2026년 5월 5일, 뉴저지주 노동 및 인력개발부(NJDOL)는 기만적으로 단순해 보이는 일을 하는 최종 규정을 채택했습니다. 즉, 독립 계약자 분류를 위한 ABC 테스트를 기관이 오랫동안 해석해 온 방식 그대로 문서화한 것입니다. N.J.A.C. 12:11로 성문화된 이 규칙은 새로운 테스트가 아닙니다. NJDOL은 이를 법령, 구속력 있는 판례, 수십 년간의 최종 행정 결정의 재진술로 규정하지만, 2026년 6월 1일 뉴저지 관보 게재 후 2026년 10월 1일부터 발효되는 단일하고 집행 가능한 규정에 그 해석이 처음으로 명문화된 것입니다.
뉴저지주에서 또는 뉴저지주로 1099 계약자에게 비용을 지급하는 모든 기업에게 이 성문화는 계약자 관계를 구성할 때 많은 기업이 의존해 온 모호성을 제거합니다. 이제 문서화된 3단계 테스트, 최종 규정이 제안안에서 축소한 내용, 그리고 10월 이전의 재분류 절차는 다음과 같습니다.
ABC 테스트 — 모든 3개 항목, 매번
뉴저지 ABC 테스트에 따르면, 고용 주체가 세 가지 항목을 모두 입증하지 않는 한 근로자는 직원입니다. 하나라도 충족하지 못하면 NJDOL이 집행하는 임금, 복리후생, 세금 법령과 관련하여 해당 근로자는 직원으로 간주됩니다.
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A — 통제 또는 지시로부터의 자유. 근로자는 계약상 그리고 사실상 수행에 대한 통제 또는 지시로부터 자유로워야 합니다. NJDOL의 최종 규정은 실제 관행이 우선한다는 점을 강조합니다. "계약자가 근무 시간을 스스로 정한다"고 명시된 계약은 사업체가 교대 근무를 배정하거나, 브랜드 의복을 요구하거나, 교육을 의무화하는 경우 A항목을 충족하지 못합니다.
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B — 통상적인 업무 범위 밖. 근로자의 서비스는 고용 주체의 통상적인 업무 범위 밖이거나, 고용 주체의 모든 사업장 밖에서 수행되어야 합니다. 이는 대부분의 사업체가 실패하는 항목입니다. 배달 서비스를 운영하는 비영리 단체는 배달 기사와 함께 B항목을 충족할 수 없습니다. 핵심 모델이 프랜차이즈 서비스인 프랜차이저는 더 높은 수준의 B항목 검증을 받게 됩니다. 최종 규정은 제안안에서 가장 공격적인 B항목 관련 문구 중 일부를 축소했지만 핵심인 "통상적인 업무 범위 밖"은 그대로 유지했습니다.
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C — 독립적으로 설립된 업종. 근로자는 수행된 서비스와 동일한 성격의 독립적으로 설립된 업종, 직업 또는 사업에 종사해야 합니다. 근로자는 관계 이전에 존재했던 별도의 사업을 보유하고, 이를 더 넓은 시장에 마케팅하며, 이 고용 주체 없이도 존속할 수 있어야 합니다. 귀하만을 위해 귀하가 정한 요율로 일하는 근로자는 C항목을 충족하지 못합니다.
세 가지 모두 충족되어야 합니다. A와 C를 충족하면 B를 면제받을 수 있다는 흔한 오해가 바로 이 성문화로 차단되는 것입니다.
최종 규정이 제안안에서 변경한 사항
제안된 ABC 규정은 광범위한 비즈니스 커뮤니티의 의견을 끌어냈습니다. 최종 규정은 가장 많은 반대를 받은 조항 중 일부를 축소하거나 삭제했지만 테스트의 핵심 내용은 유지했습니다.
- 모든 프랜차이저-프랜차이즈 관계가 자동으로 B항목에 실패한다는 것을 암시했던 예시를 축소 — 프랜차이저 관련 지침은 남아 있지만 덜 단정적임
- 이 규정이 새로운 ABC 테스트를 채택하는 것이 아니라 기존 테스트를 명문화하는 것임을 명확히 함 — 이는 규정이 소급 적용된다는 주장을 약화시키면서도 NJDOL이 기존 관계에 이를 적용할 수 있는 권한은 유지함
2026년 10월 1일 발효일은 기업에 마지막 재분류 기간을 제공합니다. 문서화된 대로 세 가지 항목을 모두 충족하지 못하는 관계는 규정이 발효되기 전에 고용 관계로 전환되어야 하며, 그렇지 않으면 감사에서 체불 임금, 실업 기여금, 잠재적 오분류 벌금과 함께 재분류됩니다.
10월 이전 재분류 절차
- 뉴저지주와 관련된 모든 1099 관계 목록 작성 — 뉴저지주에서 서비스를 수행하는 주외 고용 주체의 원격 근로자 포함
- 실제 관행 증거로 3개 항목 적용: 근무 시간을 정하는 사람, 도구를 제공하는 사람, 손익을 부담하는 사람, 근로자가 다른 고객을 보유하고 독립적으로 마케팅하는지 여부
- B항목 실패의 경우, 10월 1일 이전에 W-2 전환 계획 — 급여 등록, 산재 보상, 복리후생 자격
- 계약서를 원하는 분류가 아닌 현실을 반영하도록 업데이트 — 관행과 모순되는 계약자 계약은 A항목을 충족하지 못하며 신뢰성을 훼손함
재무 관리 간소화
ABC 분류는 단순한 명칭이 아닙니다. 이는 누가 업무를 통제하는지, 업무가 귀하의 사업인지, 근로자가 귀하 없이도 사업을 가지고 있는지에 따라 결정되는 급여, 복리후생, 세금 판정입니다. Beancount.io는 모든 근로자, 모든 지급, 모든 분류 결정을 일반 텍스트, 버전 관리되는 회계로 유지하므로 ABC 테스트가 주장만 되는 것이 아니라 문서화됩니다. 무료로 시작하기 및 계약자 분류를 급여만큼 감사 가능하게 유지하세요.