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フロリダ州SB 606は2026年7月1日施行で、飲食店の手数料開示を再定義します。必須の運営手数料（サービスチャージ、自動チップ、配達手数料、カードサーチャージ）はすべて、メニュー、契約書、注文アプリに規定のフォントで明示し、請求書の表面に記載し、チップ・運営手数料・消費税の3つの独立した領収書の行に分けなければいけません。運営手数料に該当するもの、開示場所、各項目の正しい仕訳方法を説明します。
2026年7月1日より、QuickBooks WorkforceとQuickBooks Online Payrollは、設定されているすべての給与税（941、940、州源泉徴収、SUTA）を自動で納付・申告し、自動化された税金を無効にするオプションはなくなります。影響を受ける納付と申告書、銀行引き落としのタイミングがキャッシュフローに与える影響、1回限りの7月1日のFUTAキャッチアップが重要な理由、そして負債を借方と申告書に一致させておく複式簿記について学びます。
IRS Rev. Proc. 2025-19により、2026年のHSA限度額は自己のみ$4,400、家族$8,750、55歳以上は追加$1,000のキャッチアップとなります。
イリノイ州SB 618により、2026年7月1日からテイクアウト・カクテルが恒久化され、改ざん防止密封容器、4要素表示、7日間の製造期限、従業員限定配達、年齢確認が義務化されます。ABVベースのガロン税と別建てPOS簿記により、収益性確保と監査対応が可能になります。
ニュージャージー州は2026年5月5日にABCテストの最終規則を採択し、10月1日から施行します。これは、失業、賃金・労働時間、賃金支払いに関する法律全体にわたって同じ3つの要素からなるテストを適用します。リモートワークとアプリベースの管理が分析をどう変えるか、労働者一人ひとりに対する罰則、そして期限までに完了すべき6段階の監査について学びましょう。
DOLの2026年2月26日の提案（RIN 1235-AA46）は、2024年の6要素請負業者テストを、管理と利益・損失の機会を重視する2要素の経済的実在分析に置き換えるものです。ここでは、何が変わるのか、なぜ2024年規則が執行の宙吊り状態にあるのか、そして廃止が保留されている間に今すぐ帳簿に記録すべきことを説明します。
フロリダ州SB 606は、2026年7月1日から施行される州法§509.214を改正し、レストランに対し、すべての必須オペレーション料金について、その金額と目的を、注文前にメニューと領収書に、税やチップとは別の独自の行で開示することを義務付けます。給与処理（サービス料はチップではなく賃金）、売上税の対象、および各料金を明確に計上するための勘定科目表の設定についても含みます。
オハイオ州 H.B. 96 は、全米初の大規模な恒久的エスチェートを創設します。2016年1月1日以前に報告された未請求資金は2026年1月1日に州に恒久的に帰属し、その後は10年間のローリング・バーが適用されます。また、17億ドルから19億ドルが新しい文化・スポーツ施設基金に充てられ、そのうち6億ドルがクリーブランドのスタジアムに割り当てられます。
セクション127により、雇用主は各従業員に対し、年間最大5,250ドルを学費や学生ローンの返済に非課税で支給できます。この制度は「One Big Beautiful Bill Act」により恒久化され、2027年からはインフレに連動して調整されます。本ガイドでは、書面プランと非差別要件、W-2での取扱い、明確な勘定科目設定について解説します。
バージニア州HB 238は、2026年7月1日以降に締結される建設契約において、ゼネコンが下請け従業員への未払賃金について—その知識の有無や、宣誓済み給与証明書が賃金支払いを示している場合でも—自動的に連帯責任を負うことを定めています。ここでは、変更内容と、より厳格な契約、検証済みの給与計算、明確な工事原価会計によってリスクを軽減する方法を説明します。
ASC 710に基づき未取得PTOを負債として毎月計上し、給与税を含めて計算し、仕訳を記帳し、退職時に有給休暇の現金化が必要かどうかを決定する3つの州法カテゴリーを適用する方法。
部品と工賃の利益を分離し、掲示工賃に対する実効工賃レートを追跡し、カムバックや保証作業を隠れた損失ではなく目に見えるコストとして計上するための、自動車修理工場向け勘定科目表とKPIフレームワーク。
