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Nómina

Gestión de nómina, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños

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10 min de lectura

El DOL quiere reescribir de nuevo las reglas de contratistas independientes: una guía de 2026 sobre el cambio de normativa para empresas que contratan freelancers

La norma propuesta por el DOL en febrero de 2026 derogaría la prueba de seis factores de 2024 para contratistas independientes y la reemplazaría por una prueba de realidad económica de dos factores centrales, similar a la regla de 2021: esto es lo que cambia, lo que se mantiene igual y lo que las empresas que contratan freelancers deberían documentar ahora.

Mike Thrift

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9 min de lectura

La Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Connecticut Ahora Cubre a Empleadores con 11 o Más Empleados: Qué Cambió en 2026

La ley de licencia por enfermedad pagada de Connecticut ahora cubre a empleadores con 11 o más empleados desde el 1 de enero de 2026, con el umbral bajando a cero para 2027, mientras que 17 estados más el Distrito de Columbia exigen alguna forma de licencia por enfermedad pagada, con una acumulación típica de una hora por cada 30 horas trabajadas.

Mike Thrift

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El Mandato de Presentación Electrónica de 10 Declaraciones del IRS Toma Desprevenidas a las Pequeñas Empresas

El IRS ahora exige la presentación electrónica una vez que una empresa emite 10 o más declaraciones informativas combinadas — W-2, 1099-NEC, 1099-MISC y más, todas contadas juntas. Aquí te explicamos cómo contar correctamente, la multa de $340 por declaración para los años fiscales 2026, cuándo aplica realmente una exención por dificultades económicas (Formulario 8508) y cómo presentar electrónicamente de forma gratuita a través de IRIS.

Mike Thrift

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11 min de lectura

Retiro del propietario vs. salario: Cómo establecen los propietarios de S-Corp una compensación razonable

La "regla 60/40" para dividir el salario y las distribuciones de una S-Corp nunca ha aparecido en ninguna regulación del IRS. Lo que el IRS realmente aplica es una prueba de hechos y circunstancias, la misma que reclasificó el salario de $24,000 de un contador público certificado a $91,044 y le costó $23,000 en impuestos sobre nómina atrasados. Aquí te explicamos cómo establecer una cifra defendible.

Mike Thrift

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9 min de lectura

Pago a Empleados en Criptomonedas: Retención de Nómina, Reporte W-2 y Cumplimiento de la Ley Estatal

El IRS trata los salarios en criptomonedas como propiedad valorada a su valor justo de mercado en la fecha de recepción — totalmente sujeto a retención de impuesto sobre la renta, FICA y FUTA, y reportado en el Formulario W-2. Aquí se explica cómo valorar los pagos de manera defendible, evitar violaciones estatales de salario mínimo y prepararse para el cotejo del Formulario 1099-DA en 2026.

Mike Thrift

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11 min de lectura

Contabilidad para Estudios de Fitness y Entrenadores Personales: Ingresos Diferidos, Pago a Instructores y los KPIs que Importan

Los paquetes de entrenamiento prepagados son un pasivo, no ingresos — cómo los estudios de fitness deben usar la contabilidad de ingresos diferidos, clasificar a los instructores según la prueba de realidad económica de la FLSA, y rastrear los KPIs, como el punto de referencia de utilización de clases del 70-75%, que separan los estudios rentables de los que luchan.

Mike Thrift

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8 min de lectura

Pruebas de No Discriminación del Plan de Cafetería de la Sección 125: Una Guía 2026 para Pequeñas Empresas

Los planes de cafetería de la Sección 125 deben superar tres pruebas de no discriminación del IRS cada año: elegibilidad, beneficios y contribuciones, y la prueba de concentración del 25% de empleados clave. Esta guía cubre los umbrales de 2026 ($220,000 para funcionarios y $160,000 de compensación para HCI, límites de $3,400 para FSA y $7,500 para DCAP), qué sucede si su plan falla una prueba para sus empleados de mayores ingresos y cuándo un Plan de Cafetería Simple según la Sección 125(j) permite a los empleadores con 100 empleados o menos omitir las pruebas por completo.

Mike Thrift

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8 min de lectura

Límites de Contribución de Dos Niveles de la SIMPLE IRA 2026: $17,000 vs. $18,100 Explicados

Para 2026, el límite estándar de aplazamiento electivo de la SIMPLE IRA es de $17,000, pero los empleadores con 25 o menos empleados (o de 26 a 100 que aumenten su aportación) obtienen un límite mejorado de $18,100 bajo SECURE 2.0 — y una peculiaridad de redondeo hace que la contribución de recuperación del nivel mejorado sea en realidad más baja que la estándar.

Mike Thrift

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