#payroll
Управление расчетами, обработкой зарплаты и соблюдение требований для бизнеса любого размера
Все обязательные федеральные плакаты по трудовому законодательству бесплатны и доступны на сайте DOL, поэтому рассылка о «соблюдении» за $90 — это мошенничество. Какие листы вам нужны, а также правила штатов и удалённой работы.
Огайо, Северная Дакота, Вашингтон и Вайоминг запрещают частное страхование работников, а государственный фонд продаёт только Часть Первую — stop-gap покрытие закрывает дыру в ответственности.
Rippling Business Banking сочетает расчёт зарплаты в тот же день с расчётным счётом под 2,25% годовых — оцените хранение средств, привязку к вендору и мелкий шрифт, прежде чем переходить.
SITCA обменивает подтверждённое POS-системой декларирование чаевых и ежегодный отчёт на защиту от ответственности работодателя по FICA за недекларированные чаевые в соответствии с Section 3121(q).
Деньги за сезонные абонементы — это отложенная выручка, а не августовский доход, а ваша команда лабиринта обычно относится к несельскохозяйственному труду с правом на сверхурочные в США. Шестинедельный план ведения бухгалтерии.
При 100 сотрудниках вступает в силу федеральный отчёт EEO-1, отсчитываемый от снимка данных за IV квартал, — но в июле 2026 года EEOC предложила его отменить. Вот что делать сейчас.
Порог доступности по ACA достиг рекордных 9,96% для плановых лет 2026 года, а уведомление Medicare Part D нужно разослать до 15 октября — полный чек-лист для малого работодателя.
Один пропущенный депозит по форме 941 влечёт штраф IRS за неуплату в размере 2–15%, а неуплаченные налоги доверительного фонда могут стать на 100% вашим личным долгом в рамках TFRP.
Федеральный PUMP Act охватывает почти всех работников в США — разумные перерывы для сцеживания в течение года плюс отдельное помещение, не являющееся туалетом, иначе — штрафные убытки.
Заработная плата, выплаченная после смерти сотрудника, не облагается удержанием федерального подоходного налога — выплаты в том же году отражаются в графах 3 и 5 формы W-2 и в графе 3 формы 1099-MISC.
По федеральным правилам FLSA освобожденным сотрудникам полагается полный оклад за любую неделю праздничного закрытия, в которую они выполняли какую-либо работу; вместо вычета из зарплаты требуйте использовать оплачиваемый отпуск.
Местный налог на зарплату — это обязанность работодателя, а не программного обеспечения. Правило 20 дней в Огайо, коды PSD в Пенсильвании, налог только для резидентов Нью-Йорка и сбор Йонкерса в размере 0,5%.
