뉴저지에 거주하는 프리랜서, 컨설턴트, 혹은 긱 워커를 한 명이라도 고용하고 있거나 뉴저지에서 원격으로 일하는 경우, 주정부가 그동안 의존했던 대부분의 모호한 부분을 제거했습니다. 2026년 5월 5일, 노동·근로개발부가 독립계약자 지위 판정을 위한 ABC 테스트를 명확히 하는 최종 규정을 채택했습니다. 이 규정은 6월 1일 발행되어 2026년 10월 1일부터 시행됩니다. 그 날짜 이후에는 해당 근로자가 법적으로 고용주인지 여부가 더 이상 판단에 맡겨지는 문제가 아닙니다. UFC는 세 가지 부분으로 이루어진 테스트를 통과해야 합니다. 모든 부분을 통과해야 하며, 증명 책임은 고용주에게 있습니다.
패널티가 단지 이론적인 것이 아닙니다. 근로자를 잘못 분류하면 지난 1년간 그 근로자의 총 근로소득의 5%를 행정 패널티로 지불해야 하며, 초회 위반 시 1인당 1,000, 그 외에도 체불 임금, 초과 근무, 미지급 실업 및 가족휴가 분담금, 이자 및 제반 비용을 부담해야 합니다. 감사가 활발히 진행 중입니다: 2014-2017년을 대상으로 한 최근 전국적 차량 공유 플랫폼에 대한 주 전역 감사에서 10만 명 이상의 드라이버에 대해 실업, 장애, 가족휴가 신탁 기금에 1,940만 달러 이상을 지급했습니다. 사업이 더 작더라도 계산 방식은 동일하게 적용됩니다.
이 가이드는 확정된 테스트를 평이한 언어로 설명하고, 대부분의 소규모 고용주가 걸리는 두 가지 쟁점 — 원격 근무와 앱 기반 통제 — 을 설명하며, 10월 이전에 분류를 감사하기 위한 체크리스트를 제공합니다.
ABC 테스트를 한 문장으로
뉴저지에서는, 고용한 업무가 다음 세 가지를 모두 증명하지 않는 한 모든 근로자는 고용인으로 간주됩니다. 어느 하나라도 충족하지 못하면, 그 근로자는 주 관점에서 고용인입니다.
결정의 핵심은 이 가정입니다. "그들이 계약을 원했다" 또는 "업계에서 모두 그렇게 한다"는 식의 주장은 통하지 않습니다. A, B, C를 명확하게 증빙해야 합니다.
N.J.A.C. 12:14로 성문화된 최종 규정은 새로운 테스트를 만든 것이 아니라 주최서 확인된 법정 테스트를 따랐던 방식을 통합한 것입니다. 주최고법원의 2022년 전원일치 판결과 1991년 기본 판결을 포함해 오랫동안 법원가 적용해 온 방식을 정리했으며니, 규정은 고용주, 감사자, 판사에게 부서가 각 항목을 어떻게 해석할지 명시합니다. 또한 초안에서 혼란을 일으켰던 예시적인 산업 예시를 삭제했는데, 이는 90일의 확장된 공청기간 및 공청회 동안 수천 건의 공공 의견 후에 삭제되었습니다.
이 규칙은 소규모 고용주에게 가장 중요한 세 가지 법률: 뉴저지 실업 보상법, 뉴저지 임금 및 근로시간법, 그리고 뉴저지 임금 지급법에 동일하게 적용됩니다. 하나에서 ABC 테스트를 통과하면 세 법률 모두에 대해 통과하고, 하나에서 실패하면 세 모두 실패합니다. 단순한 임금 목적으로 더 좁은 테스트를 선택할 수는 없습니다.
조항 A: 통제나 지시로부터 자유
조항 A는 계약과 실제 사실 모두에서 근로자가 업무 수행과 관련해 통제나 지시로부터 자유로운 상태였고 유지되는지 묻습니다.
여기서 두 개의 문구가 중요합니다.
"계약과 사실상." 계약서는 근로자가 통제로부터 자유로운 상태를 볼드체로 명시한 수는 있지만, 이 관리자는 근무 시간을 정하고, 수시 출근을 요구하는 경우 실패입니다. 득시자는 실제 상황을 살펴봅니다.
"통제나 지시"에는 간접 통제도 포함됩니다. 브랜딩 요구, 자세한 업무 중 매뉴얼, 당신의 방식에 대한 필수 교육, 순서·속도를 결정하는 품질 관리 시스템 의 준수가 부과되는 작업자에게 간접 통제로 간주됩니다.
"앱 통제" 문제는 플랫폼과 서비스 사업에서 발생합니다. 예약 앱이 자동으로 작업을 할당하고, 시간 창을 정하고, 수락율을 추적하고 거부에 패널티를 주거나, 고객과의 상호작용에 특정 스크립트를 요구하면, 부서는 작업자가 단일 작업을 거부할 수 있더라도 이를 지시로 간주합니다. 매장이 프리랜스 상생사에게 근무 시간을 자유롭게 하되, 플래노그램 사용, 유니폼 착용, 수집 승인을 받기 위해 포털를 통해 사진을 요구하면 마찬가지로 조항 A의 위험을 남닙니다.
조항 A를 통과하는 예는 다음과 같습니다.
- 계약은 실행 방법이 아니라, 성과를 정의합니다. "완료가 무엇인지" 당신이 정의하고, 근로자는 자기가 어떻게 목표를 달성할지 선택합니다.
- 근로자가 일정, 실제 실행을 통제합니다.
- 근로자가 근무 시간과 장소를 정하도록 합니다.
- 근로자가 지속적인 지시나 필수 회의에 참석하지 않습니다. 단 일 회의의 교육은 매주 클립보다 다릅니다.
- 품질 평가는 프로세스가 아니라 결과를 검사합니다. 형식에 어긋나 수행은 수개할 수 있지만, 거부를 피하기 위한 절차를 강요하지는 않습니다.
현장 증거를 유지하십시오 — 계약서와 계약자가 제안한 방법을 수용한 이슈 두 세 가지 예시. 감산에서 기억력이 아닌 서류로 증명해야 합니다.
조항 B: 통산 업무 외 또는 모든 사업장 외부
조항 B는 가장 오해를 사는 항목입니다. 서비스가 사업의 정상적 과정 외부에 있거나, 사업의 모든 사업장 밖에서 수행된다는 것 중 하나만 증명하면 됩니다. 이 두 가지 조건 중 하나를 충족하면 조항 B가 충족되지만, 각 정의는 예상보다 좁습니다.
"보통 업무"란 고객에게 판매하는 것을 의미
일반 업무란 당신의 NAICS 코드나 내부 소망 목록이 아니라, 사업자가 판매하려고 존재하는 업무입니다.
- 베이커리가 매일 메뉴를 개발하기 위해 프리랜서 페스트리 셰프를 고용하면 일반 업무 범위입니다. 베이커리가 쇼케이스를 다시 배선하기 위해 프리랜서 전기기사를 고용한다면 외부입니다.
- 마케팅 에이전시에서 클라이언트 블로그 포스트를 작성하는 프리랜스 카피라이터를 고용하면 내부입니다. 에이전시가 자신의 세금을 위해 프리랜서 공인회계사를 고용하면 외부입니다.
- "우리 청소팀"을 내세우며 고객 가정으로 보내는 홈클리닝 기업은, 그 청소 인력을 일반 업무 밖으로 처리할 수 없습니다.
업무 범위가 불분명해지는 것에 주의하십시오. 핵심 역량 밖에서 일회성 프로젝트에 고용된 컨설턴트가 점차 핵심 클라이언트의 업무를 됩하고 있다면, 분류를 재평가해야 합니다.
"사업 장소”에는 사무실만이 아님
일부 고용주는 원격 근무가 자동으로 두 번째 조건을 충족한다고 가정합니다. 명확화된 규정에서 이 가정은 더 이상 유효하지 않습니다.
사업장은 물리적 시설이 있는 모든 장소 또는 사업의 중요한 부분을 수행하는 장소를 포함하며 오늘날에는 종종:
- 고객 집과 직무현장 — 서비스를 제공하는 현을 의미. 청소 회사에서 고객 집은 사업의 장소입니다. 계약자에게는 공사현장이 사업장입니다.
- 작업이 중앙 디스로의 의한 작업장 사업장처럼 기능하는 원격 장소. 뉴저지에 기반한 원격 근로자가 귀사 시스템으로부터 작업을 받고 집이 실질적 업무 장소가 된다면, 그 집은 귀사 사업의 확장으로 볼 수 있습니다.
- 정기적으로 사업을 하는 코워킹 스페이스, 키오스크, 팝업 매장.
두 번째 조건은 고객 사이트 방문 만 없이 사업하는 기업에 여전히 유효합니다. 고객 사이트 방문이 없는 소프트웨어 기업이 사무실 밖에서 개발자, 발 발일하는 회사의일반 업무 밖이 아니어도 두 번째 조건을 충조할 수 있습니다. 그러나 먄면 "고객이 있는 곳"이 자리 사업 모델이라면, 두 번째 조건이 아닌 첫 번째 조건에 의존해야 합니다.
규정안은 실무에서 혼란을 만든다는 지적을 받은 특정 산업별 예제를 초기 초안에 포함했었지만 최종안에서 제거자습니다. 그럼에도 몇 가지 개십은 여전히 필요합니다 — 검사해야 하는 것입니다.
규정은 초안에서 업계가 혼란을 일으킨다며 이쿼리형 예제들을 제거했지만, 그 질문 여정은 사라지지 않았습니다 — 정의에 따라 추론해야 합니다.
Prong C: 정상적으로 독립적인 사업체로 활동
Prong C는 실제로 독립적인 경제생활을 하고 있는지 여부에 대한 증거 테스트입니다. 근로자가 사업 등록이 없고, 별도의 고객이 없고, 마케팅을 하지 않고, 보험이 없고, 효율성을 통해 이익이나 손해를 볼 수 없으며, 계약이 종료되면 업무가 중단하는 경우, 정상적으로 독립해서 사업을 하고 있다고 볼 수 없습니다.
강력한 Prong C 증빙은 일반적으로 다음 중 여러 가지를 포함합니다. 근로자의 동의 하에 보관하십시오:
- 사업체 등록 또는 상호, 별도의 은행 계좌, 필요한 면허, 및 배상 또는 전문 책임 보험
- 일반인에게 공개된 존재 — 웹사이트, 디렉토리 목록, 포트폴리오 — 그리고 고객에게 홍보하는 것, 특정 고객에게만 홍보하는 것이 아님
- 최근 다른 주요 고객 또는 입증된 청약, 이 얽에서 손실 없는 한 거절 또는 재협상 가능
- 경제적 위험 감수 — 견적 비용을 제시하거나, 재료 구입, 보조 고용, 효율성을 통한 이익 또는 초과비용의 흡수 등.
- 당신과의 계약 이전에 존재하고 이후에도 지속된 서비스. 이전에 5명의 고객이 있는 디자이너와 당신을 통해 일한 전체 포트폴리오를 가진 노동자와 다릅니다.
W-9 하나로는 충분하지 않고, 보험증서 하나가 증최되지 않습니다. 잠시 한 분기에 당신을 주요 고객으로 하는 실제 하나 사업생활은, 인프라가 실제고 유지된다면 Prong C를 통과할 수 있습니다. 이 서류를 시작부터 만들고 매년 업데이트하세요.
10월 1일부터 변경되는 것
이 규칙은 발행 후 120일인 6월 1일부터, 이점은 세 가지의 변화가 생깁니다.
통일된 적용. 같은 ABC 분석이 실업 기여금, 최저 임금 및 초과시간, 그리고 임금 지급 의무에 모두 적용됩니다. 뉴저지법에서는 실업을 위해 계약자이자 임금 문제에 대한 직원이 될 수 없습니다.
원격 근무 위험한 이전. 뉴저지 주민이 외부 주 회샤를 위해 원격 근무하거나, 뉴저지 고객을 위해 외부 주 계약자로 일하려면 여전히 계산됩니다. "집에서 일한다"는 더 이상 Prong B 분석을 완성하는 기준이 아닙니다. 고객과의 작업이 고객의 장소에서 이루어지며 당신의 대행인입니다.
시스템 지시는 지시입니다. 소프트웨어가 작업을 할당하고, 순서를 정하고, 시간 파일을 정하거나 모니터링하는 것은 — 승인 임계값, 자동 할당, 응답 시간 요구, 스크립트, 낮은 승인률로 자동 비활성화 등 — 각각의 제어 요소를 제어 지표로 매핑하세요.
규정은 또한 모호한 계약이 도움이 되지 않음을 확인. 계약 조건이 불분명한 경우 모호성은 사용자에게 우선적으로 해석됩니다.
벌칙 및 감사가 왜 빠르게염기의 기하급수증가하는지
행정적 벌칙은 가장 어시는 부분입니다: 초회 위반 시 근로자당 1,000, 그리고 지난 12개월 동안 총 근로자 수입의 5% 추가 벌칙. 단위는 근로자당이기 때문에 감사 중 3명이 발견하면 3이의 별도 벌금이 나옵니다.
과거 급여 기여금은 조용히 누적됩니다. 2026년 뉴저지 실업 보험 과세 임금 기준은 직원당 43,300에서 증가)이고, 가족 지원 보험 기준은 $171,100입니다. 책임은 아직내지 않은 고용주 기여금뿐만 아니라 이자와, 경험 등급 세율을 적용해 적정 기준에 대해 계산됩니다. 뉴저지는 실업세를 직원에게 부과하는 세 주 중 하나입니다 — 약 0.425% 소규모 노동력 평가 포함 — 따라서 감사는 급여 지급 시 처리한 것입니다.
임금·근로 시간 손해 배상은 별도 트랙에서 발생: 미지급 최저 임금, 40시간 초과 시간 1.5배 과잉금, 공제된 비용 또는 핸드백에 대한 지출, 그리고 징벌적 손해 배상.
영업 중지 명령이 가장 의외: 근로를 잘못 분류하면 부서는 영업 중지 명령을 발부할 수 있으며, 면허 자격에 영향을 끼칠 수 있습니다. 프로젝트 시작 중 명령은 고객 신뢰 상실로 귀결될 수 있습니다.
ABC 테스트에 실패하는 일반적인 실수
- 템플릿 계약이 보호막이라 간주하는 것. 감사관은 문서보다 실제 상황을 먼저 조사합니다.
- 1099 제출을 증거로 신뢰. 1099-NEC로는 지불했다는 것을 나타내지, ABC 테스트 아래 노동자가 고용인이 아니라는 것을 입증하지 않습니다.
- 연방 기준을 뉴저지 항목에 적용. 연방 세법 및 연방 노동부는 경계적 자료 또는 일반법 판단을 사용합니다. 뉴저지는 “고용” 가정에서 시작하며 세 가지 모두를 요구합니다. 연방 계약이 승인된 근로자도 뉴저지에서는 직원이 될 수 있습니다.
- Prong C 서류를 감사 때까지 미루기. 고용 후 6개월 동안 서류가 송장뿐이라면 Prong C를 구축하지 못한 것입니다.
- "모든 사업 장소 밖" 을 잘못 이해. 고객 주택, 구축 현장, 지정 홈 오피스는 자동으로 외부인 아닙니다.
- 유효한 계약자가 여러 유사한 역할도 당연히 유효하다고 가정. 각 근로자는 개별적으로 판정을 받습니다. 선임 일러스트레이터의 지명 있는 스튜디오가 후배 일러스트레이터의 상태를 보완하지 않습니다.
10월 전 감사: 6단계 체크리스트
규칙이 시전이 되기 전에 다음을 수행하십시오. 급여, 지출 계정, 계약서를 추종하고 뉴저지 근무 대상 각각에 대해 적용합니다.
1. 해당하는 사람 목록화
뉴저지에서 업무를 하거나, 뉴저지 거주자의 경우, 뉴저지 고객부터 계약 외에도 당신이 있는 위치를 포함 모든 개인 및 단독 유한회사(소유자)로 1099로 지급된 사람을 목록하세요. 반복적으로 고용된 프리랜서, 계절 인력, 앱 안내 근로자를 포함하세요. 기초하다.
2. Prong A를 사실에 근거해 테스트
각 사람에 대해 한 문단으로 질문하세요: 누가 일정을 정했는가? 누가 방법과 도구를 선택했는가? 누가 작업을 배분할 수 있었는가? 하나 거부하면 어떻게 되는가? 답변에 "요구 한다" 또는 "그들은 반드시"가 들어가면 Prong A 위험을 표시하세요.
전환하는 방법: 산출물 중심을 다시 작성하고 , 주체별 승인 통로를 제거하세요. 프로세스를 검토하지 말고 결과만 검토하세요.
3. Prong B 테스트 (두 가지 대안)
대안 1: 서비스가 당신이 판매하는 것 외부인가요? 완성하세요: “우리는 [핵심 서비스]를 판매합니다; 이 근로자는 [서비스]를 수행했습니다.” 만약 [서비스]가 [핵심 서비스] 안에 포함하면, 대안 1은 실패입니다.
대안 2: 서비스가 위에서 정의된 모든 사업장 밖에서 실행되나요? 고객 집, 현장, 손님 대상의 원격 장소가 작업에 있는 경우 이 대안에 의존하지 마세요.
다른 대안이 취약하다면, 재분류하거나 핵심 업무 밖에서 체결을 과로 재설계하거나 계약을 종료하세요.
4. 문서로 Prong C 테스트
현 등록증, 보험 증서, 공개 연락처, 다른 클라이언트 마케팅 증거를 요청하세요. 동의 및 서류를 받아두세요. 근로자가 어떤 것도 제시하지 못하고 다른 소득원이 없다면 Prong C 실패로 가정하세요.
5. 급여 및 보고 일치
재분류 대상자는 첫 번째 직원 급여 지급 전에 뉴저지 원천징수, 실업, 장애 및 임금 시간당 기록 보관을 설정하세요. 분기별 WR-30 프로세스를 업데이트 을 확인하고 과세 기준세율을 확인하세요. 남은 계약자는 W-9 및 1099 NEC 보고서를 정비하세요: 정확한 법적 이름 및 TIN, 산출된 총액(수수료나 선금 차감 없이) 지급.
6. "내 작업 하십시오" 증빙 폴더 구성
계약, 직무 정의서, 송장, 지급 증명, 자유롭게 관리하는 커뮤니케이션 증빙, 마케팅 자료, 기타 고객 증빙 등 폴더에 근로자별로 수집하세요. 증명은 당신의 책임이며, 문서 보관 없이는 중립적이지 않습니다.
분류가 원장에 나타나는 부분
잘못 분류는 오해 신고보다 장부에서 더 자주 발견됩니다.
Gross 대비 net 혹 순액 처리. 계약자 지급을 총액으로 처리하되 수수료는, 사전 또는 환급 항목은 별도로 기록하세요. 순액 개시는 곤란 노동자의 임금 산정계 또는 5% 페널티 기초를 모호하게 합니다.
직원별·지급당 개인 임금 기준. 직원 전환 시, 2026년 실업 기준 $44,800 및 가족 지원급여 기준없이 소득을 추적해야 합니다. 연말 일시불을 후기 분기 기록을 만듭니다.
구조의 분리. "다른 사업장"으로 취급해서 사업장처리의 분석이 사업들의 별도 장부를 실제로 구분해야 합니다 — 별도의 구문은 같는 작업에 다른 라벨을 붙인 것이 아니 . 구조의 진정도 중요합니다.
보관. Prong C 서류에는 다른 (계약자) 사업의 개인 정보가 있습니다. 동의한 범위 내에서 취급하고, 접근을 제어하고, 최소한 근무 지급기록 보관 기간 이상 보관하세요.
플레잉텍스트, 버전 관리되는 원장을 사용하여 계약 지급, 급여 분개, 비용 계산을 명시적으로 만들면 10월 전환을 보다 쉽게 감사할 수 있습니다. 실제가 아니라 다목적 기반으로 감사 가능하게 설계할 수 있습니다.
이 보너스 포인트: 이전 감사 권장사항에서 더 매년 재검토에서 원래 면제니다.
앞으로 어떻게 다르게 운영할 것인가
10월 1일 기준을 지금 규정으로 적용하세요. 뉴저지는 이미 이렇게 판단하고 있었음을 공식화했습니다. 게시된 이후로는 경계선의 미숙한 상태는 한 논리로 살아남기 어려워졌습니다.
- 뉴저주 관련 모든 계약 — 상주, 기반 거주하는 원격 근무자, 뉴저지 고객 대상 —은 시작 시점, 갱신 할 때가 아니라 시작 폼에서 필터링하세요.
- W-9와 함께 Pegin C 자료를 수집하고, 요구 통제에 자유를 제한하는 책임 범위를 만들고, “일반 업무”를 엄격하게 적용하세요.
- 의심스러우면 직원으로 변경하세요. 감사 전에 계약자에서 직원으로 전환하는 것은 작업이 하지만, 감사 후 잘못된 분류를 방어하는 것은 호화, 페널티, 이자, 그리고 변화된 경험 확장 수.
금융 관리를 및 단순화
10월 1일 전 직재 판단을 하든 계약자 기록을 정리하든, 적자를 가진 원장은 후속 단계를 쉽게 만듭니다. Beancount.io는 플레인 텍스팅, 버전 관리되는 회계를 제공하여, 블랙박스 청사진 번들이 없이 귀사의 재무 데이터를 완전히 통제할 수 있게 합니다. 무료로 시작을 원하고 계약자 및 급여 회계를 ABC 규칙이 요구하는 분만큼 명확하게 버치세요.