязательства по ферме и нефермерской деятельности не попали не на тот отчёт.

mike

payrollagriculturefarming

Когда ваша субсидия следует за посещаемостью, а не за зачислением: руководство для владельца детского сада по правилу гибкости CCDF 2026 года

Финальное правило HHS от 12 мая 2026 года, восстанавливающее гибкость CCDF, отменило четыре мандата 2024 года — ограничение доплаты в 7%, резервирование грантов или контрактов, предварительную оплату и выставление счетов на основе зачисления — вступает в силу 13 июля 2026 года. Узнайте, что означает возмещение на основе посещаемости для денежного потока детского сада, как работают пороги 85% и пятидневного отсутствия, и какие привычки в бухгалтерском учете делают доход от субсидий предсказуемым.

mike

childcarecompliancebookkeeping
Начать бесплатно→Документация