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Licencia Familiar y Médica Pagada en 2026: Guía de Cumplimiento para Empleadores Multiestatales
Navegue los programas de licencia familiar y médica pagada de 2026 en Delaware, Minnesota y Maine. Conozca las tasas de contribución del empleador, los requisitos de elegibilidad, las actualizaciones de nómina y los plazos de cumplimiento para estar listo para una auditoría.
Guía de Cumplimiento de Licencia Familiar y Médica Pagada por el Estado 2026: Minnesota, Delaware y Maine
Un desglose práctico de las reglas de licencia familiar y médica pagada, costos del empleador y plazos de cumplimiento para Minnesota (0.88%), Delaware (financiado por el empleado) y Maine (0.68%) vigentes de enero a mayo de 2026.
Payday Super ya está en vigor: lo que los pequeños empresarios australianos deben hacer ahora
La reforma Payday Super de Australia, vigente desde el 1 de julio de 2026, exige que los empleadores remitan las contribuciones de la garantía de superannuation en un plazo de 7 días hábiles desde el día de pago, reemplazando el antiguo plazo trimestral y la compensación por pago atrasado con un régimen de sanciones acumulativas que añade intereses GIC, un recargo administrativo de hasta el 60% y una penalización por elección de fondo.
Seguro contra Deshonestidad de Empleados y Fianzas de Fidelidad: Qué Cubren y Qué No Cubren
Una fianza de fidelidad (seguro contra deshonestidad de empleados) cubre el robo por parte de empleados, cheques falsificados y fraude de nómina que las pólizas de responsabilidad general y de propiedad excluyen, y es obligatoria por ley para cualquier persona que maneje los activos de un plan 401(k) bajo ERISA.
Clasificación errónea de contratistas independientes: Por qué una empresa de estacionamiento pagó 6 millones de dólares y qué significan las reglas del DOL de 2026 para tus contrataciones
La clasificación errónea de contratistas puede costar más de 100,000 dólares por trabajador. Aprende cómo las reglas del DOL de 2026 endurecen los requisitos de clasificación y por qué industrias desde servicios de entrega hasta tecnología de salud enfrentan grandes demandas por reclasificación.
Clasificación incorrecta de conductores de autos negros: lo que un veredicto de $236,000 significa para su negocio
Un tribunal federal confirmó un veredicto de $236,000 contra una empresa de autos negros por clasificar incorrectamente a los conductores como contratistas, reafirmando que la prueba de realidades económicas — no la etiqueta en un acuerdo 1099 — determina la condición de trabajador.
La Regla Obligatoria de Aportación de Recuperación Roth: Lo que los Propietarios de Negocios Mayores de 50 Años Necesitan Saber para 2026
A partir del 1 de enero de 2026, cualquier persona cuyos salarios FICA de 2025 superen los $150,000 debe dirigir la totalidad de su contribución de recuperación del 401(k) — $8,000 estándar o $11,250 para edades de 60 a 63 años — a una cuenta Roth, sin opción antes de impuestos y sin posibilidad de exclusión.
Contabilidad para Terapia IV Móvil: Práctica Corporativa de la Medicina, Honorarios del Director Médico y Clasificación de Enfermeras
Las barras de hidratación intravenosa móviles y de inyecciones de bienestar deben estructurar la propiedad como una PC propiedad de un médico más un MSO para cumplir con las reglas de práctica corporativa de la medicina, pagar a los directores médicos una tarifa mensual fija en lugar de un porcentaje de los ingresos, y clasificar a las enfermeras como empleadas W-2 en estados con prueba ABC; cada decisión se traduce directamente en una estructura diferente del plan de cuentas.
La Regla de Monitoreo de Fraude ACH de Nacha para 2026: Lo Que Cada Empresa Debe Hacer
La regla de monitoreo de fraude ACH de la Fase 2 de Nacha entró en vigor el 19 de junio de 2026, exigiendo que casi todas las empresas que originan pagos ACH ejecuten un proceso documentado de monitoreo de fraude basado en riesgos que cubra verificación de propiedad de cuenta, monitoreo de cambios, detección de anomalías y pistas de auditoría.
Reglas HMRC de abril de 2026 para empresas de facturación: Agencias y clientes finales ahora responsables del PAYE impago
A partir del 6 de abril de 2026, HMRC puede recuperar el PAYE y NIC impagos de una empresa de facturación del Reino Unido directamente de la agencia de reclutamiento — o del cliente final si no hay agencia en el Reino Unido — sin defensa por falta de cuidado. Aquí quién está en el alcance y los pasos de debida diligencia a tomar antes de la fecha límite.
Ahora su proveedor de nóminas también quiere gestionar sus registros estatales: por qué esto es importante
La adquisición de la plataforma de automatización de cumplimiento Mosey por parte de Gusto indica que el registro multinacional se está convirtiendo en una función de los proveedores de nóminas. Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados gastan alrededor de $14,700 por empleado al año en cumplimiento normativo, y una primera contratación en un nuevo estado desencadena la calificación extranjera, cuentas de retención y SUTA, compensación laboral y notificación de nuevas contrataciones, cada una con su propia agencia, plazo y sanciones.
Leyes de Transparencia Salarial en 2026: Una Guía Estado por Estado para Pequeñas Empresas
A partir de 2026, aproximadamente 20 estados más Washington D.C. exigen la divulgación del rango salarial en las ofertas de empleo, y las leyes se aplican según dónde se podría realizar el trabajo remoto, no dónde tiene su sede el empleador. Los umbrales de número de empleados oscilan entre 1 y más de 50, y las multas van desde $250 por infracción en Illinois hasta $25,000 en Massachusetts. Esto es lo que las pequeñas empresas deben divulgar, cómo manejar los anuncios de "Remoto — EE. UU." y una lista de verificación de cumplimiento en seis pasos.