#compensation
Компенсации сотрудникам, расчёт зарплаты, оплата руководителей и налоговое соответствие
Калифорния, Нью-Йорк и Иллинойс каждый требуют еженедельный день отдыха — измеряемый тремя разными способами, со штрафами за каждого сотрудника за каждую пропущенную неделю.
IRS позволяет работодателям удерживать фиксированные 22% с бонусов до $1 млн и 37% свыше этой суммы. Это удержание, а не ваша налоговая ставка; разница сглаживается при подаче декларации.
Траст раввина откладывает налог, но оставляет сотрудника позади ваших кредиторов при банкротстве; светский траст облагается налогом IRS при финансировании. Выбирайте по тому, кто несёт кредитный риск.
30 сентября 2026 года минимальная зарплата во Флориде достигнет $15,00 ($11,98 для работников с чаевыми). Обновите ставки расчёта зарплат, уведомления о чаевых и постеры до изменения в середине недели.
По федеральным правилам FLSA освобожденным сотрудникам полагается полный оклад за любую неделю праздничного закрытия, в которую они выполняли какую-либо работу; вместо вычета из зарплаты требуйте использовать оплачиваемый отпуск.
Аванс против комиссии — это предоплата, которая зачитывается против будущих комиссий. После выплаты это считается заработной платой согласно FLSA, поэтому его нельзя удерживать из финальной зарплаты.
Минимальная квалификационная зарплата в Сингапуре выросла с S$1,600 до S$1,800 с 1 июля 2026 года — местные сотрудники на полной ставке ниже этой планки теперь считаются как половина человека (или ноль ниже S$900) при расчете квот на Work Permit и S Pass, взносы CPF обеспечивают еженедельное обновление численности персонала, а софинансирование 30% по PWCS компенсирует повышение зарплат.
Работодатели могут вносить до 2 500 долларов США на счет Трампа ребенка каждого сотрудника в год без налогообложения и отражать это в поле 12 формы W-2 под новым кодом TA, который появится на формах 2026 года. Это руководство охватывает письменный план по разделу 128, лимит на одного сотрудника (а не на одного ребенка), совокупный лимит в 5 000 долларов на ребенка, уменьшение зарплаты через кафетерий-план только для иждивенцев, тестирование на отсутствие дискриминации в стиле раздела 129, а также контроль за расчетом зарплаты и проверкой счетов, который позволяет удерживать льготу из налогооблагаемой заработной платы.
Вирджиния требует указания добросовестного диапазона оплаты в каждом публичном и внутреннем объявлении о вакансии с 1 июля 2026 года, без исключений по размеру работодателя; Мэн требует этого от работодателей с 10 и более сотрудниками с 29 июля 2026 года, плюс трехлетнее хранение записей об оплате. Вот что требует каждый закон, чем они отличаются и какие шаги по размещению объявлений и ведению payroll-записей необходимо предпринять.
Когда стрелки часов переводятся назад в 2:00 ночи 1 ноября 2026 года, запланированная восьмичасовая ночная смена становится девятью оплачиваемыми часами в соответствии с FLSA — и этот девятый час учитывается при расчете порога в 40 часов для сверхурочной работы. Переход на летнее время не является зеркальным отражением: час, который не был отработан, может быть оплачен добровольно, но исключается из обычной ставки оплаты и не может компенсировать фактическую сверхурочную работу.
Работодатель, использующий accrual-метод, может вычесть годовые бонусы в году их получения только если сотрудники фактически получают деньги в течение 2,5 месяцев после окончания года — для компаний с календарным годом это 15 марта. Вычет также требует, чтобы обязательство было зафиксировано до 31 декабря в соответствии с тестом всех событий, и он не применяется к бонусам, причитающимся связанным сторонам в соответствии с разделом 267, независимо от сроков выплаты.
Соглашение о премии за удержание выплачивает ключевому сотруднику вознаграждение за работу до определенной даты, обычно 10-30% от базового оклада в виде единовременной выплаты или поэтапных платежей. Это руководство охватывает, когда бонус за удержание лучше, чем повышение зарплаты, как рассчитать его размер на основе затрат на замену, какие условия должны быть в письменном соглашении (исключения для аннулирования, ограничения на возврат, кто платит при продаже), а также правила расчета зарплаты, включая фиксированные 22% удержания дополнительной заработной платы, FICA и ставки штата.
