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給与計算
あらゆる規模の企業向けの給与管理、処理、およびコンプライアンス
SECURE 2.0学生ローン401(k)マッチング拠出：中小企業向けセクション110ガイド
SECURE 2.0セクション110は、雇用主が従業員の学生ローン支払いに基づいて401(k)、403(b)、SIMPLE IRA、または政府機関457(b)への拠出金を、選択的繰延ではなくマッチング拠出することを可能にします。この機能を採用する制度スポンサーは、2026年12月31日までに制度規約を正式に改正する必要があります。
自動サービス料はチップではない：レストランの給与、税金、および「チップ無税」規則
自動サービス料はIRSの4つのチップ判定基準を満たさず、賃金として課税されなければならないため、FICAチップ税額控除、FLSAの割増賃金率、および新しい「チップ無税」控除の対象外となる。
IRS FIREシステム停止：1099およびW-2申告者がIRISについて知るべきこと
IRSは2026年12月31日にFIRE電子申告システムを廃止し、すべての1099およびW-2申告者は2026課税年度の申告についてIRISへの切り替えが必須となります。新しい送信者管理コードの承認だけでも45日以上かかる場合があります。
2026年におけるデイビス・ベーコン法に基づく公認給与計算：連邦政府およびIRA資金提供による建設請負業者のための実践的なコンプライアンスガイド
2026年におけるデイビス・ベーコン法遵守のための建設業者向けガイド。刷新されたWH-347公認給与計算フォーム、付加給付の年換算、日単位で測定される見習い比率、2023年の最終規則と2024年のトラック運転手に関する差し止め命令、そしてインフレ抑制法（IRA）の5倍の税額控除倍率がどのように一般普及賃金の遵守をクリーンエネルギー・プロジェクトに結びつけているかについて解説します。
DOLのチップ・プーリング、80/20ルールの無効化、および2026年におけるFLSAチップ・クレジットのコンプライアンス
第5巡回区控訴裁判所による80/20/30ルールの無効化、DOLの2024年技術修正、および拡大する州独自のミニ・チップ・クレジットのパッチワークが、2026年のレストラン、バー、ホテル、サロンにおけるFLSAチップ・プーリング、二重職務分析、および第3条(m)項のコンプライアンスをどのように再構築するかを解説します。
2026年版FLSA青少年雇用規則：今夏14歳から17歳を採用する中小企業向けガイド
小規模雇用主向けの2026年版FLSA青少年雇用規則の実践的なガイド。4つの年齢階層、17の危険業務命令（HO）、州の就労許可証、4.25ドルの青少年サブ最低賃金、ティーン向けの第3条(m)項チップ規定、および2024年のインフレ調整後の民事罰金の計算方法について解説します。
独立系カヤック・SUPレンタル業者のための記帳ガイド：ASC 606 繰延収益、セクション179、および運営業者が重視すべき4つのKPI
独立系カヤック、SUP、ツアー運営業者のための記帳プレイブック — 事前予約とギフトカードのASC 606繰延収益、船団向けのセクション179および復活した100%ボーナス減価償却、USCGと州の貸渡規制、FareHarbor、Peek Pro、Xola手数料の総額表示会計、天候によるキャンセル引当金、2024年労働省（DOL）規則に基づくインストラクターの1099対W-2区分、そして運営業者が実際に舵取りに活用する4つのKPI。
2026年における妊産婦労働者公平法（PWFA）とPUMP法のコンプライアンス：ドキュメンテーション・プレイブック
29 CFR Part 1636に基づく妊産婦労働者公平法（PWFA）の要件、FLSAセクション7(r)に基づくPUMP法の適用、2025年の連邦裁判所の判決によって実際に無効化された内容、および中小企業の雇用主が2026年にEEOC（雇用機会均等委員会）の告発から身を守るために必要な6段階の対話プロセス記録について解説します。
2026年のSECURE 2.0法による自動加入の義務化：新規401(k)および403(b)プランのためのコンプライアンス・プレイブック
SECURE 2.0法により、2022年12月29日以降に設立された新規の401(k)および403(b)プランは、適格自動拠出構成（EACA）の採用が義務付けられます。これには、3%のデフォルト繰延率、10〜15%を上限とする年1%の自動引き上げ、QDIAへの投資、および90日以内の許容される引き出しが含まれ、プラン文書の修正期限は2026年12月31日です。
2026年版 W-2ボックス12 コードTTおよびコードTP：チップ非課税・残業代非課税の報告に関する雇用主向けガイド
給与計算チーム向けに、新しい2026年版W-2ボックス12のコードTT（適格時間外手当）とコードTP（適格チップ）、ボックス14bの財務省チップ雇用コード（TTOC）、再設計されたフォームW-4のステップ4(b)、および「チップ非課税・残業代非課税」連邦所得税控除のOBBBA 2025–2028サンセット期間に関する設定とコンプライアンスのガイドです。
独立系ドーナツショップと専門パティスリー・ベーカリーの簿記：収益、在庫、給与、KPIの実践ガイド
独立系ベーカリーのオーナー経営者のための簿記ガイド。ASC 606に基づく6つの収益ストリーム、第263A条の在庫原価計算、W-2と1099の区分、第45B条のFICAチップ税額控除、第179条の設備減価償却、Wayfair判決下での多州売上税、そして利益の出るベーカリーと資本不足のベーカリーを分けるプライムコストや完売率（セルスルー）といったKPIについて解説します。
脱出ゲーム運営の記帳：ASC 606 繰延収益、QIP 費用区分、そして個人オーナーが追跡すべき RevPASH KPI
個人経営の脱出ゲームやイマーシブ・エンターテインメント運営者のための実務ガイド。団体予約におけるASC 606繰延収益、ノーショーの収益化（ブレイクエッジ）、カスタムセットに対する第179条およびQIP費用区分、ゲームマスターのW-2分類、そして好調な店舗と苦戦する店舗を分けるRevPASHや部屋ごとのKPIについて解説します。