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Nómina

Gestión de nómina, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños

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11 min de lectura

Las nuevas normas de privacidad de California de 2026 ahora cubren la nómina, los datos biométricos y de salud de los empleados

La CPRA de California ahora cubre los datos de empleados, solicitantes y contratistas, y las regulaciones vigentes desde el 1 de enero de 2026 exigen evaluaciones de riesgo antes de usos de alto riesgo en RR. HH., como relojes biométricos y selección de currículums con IA, con reglas de aviso y exclusión voluntaria para la toma de decisiones automatizada que entrarán en vigor por completo en 2027.

Mike Thrift

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10 min de lectura

El nuevo beneficio de licencia por UCIN de Colorado: lo que las pequeñas empresas deben saber sobre FAMLI en 2026

El programa FAMLI de Colorado ahora ofrece hasta 12 semanas de Licencia por Cuidado Neonatal pagada para estancias en la UCIN, independiente de las 12 semanas existentes de licencia de vinculación, financiada por una prima de nómina de 2026 del 0.88% de los salarios dividida entre empleador y empleado para empresas con 10 o más trabajadores.

Mike Thrift

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9 min de lectura

Florida SB 606: Qué deben divulgar los restaurantes sobre los cargos por operaciones en 2026

La SB 606 de Florida (Sección 509.214, vigente desde el 1 de julio de 2026) exige que los restaurantes divulguen cualquier "cargo por operaciones" que no sea un impuesto en los menús, cuentas, recibos y contratos, con un tamaño de letra al menos tan grande como el de las descripciones de los platillos del menú, y que detallen las propinas, los cargos por operaciones y el impuesto sobre ventas como partidas separadas en cada recibo.

Mike Thrift

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7 min de lectura

Gusto vs. OnPay para equipos de menos de 10 empleados: ¿qué modelo de precios de nómina realmente se ajusta?

El nivel Simple de Gusto cuesta $49/mes + $6 por empleado, pero restringe la nómina multiestatal a un nivel Plus de $80; el plan único de OnPay, de aproximadamente $40–59 + $6, la incluye de forma estándar. Una comparación de costos función por función para empresas de 2 a 9 empleados, que abarca PTO, depósito directo, disponibilidad de beneficios, soporte e integraciones.

Mike Thrift

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11 min de lectura

Contabilidad para agencias de cuidado en el hogar: cómo conciliar Medicaid, pago privado y reembolsos de VA

Las agencias de cuidado en el hogar cobran de pago privado, MCOs de Medicaid y el beneficio VA Aid and Attendance en tres plazos distintos, mientras que la nómina de los cuidadores se paga en un calendario quincenal fijo, por lo que rastrear las cuentas por cobrar por pagador por separado (sin combinarlas) es clave para pronosticar el flujo de caja y detectar a tiempo los rechazos por ediciones estrictas de EVV de 2026, que convierten las excepciones de visita sin resolver en montos permanentemente no facturables.

Mike Thrift

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9 min de lectura

Presupuesto 2026 de Irlanda: Lo que el Recorte del IVA y las Nuevas Desgravaciones Significan Realmente para los Propietarios de Pequeñas Empresas

Irlanda redujo el IVA sobre alimentos, servicios de catering y peluquería del 13,5% al 9% el 1 de julio de 2026, elevó el límite de la desgravación para emprendedores a 1,5 millones de euros y aumentó el crédito fiscal por I+D al 35% — pero el aumento del salario mínimo a 14,15 € y la afiliación automática a pensiones se implementaron seis meses antes. Esto es lo que cada cambio significa para las cuentas de las pequeñas empresas.

Mike Thrift

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9 min de lectura

La Mini-Ley WARN de Nebraska: Lo que Exige la Nueva Ley de Aviso de Despido Masivo de 90 Días

La mini-ley WARN de Nebraska (LB 921) entra en vigor el 17 de julio de 2026 y exige que los empleadores con 100 o más empleados den un aviso por escrito de 90 días antes de un despido masivo o cierre empresarial — un 50% más que la WARN federal, con un desencadenante fijo de 100 empleados, reglas de contenido del aviso más estrictas y sanciones de $100/día. Aquí te explicamos a quiénes cubre y cómo crear una lista de verificación de RIF compatible.

Mike Thrift

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8 min de lectura

Leyes de programación predictiva en 2026: qué deben los empleadores multiubicación a los trabajadores cuando cambia un turno

Once jurisdicciones de EE. UU. ya exigen leyes de semana laboral justa que requieren 14 días de aviso de horario y pago por previsibilidad ante los cambios — Starbucks pagó $38.9M y Chipotle $20M por infracciones. Esto es lo que deben controlar los empleadores multiubicación de retail, restauración y hostelería, cuánto cuestan las sanciones por empleado y cómo mantener limpio el rastro documental de cumplimiento durante tres años.

Mike Thrift

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11 min de lectura

Contabilidad para organizaciones de esports: pozos de premios, patrocinios y el nuevo umbral del 1099

Las organizaciones de esports deben separar los ingresos por premios de las distribuciones a los jugadores, reconocer los ingresos por patrocinio conforme a ASC 606 a medida que se cumplen las obligaciones, y hacer seguimiento del aumento en 2026 del umbral de declaración del Formulario 1099-NEC/MISC de $600 a $2,000 por beneficiario.

Mike Thrift

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10 min de lectura

Nueva Jersey Acaba de Convertir la Licencia Familiar en un Problema para las Pequeñas Empresas: Lo Que Realmente Exige la Expansión de la NJFLA del 17 de Julio

La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey reduce su umbral de cobertura de empleadores de 30 a 15 empleados el 17 de julio de 2026 (luego a 10 en 2027 y a 5 en 2028), mientras que la elegibilidad de los empleados se acorta de 12 meses/1,000 horas a 3 meses/250 horas trabajadas.

Mike Thrift

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10 min de lectura

Contabilidad de Nómina en Streaming: Cómo Contabilizar los Devengos Salariales por Segundo de Superfluid y Sablier

Superfluid y Sablier permiten a las DAO pagar a los colaboradores de forma continua por segundo en lugar de en una fecha de pago, lo que significa que el gasto salarial debe devengarse a medida que fluye, no contabilizarse cuando un destinatario retira; aquí se explica cómo registrarlo, incluidos los casos extremos de valor de mercado justo e insolvencia.

Mike Thrift

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