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¿Puede Reclasificar a un Profesional Exento como No Exento? La Carta de Opinión FLSA2026-1 del DOL Dice que Sí
La Carta de Opinión FLSA2026-1 del DOL (5 de enero de 2026) confirma que los empleadores pueden clasificar voluntariamente a un profesional calificado exento de horas extra como no exento, porque el estado no exento es el valor predeterminado de la FLSA. Esto es lo que dice la carta, la prueba de tres criterios de exención según 29 CFR § 541.301 y una lista de verificación práctica de reclasificación para pequeñas empresas.
Carta de Opinión DOL FLSA2026-3: Por Qué la Lista de Presentación Obligatoria Cuenta como Horas Trabajadas — y Cómo la Sección 7(b) Cambia el Cálculo de Horas Extra
En enero de 2026, la División de Salarios y Horas del DOL dictaminó en la Carta de Opinión FLSA2026-3 que una lista de presentación obligatoria de 15 minutos antes del turno, según un convenio colectivo, es tiempo trabajado compensable — pero una exención correctamente estructurada de la Sección 7(b)(1) o 7(b)(2) de la FLSA puede absorber ese tiempo a pago de tarifa normal en lugar de una prima de horas extra. Aquí se explica cómo funcionan los umbrales y cómo se ven los cálculos para un centro de despacho con 20 personas.
¿Los Bonos Trimestrales Requieren un Recálculo de Horas Extra? La Carta de Opinión FLSA2026-6 del DOL Explica la Excepción
La Carta de Opinión FLSA2026-6 del DOL (28 de mayo de 2026) confirma que una bonificación trimestral pagada como un porcentaje fijo de las ganancias totales — tiempo normal más horas extra — satisface los requisitos de horas extra de la FLSA bajo 29 CFR § 778.210 sin necesidad de un recálculo semana por semana. Aquí están las cuatro condiciones de las que depende la excepción y una lista de verificación de cumplimiento para pequeñas empresas.
Garza-Laureles v. Lab Logistics: Lo que una demanda de mensajería médica enseña a cada pequeña empresa sobre la clasificación errónea de trabajadores
Una demanda colectiva de 2026 bajo la FLSA, Garza-Laureles v. Lab Logistics LLC, alega que mensajeros médicos fueron pagados como contratistas 1099 mientras la empresa fijaba sus horarios, rutas y uniformes. Aquí está la prueba de realidad económica de seis factores del DOL, lo que cuesta la clasificación errónea — horas extras atrasadas, daños liquidados duplicados y hasta $25,000 por trabajador en sanciones de California — y una autoevaluación de cinco preguntas para dueños de pequeñas empresas.
La Ley de Dignidad y Salario de Georgia: Lo que el fin del salario por debajo del mínimo significa para los empleadores de trabajadores con discapacidad
La Ley de Dignidad y Salario de Georgia exige que los titulares de certificados Sección 14(c) paguen a los trabajadores con discapacidad al menos la mitad del salario mínimo federal ($3.63/hora) a partir del 1 de julio de 2026, y prohíbe los salarios por debajo del mínimo por completo después del 30 de junio de 2027. Lo que los titulares de certificados — talleres protegidos, programas comunitarios de rehabilitación y organizaciones sin fines de lucro — necesitan modelar en los presupuestos de nómina, contratos de subvenciones y costos laborales antes de que se implementen ambos escalones salariales.
El estándar de empleador conjunto de la NLRB revertido en 2026: Lo que significa para las agencias de personal, franquicias y acuerdos con subcontratistas
El 25 de febrero de 2026, la NLRB retiró su norma de empleador conjunto de 2023 y restableció el estándar de 2020, que requiere un "control sustancial, directo e inmediato" real sobre ocho términos esenciales del empleo. Aquí está lo que significa esta reversión para las empresas que utilizan agencias de personal, acuerdos de franquicia o subcontratistas, y los pasos prácticos para limitar la exposición.
El Mandato de Recuperación Roth Llega: Reglas 401(k) 2026 para Altos Ingresos y Dueños de Negocios
A partir del 1 de enero de 2026, la Sección 603 de SECURE 2.0 exige que los trabajadores de 50 años o más con salarios FICA del empleador del año anterior superiores a $150,000 realicen las contribuciones de recuperación 401(k) — $8,000 estándar, $11,250 para edades 60-63 — como Roth después de impuestos. Los planes sin opción Roth deben enmendarse antes del 31 de diciembre de 2026 o prohibir las recuperaciones por completo; los dueños de S-corp con W-2 están incluidos, mientras que los socios con K-1 no.
South Delta Planning c. Estados Unidos: El fallo que permite llevar los litigios por recuperación del ERC a los tribunales
El 15 de julio de 2026, un tribunal federal de Misisipi dictaminó que una empresa que impugna una recuperación por parte del IRS de un reembolso del Crédito por Retención de Empleados previamente pagado no necesita presentar una segunda reclamación administrativa de devolución antes de demandar y, debido a que los impuestos sobre el empleo son divisibles por empleado y trimestre, puede cumplir con la regla de pago completo Flora pagando el monto correspondiente a un solo empleado en lugar de la reevaluación total.
Carta de Opinión DOL FLSA2026-2: Cuando una Bonificación "Discrecional" No lo Es — y lo que le Hace al Pago de Horas Extras
La Carta de Opinión FLSA2026-2 del DOL (5 de enero de 2026) sostiene que una bonificación por seguridad y asistencia basada en una fórmula de hasta $9.50/hora es no discrecional y debe incluirse en la tarifa regular de la FLSA — convirtiendo una tarifa base de $12/hora en una tarifa regular de $21.50 y añadiendo $107.50 de pago por horas extras en el propio ejemplo de 50 horas del DOL. Aquí está la prueba de tres partes, qué tipos comunes de bonificaciones la fallan, y cómo corregir las matemáticas de nómina.
Ya están los resultados del mayor ensayo de la semana laboral de cuatro días. Esto es lo que significa para tu nómina
Un ensayo de Nature Human Behaviour con 2,896 empleados en 141 empresas encontró que la semana laboral de cuatro días redujo el agotamiento, mantuvo estable la productividad y convenció al 90% de las empresas de conservarla. Así es como las pequeñas empresas manejan el lado de la nómina: el modelo 100-80-100 frente a los horarios comprimidos de 4/10, las normas de horas extra de la FLSA, el proceso de elección de horas extra diarias de California, y las métricas a seguir en un piloto.
Georgia Redujo Su Impuesto sobre la Renta al 4.99% — Pero la HB 463 Dejó la Tasa del PTET en 5.75%
La HB 463 de Georgia reduce la tasa fija del impuesto sobre la renta del 5.19% al 4.99% para los años fiscales que comienzan el 1 de enero de 2026, con recortes anuales condicionales hacia el 3.99% — pero la tasa del impuesto de entidad de traspaso (PTET) se mantiene en 5.75%, así que los propietarios de S-corps y sociedades que hicieron la elección deberían recalcular frente a sus ahorros del límite SALT.
Gravenstein 116 v. Estados Unidos: Por qué las empresas de cannabis no pueden reclamar el Crédito por Retención de Empleados
El Tribunal de Reclamaciones Federales desestimó la solicitud de reembolso del Crédito por Retención de Empleados por $322,016 de Gravenstein 116, LLC, determinando que la Sección 280E impide que las empresas de cannabis accedan a créditos fiscales reembolsables — la reembolsabilidad no cambia lo que un crédito es legalmente. Esto es lo que significa el fallo para los dispensarios con solicitudes ERC pendientes o pagadas, y por qué el cambio al Anexo III en 2026 no los rescata.