귀하의 비즈니스가 뉴저지에서 누군가를 1099로 고용하는 경우(회계사, 배송 기사, 그래픽 디자이너, 골프장 캐디 등), 2026년 10월 1일까지 해당 관계가 감사를 견딜 수 있는지 확인해야 합니다. 이는 뉴저지주가 최종 확정한 ABC 테스트 규정의 발효일이며, 주 노동력개발부(NJDOL)의 명확한 메시지와 함께 도래했습니다. 근로자 분류를 잘못한 기업은 이제 그 이유를 설명하기가 훨씬 더 어려워질 것입니다.
완전히 새로운 법은 아닙니다. 뉴저지는 수십 년 동안 ABC 테스트의 일부 버전을 사용하여 누가 직원이고 누가 독립 계약자인지 결정해 왔습니다. 2026년 5월 5일 NJDOL이 최종 규정을 채택하면서 변경된 점은, 주정부가 판례법이나 집행 지침이 아닌 규제 텍스트에 고용주가 이 테스트를 어떻게 적용해야 하는지 정확히 명시했다는 것입니다. 최종 확정까지 1년 이상의 공개 의견 수렴과 수정을 거친 이 규정의 근본 메시지는 완화되지 않았습니다. 뉴저지는 계속해서 오분류를 단속할 의도이며, 이제 더 명확한 규칙을 갖추게 되었습니다.
다음은 ABC 테스트가 실제로 요구하는 사항, 최종 규정의 진정한 새로운 점, 그리고 10월 이전에 뉴저지에서 고용하는 소규모 기업이 확인해야 할 사항입니다.
ABC 테스트 요구 사항
뉴저지 법에 따라, 근로자는 직원으로 간주됩니다. 대신 독립 계약자로 대우하려면, 고용주인 귀하가 다음 세 가지 조건을 모두 동시에 증명해야 합니다.
- (A) 지시 및 통제로부터의 자유. 근로자는 계약상 및 실제 업무 수행 방식에 대한 귀하의 지시와 통제로부터 자유로워야 합니다.
- (B) 귀하의 일반적인 업무 범위 밖의 업무. 근로자가 제공하는 서비스는 기업의 일반적인 업무 범위를 벗어나거나, 기업의 모든 사업장 외부에서 수행되어야 합니다.
- (C) 독립적으로 설립된 사업. 근로자는 수행된 업무와 동일한 성격의 독립적으로 설립된 거래, 직업, 전문 분야 또는 사업에 통상적으로 종사해야 합니다.
단 하나의 조건이라도 충족하지 못하면, 계약 내용, 근로자의 선호도 또는 업계 관행과 관계없이 해당 근로자는 법적으로 직원이 됩니다.
조건 A는 가장 직관적입니다. 귀하가 해당 사람에게 언제 출근할지, 업무 수행 방법, 사용할 도구, 고객과의 상호 작용 방식을 지시합니까? 더 많은 통제를 행사할수록 조건 A를 충족하기가 더 어려워집니다.
조건 B는 대부분의 기업이 어려움을 겪는 부분이며, 최종 규정이 가장 명확성을 더한 부분이기도 합니다. "일반적인 업무 범위"는 단일 핵심 제품으로 제한되지 않습니다. 회사는 하나 이상의 일반적인 업무 범위를 가질 수 있으며, 규정은 경계를 명확히 하기 위한 구체적인 예를 제공합니다. 토요일 공연을 위해 라이브 밴드를 고용하는 레스토랑은 괜찮을 가능성이 높습니다. 음악 연주는 레스토랑의 업무가 아니기 때문입니다. 그러나 골프 캐디를 고용하는 컨트리 클럽은 훨씬 더 어려운 경우입니다. 캐디 업무는 골프장이 회원에게 제공하는 서비스의 일부라고 볼 수 있기 때문입니다. 최종 규정은 또한 "사업장"이 물리적 사무실로 제한되지 않는다는 점을 명확히 합니다. 고객의 집, 원격 작업 현장 또는 디지털로 연결된 작업 환경 모두 이 테스트에서 귀하의 사업장으로 간주될 수 있습니다. 단, 근로자가 귀하를 위해 원격 근무를 수행하는 자신의 집은 일반적으로 귀하의 사업장으로 간주되지 않습니다.
조건 C는 근로자가 실제로 자신의 사업(다른 고객, 자신의 도구와 보험, 자신의 마케팅, 그리고 귀하와의 계약이 내일 종료되어도 생존할 수 있는 능력)을 운영하는지 묻습니다. 소득의 100%를 귀하 회사를 통해 얻고, 귀하가 제공하는 장비만 사용하며, 다른 고객이 없는 근로자는 계약서에 무엇이라고 적혀 있든 이 조건을 충족하지 못합니다.
최종 규정의 변경 사항
NJDOL이 제안한 이 규정의 초안은 의견 수렴 기간 동안 뉴저지 비즈니스 및 산업 협회(NJBIA)를 포함한 기업 단체로부터 상당한 반발을 불러일으켰으며, 이들은 초안이 더 많은 혼란을 야기한다고 주장했습니다. 이에 대응하여 부서의 최종 버전은 고용주들이 합법적인 계약자 관계를 무분별하게 포함시킬 것이라고 말한 논란이 많은 예시 중 일부를 삭제했습니다. 케빈 자비스 노동부 장관 대행은 이러한 변경을 "초안 규정에 불확실성을 야기한 조항을 제거"하면서 근로자 보호 조치의 핵심은 유지하는 것이라고 설명했습니다.
이 규정을 "규정이 더 쉬워졌다"고 읽는 모든 고용주에게 강조할 두 가지 사항이 있습니다.
- 이는 기존 테스트의 명확화이지, 새로운 테스트가 아닙니다. 세 가지 조건은 변경되지 않았습니다. 달라진 점은 주정부가 각 조건을 어떻게 평가해야 하는지에 대해 더 명시적이고 인용 가능한 형식으로 명시했다는 것입니다. 이는 감사관(그리고 지금 작업을 수행하는 귀하)이 일관되게 적용하는 것을 더 쉽게 만듭니다.
- 기업 단체는 여전히 완전히 만족하지 않습니다. NJBIA 회장은 최종 규정이 "수정 후에도 유연한 근무 기회를 제한하고 기업 비용을 증가시킬 수 있다"고 말했습니다. 이는 이것이 모든 사람의 우려를 해결한 타협안이 아니라 국가적 기준으로 볼 때 여전히 진정으로 고용주에게 불리한 기준이라는 신호입니다.
이 규정은 2026년 6월 1일에 게시되었으며, 2026년 10월 1일 발효 전 120일의 유예 기간이 있습니다. 이는 의회가 원할 경우 법적 조정을 할 수 있는 시간을 제공하고, 고용주가 새로운 규정에 따른 집행이 강화되기 전에 분류를 검토하고 수정할 시간을 주기 위해 의도적으로 설계되었습니다.
벌금은 만만치 않습니다
뉴저지는 몇 년 동안 오분류 집행에 대해 유난히 공격적인 입장을 취해 왔으며, 이 규정은 이러한 기조를 연장할 뿐 역전시키지 않습니다. NJDOL이 근로자가 잘못 분류된 것을 발견하면 현행법상 다음과 같은 제재가 가능합니다.
- 첫 위반 시 오분류된 근로자 1인당 최대 250달러, 이후 각 위반 시 근로자 1인당 최대 1,000달러의 오분류 벌금.
- 오분류에 임금, 복리후생 또는 세법 위반이 수반되는 경우(오분류된 근로자에게 일반적으로 실업 수당이나 장애 보험료가 지급되지 않았기 때문에 대개 그러함), 부서는 위반 사항이 해결될 때까지 해당 사업장의 운영을 중단시키는 업무 중지 명령을 발부할 수 있습니다.
- 사업 운영에 필요한 사업 면허의 정지 또는 취소.
- 근로자에게 지급해야 하는 체불 임금의 최대 **200%**에 해당하는 액상 손해배상.
NJDOL은 2021년 이후 1,060만 달러 이상의 오분류 벌금을 부과했으며, 12,500명 이상의 오분류 근로자에게 분배했다고 밝혔습니다. 이는 이 규정이 감사관에게 더 성문화된 집행 기준을 제공하기 전의 수치입니다. 특히 업무 중지 명령은 벌금 자체보다 소규모 기업에 더 큰 피해를 줄 수 있는 유형의 제재입니다. 이는 단순히 비용이 드는 것을 넘어, 규정을 준수할 때까지 해당 사업장의 수익을 완전히 중단시킵니다.
10월 1일 이전에 확인해야 할 사항
뉴저지에서 누군가를 1099 계약자로 고용한다면, 서류 작업뿐만 아니라 실제 업무 관계에 대한 실질적인 감사를 수행할 가치가 있습니다. 각 계약자 관계에 대해 검토해야 할 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.
- 통제: 귀하가 그들의 일정을 정하고, 업무 방식을 지시하며, 귀하의 장비 사용을 요구하거나, 그들의 업무를 면밀히 감독합니까? "예"라는 답변이 많을수록 조건 A는 더 약해집니다.
- 업무의 성격: 그들이 하는 일이 귀하의 비즈니스가 판매하는 것의 일부입니까, 아니면 명백히 그 범위를 벗어납니까? 배관 회사와 함께 일하는 마케팅 컨설턴트는 괜찮을 가능성이 높습니다. 그러나 배관 회사와 함께 일하는 배관공은 거의 확실히 그렇지 않습니다.
- 독립성: 그들에게 다른 고객이 있습니까? 자신의 사업 이름, 보험, 도구 및 마케팅이 있습니까? 그들의 "사업"이 귀하 없이도 생존할 수 있습니까? 솔직한 대답이 '아니오'라면 조건 C가 위험합니다.
- 서류 흔적: 실제 업무 관계를 반영하는(희망적인 것이 아닌) 서면 계약서, 계약자 자신의 사업체에서 발행한 송장, 그리고 웹사이트, 다른 고객, 사업자 등록증 등 그들의 독립적인 사업 활동 증빙 자료가 있습니까?
관계가 실제로 테스트를 통과하지 못하는 경우 선택지는 제한적입니다. 근로자를 W-2 직원으로 전환하거나, 실제로 세 가지 조건을 모두 충족하도록 계약 관계를 재구성하거나(이는 일반적으로 대부분의 기업이 원하는 것보다 더 많은 통제권을 포기하는 것을 의미함), 또는 위험을 인지한 채 규정 미준수 위험을 감수하는 것입니다. 이러한 선택지 중 어느 것도 무료가 아닙니다. 이것이 바로 지금, 즉 규정이 발효되기 몇 달 전에 이 검토를 수행하는 것이 NJDOL 감사 서한에 대응하여 수행하는 것보다 저렴한 이유입니다.
이것이 단순한 인사 파일이 아닌 장부에 포함되어야 하는 이유
근로자 분류는 순전히 법적 문제가 아닙니다. 이는 재무 기록에 직접적으로 나타납니다. 잘못 분류된 근로자는 미납된 고용주 급여세, 누락된 실업 및 장애 보험 기여금, 그리고 실제로 발생한 일을 반영하지 않는 계정과목표를 의미합니다. 감사가 시작되면 조사관이 가장 먼저 요구하는 것은 계약서, 지급 기록, 송장, 그리고 각 근로자가 어떻게 지급되고 분류되었는지 보여주는 명확한 서류 흔적입니다. 귀하의 장부가 이를 깔끔하게 제공할 수 없다면, 서류상 방어 가능한 분류는 큰 도움이 되지 않을 것입니다.
바로 여기에서 깨끗하고 감사 가능한 재무 기록을 유지하는 것이 가치를 발휘합니다. Beancount.io는 완전히 투명하고 버전 관리되는 일반 텍스트 회계를 제공하므로, 모든 계약자에 대한 모든 지급과 분류 이유가 사후에 급하게 재구성할 필요 없이 노동 변호사나 감사관에게 제출할 수 있는 형식으로 추적됩니다. 뉴저지의 새로운 규정이 발효되기 전에 급여 및 계약자 기록을 감사 준비 상태로 유지하려면 무료로 시작하세요.