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2026年、個別に識別される補足的賃金に対する連邦定率源泉徴収率は22%で、100万ドルを超える金額には37%の強制税率が適用されます。ボーナス、手数料、残業代に対して、小規模雇用主が定率方式と合算方式のどちらを使用できるか、社会保障税、メディケア税、FUTA税がなぜ依然として適用されるか、預金のタイミングとフォーム941の整合性、および適格残業に対するW-2ボックス12コードTTの追跡方法について説明します。
TNステータスにより、資格のあるカナダ・メキシコ国民は年間上限なしで最長3年間の入国期間で米国の専門職に就くことができます。ここでは4つの適格性テスト、雇用主サポートレターに必要な内容、更新と監査に耐える給与・記録管理のコントロールについて説明します。
内国歳入法第132条(d)に基づき、雇用主は、従業員が自己負担した場合に必要経費として控除できる範囲で、仕事用ツール、ソフトウェア、業務関連の教育費を「仕事用資産の非課税給付」として給与に含めずに提供できます。このガイドでは、控除テスト、現金払い戻しの立証規則、教育支援制度の5,250ドル限度額との違い、対象となる給付を課税給与に含めない簿記のワークフローについて説明します。
コネチカット州有給休暇の拠出率は2026年、対象賃金の0.5%で、社会保障庁の賃金基準額184,500ドルに上限が設定されています（従業員1人・雇用主1社あたり最大922.50ドル）。この雇用主向けガイドでは、四半期ごとの申告カレンダー、6ステップの給与調整、2倍になった1%控除・過払い・二重送金の修正方法について説明します。
セクション45Pの雇用主差額賃金支払い税額控除は、30日を超える現役軍務中も民間給与の全部または一部を支払った雇用主に、適格従業員1人当たり最大4,000ドルの連邦所得税額控除を提供します。91日間の雇用テスト、フォーム8932の計算、社会保障税とFUTA税の対象外でありながら所得税の源泉徴収対象となる差額賃金の処理、監査可能な記録システムを解説します。
2025年12月31日以降に支払われた金額について、セクション274(o)は、適格な雇用主運営食堂および雇用主の都合による食事の雇用主控除を50%からゼロに引き下げます。たとえ食事が従業員にとって非課税のままであっても同様です。このガイドでは、どの食事費用が0%、50%、または100%に該当するかを示し、税務調整を擁護可能にする勘定科目表と月末ワークフローを解説します。
現金が銀行口座から出る前に、従業員への前渡しを給与支払い、事業経費の前渡し、または個人貸付に分類し、すべてを1つのAssets:Employee-Advancesクリアリング勘定に通して、各給与計算時に未決済残高を照合すれば、隠れた報酬になるのを防げます。
EUプラットフォーム労働指令（2024/2831）は2026年12月2日までに全加盟国で国内法化され、プラットフォーム労働者が従業員であるという反証可能な推定が創設されます。デジタルプラットフォームを通じてEU在住のフリーランサーを雇用する米国企業は、再分類リスク、アルゴリズムの透明性義務、新たなデータ処理禁止に直面します。本ガイドでは、6つの柱、10ヶ月間のコンプライアンス・プレイブック、今すぐ行うべき簿記の変更について解説します。
H.R. 1319（現代労働者エンパワーメント法）は、DOLの6要素経済実態テストを、FLSAとNLRAの両方における労働者分類のための単一のコモンロー基準に置き換えるもので、業務の統制と事業機会という2つの柱に焦点を当て、安全規則やプロジェクト期限を統制の証拠として明示的に除外する。ABCテストとの比較、変更されない点、法案審議中に実施すべき請負業者向け簿記チェックリストを解説する。
2024年の規則が無効とされた後も連邦の残業代基準は週684ドルのままですが、2026年時点でワシントン州（80,168ドル）、カリフォルニア州（70,304ドル）、コロラド州（57,784ドル）、ニューヨーク州（62,400〜66,300ドル）、メイン州（45,300ドル）はこれを上回っています。3つのテスト基準、州法が適用されるケース、未払い賃金と遅延損害金を回避するための6段階の給与監査を学びましょう。
農業給与はForm 941を使用しません。Form 943の年次申告、FICAおよび源泉徴収のための従業員ごとの150ドルと合計2,500ドルの現金賃金判定基準、および2026年の別個の20,000ドルのFUTA基準額、さらに農場と非農場の負債を誤った申告書に載せないための簿記の区分について学びます。
HHSの2026年5月12日付最終規則はCCDFの柔軟性を回復し、2024年の4つの義務—7%利用者負担上限、助成金または契約の割り当て、事前支払い、定員ベース請求—を2026年7月13日付で撤回しました。出席ベースの償還が保育園のキャッシュフローにどう影響するか、85%ルールと5日欠席基準の仕組み、そして補助金収入を予測可能に保つ簿記の習慣を解説します。
