5 мая 2026 года Департамент труда и развития рабочей силы Нью-Джерси (NJDOL) принял финальные правила, которые делают нечто обманчиво простое: они фиксируют ABC-тест для классификации независимых подрядчиков так, как агентство давно его интерпретирует. Эти правила, кодифицированные в N.J.A.C. 12:11, не являются новым тестом — NJDOL представляет их как переформулировку закона, обязательного прецедентного права и десятилетий окончательных административных решений, — но это первый случай, когда данная интерпретация закреплена в едином обязательном к исполнению регламенте, вступающем в силу 1 октября 2026 года после публикации в выпуске New Jersey Register от 1 июня 2026 года.
Для любого бизнеса, который платит подрядчикам по форме 1099 в Нью-Джерси или на его территории, кодификация устраняет неоднозначность, на которую многие полагались при structuring отношении с подрядчиками. Вот трёхкомпонентный тест в его нынешней формулировке, что финальное правило смягчило по сравнению с предложением, и рабочий процесс реклассификации до октября.
ABC-тест — все три компонента, каждый раз
Согласно ABC-тесту Нью-Джерси, работник считается наёмным сотрудником, если нанимающая сторона не докажет все три компонента. Провалите один — и работник считается сотрудником для целей законов о заработной плате, льготах и налогах, которые обеспечивает NJDOL.
-
A — Свобода от контроля или руководства. Работник свободен от контроля или руководства в отношении выполнения работы, как по договору, так и фактически. Финальное правило NJDOL подчёркивает, что решающее значение имеет фактическая практика — договор, в котором указано, что «подрядчик сам устанавливает свой график», не удовлетворяет компоненту A, если бизнес назначает смены, требует фирменную одежду или обязательное обучение.
-
B — Вне обычного хода деятельности. Услуги работника находятся вне обычного хода деятельности нанимающей стороны или выполняются вне всех мест ведения бизнеса нанимающей стороны. Этот компонент большинство бизнесов проваливают. Некоммерческая организация, занимающаяся службой доставки, не может удовлетворить компонент B с водителем доставки; франчайзер, чья основная модель — франшизная услуга, сталкивается с повышенным вниманием к компоненту B. Финальное правило смягчило некоторые из наиболее агрессивных формулировок компонента B из предложения, но оставило основное — вне обычного хода деятельности — без изменений.
-
C — Самостоятельно учреждённая деятельность. Работник занимается самостоятельно учреждённой торговлей, профессией или бизнесом того же характера, что и выполняемая услуга. У работника должен быть отдельный бизнес, существовавший до отношений, который предлагается более широкому рынку и который продолжит существовать без данной нанимающей стороны. Работник, который работает только на вас по ставке, установленной вами, не удовлетворяет компоненту C.
Все три компонента должны быть выполнены. Частое ошибочное прочтение — что выполнение A и C освобождает от B — именно то, что кодификация исключает.
Что финальное правило изменило по сравнению с предложением
Предложенные правила ABC вызвали обширные комментарии делового сообщества. Финальное правило смягчило или удалило некоторые из наиболее оспариваемых положений, но сохранило суть теста:
- Сузило примеры, которые подразумевали, что любое отношение франчайзер-франчайзи автоматически проваливает компонент B — специальные руководства для франчайзеров остаются, но стали менее категоричными
- Уточнило, что правило не вводит новый ABC-тест, а закрепляет давно существующий — такая формулировка ослабляет аргумент о ретроактивности правила, сохраняя при этом возможность NJDOL применять его к существующим отношениям
Дата вступления в силу 1 октября 2026 года даёт бизнесу последнее окно для реклассификации: отношения, которые не удовлетворяют всем трём компонентам в письменной формулировке, должны быть переведены в статус трудовых до того, как правило начнёт действовать, иначе они будут реклассифицированы при аудите с выплатой задолженности по заработной плате, взносов по безработице и возможных штрафов за неправильную классификацию.
Рабочий процесс реклассификации до октября
- Инвентаризируйте каждое отношение по форме 1099, затрагивающее Нью-Джерси — включая удалённых работников, выполняющих услуги в Нью-Джерси для нанимающей стороны из другого штата
- Примените три компонента на основе доказательств фактической практики: кто устанавливает график, кто предоставляет инструменты, кто несёт прибыль/убытки, есть ли у работника другие клиенты и ведёт ли он самостоятельную маркетинговую деятельность
- При провале компонента B спланируйте переход на W-2 — регистрация для payroll, компенсации работникам и право на льготы — до 1 октября
- Обновите договоры, чтобы они отражали реальность, а не желаемую классификацию — договор подряда, противоречащий практике, не удовлетворяет компоненту A и подрывает доверие
Упростите своё финансовое управление
ABC-классификация — это не ярлык; это решение о зарплате, льготах и налогах, которое зависит от того, кто контролирует работу, является ли работа вашим бизнесом и есть ли у работника бизнес без вас. Beancount.io хранит каждого работника, каждый платёж и каждое решение о классификации в текстовом, версионируемом учёте — так что ABC-тест документирован, а не просто заявлен. Начните бесплатно и сделайте вашу классификацию подрядчиков такой же проверяемой, как ваш payroll.