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Gestión de nóminas, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños
El IRS envió un reembolso de $121,000 por error — Luego se dio diez años para recuperarlo
En Hough Beck & Baird, Inc. v. Commissioner, 167 T.C. No. 2 (julio de 2026), el Tribunal Fiscal determinó que cuando un error de cálculo del IRS reduce a cero una obligación tributaria sobre nóminas correctamente reportada de $121,003 y genera un reembolso por error, el IRS puede corregirlo mediante una evaluación suplementaria bajo el IRC § 6204 — obteniendo una ventana de cobro de diez años en lugar del plazo de dos años para demandar por reembolso erróneo según § 7405.
La evaluación de Medicaid para empleadores de Nueva Jersey (A5324): qué significa para tu nómina la primera ley de su tipo en el país
La A5324 de Nueva Jersey, vigente desde el 1 de julio de 2026, cobra a los empleadores entre $325 y $725 al año por cada empleado o dependiente inscrito en Medicaid una vez que hay 50 o más inscritos —una cifra que calcula el estado, no que se autodeclara. Así funcionan las tarifas escalonadas, qué trabajadores están exentos ahora y en 2027, y cómo preparar tus libros para una factura que tú no calculaste.
Renuncia silenciosa en 2026: lo que el desapego de los empleados le cuesta a tu pequeña empresa
El compromiso laboral en EE. UU. se sitúa en apenas 32% en 2026, y Gallup calcula que el desapego le cuesta a la economía global entre $8.9 y $10 billones de dólares al año. Así es como los dueños de pequeñas empresas pueden reconocer las señales de alerta de la renuncia silenciosa, por qué reemplazar a un empleado cuesta entre 50% y 200% de su salario, y qué palancas de gestión —claridad, reconocimiento y crecimiento— realmente reenganchan a un equipo.
El salario mínimo de Alaska alcanza los $14 en julio de 2026: qué deben presupuestar los pequeños empleadores
El salario mínimo de Alaska subió a $14 por hora el 1 de julio de 2026 bajo la Medida Electoral 1, sin crédito por propinas permitido y con un salto a $15 en 2027 seguido de aumentos permanentes indexados al IPC a partir de 2028.
Las nuevas normas de privacidad de California de 2026 ahora cubren la nómina, los datos biométricos y de salud de los empleados
La CPRA de California ahora cubre los datos de empleados, solicitantes y contratistas, y las regulaciones vigentes desde el 1 de enero de 2026 exigen evaluaciones de riesgo antes de usos de alto riesgo en RR. HH., como relojes biométricos y selección de currículums con IA, con reglas de aviso y exclusión voluntaria para la toma de decisiones automatizada que entrarán en vigor por completo en 2027.
El nuevo beneficio de licencia por UCIN de Colorado: lo que las pequeñas empresas deben saber sobre FAMLI en 2026
El programa FAMLI de Colorado ahora ofrece hasta 12 semanas de Licencia por Cuidado Neonatal pagada para estancias en la UCIN, independiente de las 12 semanas existentes de licencia de vinculación, financiada por una prima de nómina de 2026 del 0.88% de los salarios dividida entre empleador y empleado para empresas con 10 o más trabajadores.
Florida SB 606: Qué deben divulgar los restaurantes sobre los cargos por operaciones en 2026
La SB 606 de Florida (Sección 509.214, vigente desde el 1 de julio de 2026) exige que los restaurantes divulguen cualquier "cargo por operaciones" que no sea un impuesto en los menús, cuentas, recibos y contratos, con un tamaño de letra al menos tan grande como el de las descripciones de los platillos del menú, y que detallen las propinas, los cargos por operaciones y el impuesto sobre ventas como partidas separadas en cada recibo.
Gusto vs. OnPay para equipos de menos de 10 empleados: ¿qué modelo de precios de nómina realmente se ajusta?
El nivel Simple de Gusto cuesta $49/mes + $6 por empleado, pero restringe la nómina multiestatal a un nivel Plus de $80; el plan único de OnPay, de aproximadamente $40–59 + $6, la incluye de forma estándar. Una comparación de costos función por función para empresas de 2 a 9 empleados, que abarca PTO, depósito directo, disponibilidad de beneficios, soporte e integraciones.
Contabilidad para agencias de cuidado en el hogar: cómo conciliar Medicaid, pago privado y reembolsos de VA
Las agencias de cuidado en el hogar cobran de pago privado, MCOs de Medicaid y el beneficio VA Aid and Attendance en tres plazos distintos, mientras que la nómina de los cuidadores se paga en un calendario quincenal fijo, por lo que rastrear las cuentas por cobrar por pagador por separado (sin combinarlas) es clave para pronosticar el flujo de caja y detectar a tiempo los rechazos por ediciones estrictas de EVV de 2026, que convierten las excepciones de visita sin resolver en montos permanentemente no facturables.
Presupuesto 2026 de Irlanda: Lo que el Recorte del IVA y las Nuevas Desgravaciones Significan Realmente para los Propietarios de Pequeñas Empresas
Irlanda redujo el IVA sobre alimentos, servicios de catering y peluquería del 13,5% al 9% el 1 de julio de 2026, elevó el límite de la desgravación para emprendedores a 1,5 millones de euros y aumentó el crédito fiscal por I+D al 35% — pero el aumento del salario mínimo a 14,15 € y la afiliación automática a pensiones se implementaron seis meses antes. Esto es lo que cada cambio significa para las cuentas de las pequeñas empresas.
La Mini-Ley WARN de Nebraska: Lo que Exige la Nueva Ley de Aviso de Despido Masivo de 90 Días
La mini-ley WARN de Nebraska (LB 921) entra en vigor el 17 de julio de 2026 y exige que los empleadores con 100 o más empleados den un aviso por escrito de 90 días antes de un despido masivo o cierre empresarial — un 50% más que la WARN federal, con un desencadenante fijo de 100 empleados, reglas de contenido del aviso más estrictas y sanciones de $100/día. Aquí te explicamos a quiénes cubre y cómo crear una lista de verificación de RIF compatible.
Leyes de programación predictiva en 2026: qué deben los empleadores multiubicación a los trabajadores cuando cambia un turno
Once jurisdicciones de EE. UU. ya exigen leyes de semana laboral justa que requieren 14 días de aviso de horario y pago por previsibilidad ante los cambios — Starbucks pagó $38.9M y Chipotle $20M por infracciones. Esto es lo que deben controlar los empleadores multiubicación de retail, restauración y hostelería, cuánto cuestan las sanciones por empleado y cómo mantener limpio el rastro documental de cumplimiento durante tres años.