Saltar al contenido principal

#payroll

Nómina

Gestión de nómina, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños

545 publicacionesVer todas las etiquetasVolver a todas las publicaciones
13 min de lectura

Créditos de Propinas y Fondos Comunes de Propinas: Guía de Cumplimiento 2026 para la Nómina de Restaurantes

El crédito de propinas federal permite a los empleadores pagar $2.13 por hora contra un salario mínimo de $7.25 — pero solo con notificación por escrito, un ajuste semanal, y un fondo común que excluya a los gerentes. Esta guía cubre lo que cambió en 2026: la regla 80/20 de trabajo auxiliar anulada, la aplicación de la SB 648 de California sobre propinas con tarjeta, el tratamiento salarial de los cargos por servicio, y la deducción de $25,000 por propinas calificadas.

Mike Thrift

payrollrestaurantcompliance
11 min de lectura

Cuando Expira un Permiso de Trabajo TPS: Guía de Re-verificación de I-9 y Nómina para Empleadores de Restaurantes

Los documentos de autorización de empleo de TPS de Haití y Siria han caducado después de un verano de fechas cambiantes de USCIS, y continuar programando a un trabajador afectado expone a un restaurante a multas por trabajador bajo la sección 274A de la INA. Esta guía cubre la secuencia de re-verificación del Suplemento B del Formulario I-9, los cinco errores que convierten el papeleo en una reclamación de discriminación, y cómo registrar los costos de horas extras, agencias temporales y reclutamiento para reconstruir una plantilla.

Mike Thrift

restaurantpayrollcompliance
10 min de lectura

Cuentas Trump y ERISA: Cómo Ofrecer la Contribución del Empleador de $2,500 Sin Crear un Plan

El Comunicado Técnico 2026-02 del DOL indica que los programas de contribución del empleador a Cuentas Trump generalmente no son planes de pensión ERISA, siempre que la participación sea voluntaria y el empleador no añada condiciones, influencia en inversiones, reclamaciones ERISA o contraprestación adicional. Esta guía cubre las cuatro condiciones, cómo interactúan los límites de $2,500 por empleado y $5,000 por hijo, y la codificación de nómina que mantiene ambos conciliados.

Mike Thrift

employee-benefitspayrollcompliance
10 min de lectura

La Baja por Enfermedad Legal del Reino Unido se Paga Desde el Primer Día: Qué Significa la Ley de Derechos Laborales para Tu Nómina

Desde el 6 de abril de 2026, la Baja por Enfermedad Legal (SSP) del Reino Unido comienza desde el primer día de ausencia, desaparece el umbral de ingresos semanales de £125, y la tasa es de £123,25 o el 80 por ciento del salario semanal medio, lo que sea menor. Esto es lo que le cuesta a un pequeño empleador y la lista de verificación de nómina en siete pasos para mantenerse en cumplimiento.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
11 min de lectura

No Puedes Despedir a Alguien por esa Publicación de Facebook: Lo que la NLRA Significa para tu Política de Redes Sociales

La Sección 7 de la NLRA protege a los empleados no sindicalizados que discuten salarios y condiciones de trabajo juntos en línea, y el estándar Stericycle de la NLRB presume que las reglas de manual demasiado amplias son ilegales — aquí te mostramos cómo los pequeños empleadores redactan una política de redes sociales que se sostiene.

Mike Thrift

payrollhiringcompliance
15 min de lectura

Pago de disponibilidad bajo la FLSA: cuándo sus horas de guardia cuentan como tiempo de trabajo remunerado

Bajo la FLSA, las horas de disponibilidad se pagan cuando las restricciones del empleador impiden que el empleado use el tiempo libremente: la prueba de «comprometido a esperar». Esta guía cubre los factores de control que evalúan los investigadores, las reglas de tiempo de sueño para turnos de 24 horas, cómo los estipendios fijos de disponibilidad aumentan la tasa regular de horas extra, y reglas estatales como el pago por tiempo de presentación de California y las ordenanzas municipales de programación predictiva.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
13 min de lectura

Su aviso de tasa SUTA acaba de llegar: cómo funcionan las calificaciones de experiencia, cuándo una contribución voluntaria vale la pena, y la reducción de crédito FUTA 2026

Cómo leer su aviso de tasa SUTA anual como un auditor — cómo se calculan las calificaciones de experiencia por índice de beneficios y por índice de reserva, cómo protestar cargos de beneficios mal asignados antes de los plazos cortos, cuándo una contribución voluntaria de compra supera al impuesto que ahorra, y por qué los empleadores en California enfrentan una reducción de crédito FUTA de hasta 1.5% para 2026, reportada en el Anexo A del Formulario 940.

Mike Thrift

payrolltaxtax-compliance
14 min de lectura

Contabilidad para Parques de Juegos Interiores: Por Qué los Depósitos de Fiestas, Membresías y Ventas de la Cafetería Necesitan su Propio Libro Mayor

Los depósitos para fiestas son un pasivo contractual bajo ASC 606, no ingresos — un depósito de $100 permanece en ingresos diferidos hasta el día de la fiesta, las membresías anuales se distribuyen a lo largo de doce meses, y las ventas de la cafetería conllevan costos de alimentos y reglas separadas de impuesto a las ventas. Cómo los parques de juegos interiores deben dividir sus libros por flujo de ingresos, manejar la rotura y el escheatment estatal de pases no utilizados, y rastrear siete KPIs semanales desde saldos de ingresos diferidos hasta la tasa de vinculación de la cafetería.

Mike Thrift

bookkeepingsmall-businessrevenue-recognition
10 min de lectura

QuickBooks Desktop Enterprise cambió a precios por empleado: lo que realmente te cuesta ahora

QuickBooks Desktop Enterprise Gold y Platinum ahora cobran de $1 a $3 por empleado único pagado cada mes, por archivo de empresa, además de un aumento de suscripción en febrero de 2026 que elevó Pro Plus a $1,149 al año. Totales completos calculados para negocios de 12, 45 y 120 personas, cinco mitos sobre la renovación y cuatro opciones antes de tu próxima fecha de renovación.

Mike Thrift

quickbookspayrollaccounting-software
13 min de lectura

Bonificaciones de Permanencia que Realmente Retienen: Cómo Estructurar Acuerdos de Retención sin Pagar de Más ni Retener de Menos

Un acuerdo de bonificación de permanencia paga a un empleado clave para que permanezca hasta una fecha fija, generalmente del 10% al 30% del salario base como una suma global o pagos por hitos. Esta guía cubre cuándo una bonificación de retención supera a un aumento, cómo dimensionarla frente al costo de reemplazo, los términos que necesita un acuerdo escrito (excepciones de pérdida del derecho, límites de recuperación, quién paga en una venta) y las reglas de nómina aplicables, incluyendo el 22% fijo de retención suplementaria del IRS, FICA y las tasas suplementarias estatales.

Mike Thrift

compensationpayrollwithholding
13 min de lectura

El Embargo de Salario por Préstamos Estudiantiles Vuelve en 2026: Qué Deben Hacer los Empleadores Cuando Reciben una Orden

El embargo administrativo de salario por préstamos estudiantiles federales se reanudó en 2026 y no requiere orden judicial. Los empleadores deben retener hasta el 15% de los ingresos disponibles sin bajar de $217.50 semanales (30 veces el salario mínimo federal), remitir con el número de caso en cada período de pago, nunca despedir a un empleado por un solo embargo, y contabilizar las retenciones en una cuenta de pasivo por Embargos por Pagar en lugar de un gasto.

Mike Thrift

student-loanspayrollwithholding
12 min de lectura

¿Puede tu pequeña empresa contratar becarios no remunerados? La prueba de 7 factores que decide si debes salarios atrasados

La prueba del beneficiario principal de siete factores del Departamento de Trabajo decide si un becario no remunerado en una empresa con fines de lucro era legalmente un empleado. Si fallas, debes salarios atrasados al salario mínimo más horas extras, una cantidad igual en daños liquidados, y los honorarios del abogado del trabajador, que se extienden dos o tres años hacia atrás. Esto es lo que significa cada factor para un pequeño empleador, cuánto cuesta la clasificación errónea y las alternativas más seguras.

Mike Thrift

small-businesshiringpayroll
Empieza gratis→Documentación