#payroll
Gestión de nómina, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños
Las reglas del IRS permiten que tu FSA de salud arrastre $680 u ofrezca un período de gracia de 2.5 meses — nunca ambos. La fecha límite de presentación decide lo que realmente conservas.
El paquete de Luxemburgo para 2026 añade un crédito del 20% para inversores en start-ups, eleva las cotizaciones de pensión al 8,5% para cada parte y mantiene la exención de IVA para pymes de 50.000 euros.
Los ingresos de Paychex del primer trimestre del año fiscal 2027 crecieron un 6% hasta 1.630 millones de dólares y el margen operativo alcanzó el 38,0%, mientras que 4.350 millones de dólares de fondos de nómina de clientes generaron 49,8 millones de dólares en intereses.
El período de exención del 0% en nómina de Azerbaiyán terminó el 1 de enero de 2026: los salarios del sector privado ahora enfrentan un impuesto progresivo del 3–14%, mientras que los restaurantes pagan 6% sobre las ventas con tarjeta.
Los directivos corporativos que trabajan en el negocio son empleados según las reglas del IRS: los salarios, las retenciones y FICA aplican incluso a accionistas únicos que solo toman distribuciones.
Todo contratista federal de EE. UU. con un contrato de $200,000 o más debe presentar el VETS-4212 antes del 30 de septiembre, sea cual sea su número de empleados: aquí están los datos, las ubicaciones y las soluciones.
Regla del IRS: primas de discapacidad antes de impuestos significan beneficios gravables; primas después de impuestos significan beneficios libres de impuestos. Incluya las primas en los salarios del W-2 mediante gross-up para proteger a los empleados.
California, Nueva York e Illinois exigen cada uno un día de descanso semanal — medido de tres maneras distintas, con sanciones por empleado por cada semana que se incumpla.
Santa Lucía condona el 100 % de las multas e intereses sobre los atrasos fiscales hasta 2025 si pagas el principal antes de diciembre de 2027. Primero declara, luego paga.
El viaje de tu cónyuge solo es deducible si es tu empleado en un viaje de negocios bona fide; de lo contrario, el IRS trata los costos pagados por el empleador como salarios sujetos al W-2.
El W-4 federal no cubre el impuesto estatal en la mayoría de los estados: recopila el certificado estatal de cada nuevo empleado (CA DE 4, NY IT-2104) o la retención se aplicará por defecto al máximo.
El IRS permite a los empleadores retener un 22% fijo sobre los bonos de hasta $1M y un 37% por encima de esa cifra. Eso es retención, no su tasa de impuestos; la diferencia se ajusta cuando presenta su declaración.
