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Nómina
Gestión de nóminas, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños
Beneficios marginales de la Sección 132: Cómo los empleadores ofrecen ventajas libres de impuestos sin inflar la nómina
Una guía práctica sobre los beneficios marginales de la Sección 132 (condiciones de trabajo, de minimis, descuentos para empleados, servicios sin costo adicional, los límites de transporte de $340/mes para 2026 y las reglas de premios por logros) que cubre qué ventajas califican como exentas de impuestos, la trampa del equivalente en efectivo y cómo documentar todo para que el programa supere una auditoría de nómina del IRS.
Sección 162(m) y el límite de $1 millón: Por qué su lista de empleados cubiertos está a punto de alargarse mucho en 2026
La Sección 162(m) limita la deducción federal de una empresa pública por remuneración de ejecutivos a 1 millón de dólares por persona. A partir de 2026, la OBBBA agregará la compensación en todo el grupo controlado según el IRC § 414, incluidas las sociedades y LLC, y la expansión de la ARPA añadirá a los cinco empleados mejor pagados a la lista de cubiertos en 2027.
Contribuciones de recuperación Roth obligatorias en 2026: por qué los altos ingresos de más de $150,000 están perdiendo la opción antes de impuestos
A partir del 1 de enero de 2026, la ley SECURE 2.0 obliga a los empleados con salarios FICA del año anterior superiores a $150,000 a realizar contribuciones de recuperación al plan 401(k) bajo la modalidad Roth ($8,000 estándar, $11,250 para edades de 60 a 63 años) sin opción antes de impuestos. Aquí detallamos quiénes se ven afectados, el costo real en dólares y los pasos a seguir antes del primer cheque de pago de 2026.
Crédito por Licencia Pagada de la Sección 45S: Una Guía de 2026 para Pequeños Empleadores tras la OBBBA
La Ley One Big Beautiful Bill (OBBBA) hizo permanente el crédito de la Sección 45S por licencia médica y familiar pagada, redujo el umbral de elegibilidad a seis meses y añadió un método basado en primas que permite a los pequeños empleadores reclamar entre el 12.5% y el 25% de las primas de seguros PFML, incluso cuando no se toma licencia.
QSEHRA vs. ICHRA en 2026: Cómo los pequeños empleadores sin un plan grupal pueden reembolsar a los trabajadores por el seguro médico individual, libre de impuestos
Para 2026, el QSEHRA limita los reembolsos libres de impuestos a $6,450 para cobertura individual y $13,100 para familiar para empleadores con menos de 50 empleados a tiempo completo (FTE), mientras que el ICHRA no tiene un límite del IRS y permite a empleadores de cualquier tamaño variar las contribuciones a través de 11 clases federales de empleados, siempre que se cumpla la prueba de asequibilidad del 9.96%, el requisito de MEC y el aviso de 90 días.
Anexo H y el impuesto a empleados domésticos (Nanny Tax): Una guía práctica para empleadores del hogar en 2026
Cómo los empleadores del hogar gestionan el impuesto a empleados domésticos en 2026 — umbrales de $3,000 para FICA y $1,000 trimestrales para FUTA, configuración del EIN, declaración W-2, presentación del Anexo H, SUI estatal y la trampa de clasificación errónea como 1099 que genera impuestos atrasados sin prescripción.
Crédito Tributario FICA de la Sección 45B: Cómo Restaurantes y Salones Recuperan el Impuesto sobre la Nómina del Empleador con el Formulario 8846
El Crédito Tributario FICA de la Sección 45B devuelve el 7.65% del impuesto sobre la nómina del empleador sobre las propinas declaradas por encima de un piso congelado de $5.15/hora para restaurantes — y tras la expansión de OBBBA en 2025, los salones, spas y otros empleadores de cuidado personal también pueden reclamarlo en el Formulario 8846.
Leyes de transparencia salarial estado por estado en 2026: Guía de cumplimiento para empleadores multiestatales
Diecisiete estados más D.C. ahora exigen rangos salariales en los anuncios de empleo, con umbrales y sanciones que varían lo suficiente como para que un anuncio nacional infrinja tres estatutos. Una guía de campo sobre el mosaico de 2026, las trampas de las publicaciones remotas y cómo los empleadores multiestatales convierten el cumplimiento en una disciplina operativa rutinaria.
Explicación de ICHRA: Cómo las pequeñas empresas reembolsan a los empleados libre de impuestos por seguro médico en 2026
Un HRA de cobertura individual permite a los pequeños empleadores reembolsar a los trabajadores libre de impuestos por planes individuales de la ACA sin límite de contribución, con 11 clases de empleados y un umbral de asequibilidad del 9,96 % para 2026. Así es como funcionan realmente la mecánica, el tratamiento fiscal, la contabilidad y el despliegue de 90 días.
Puerto Seguro de la Sección 530: Cómo las pequeñas empresas pueden defender las clasificaciones de trabajadores
La Sección 530 de la Ley de Ingresos de 1978 elimina los impuestos federales sobre el empleo atrasados para contratistas mal clasificados cuando las pequeñas empresas cumplen tres criterios — consistencia en la declaración, consistencia sustantiva y base razonable. El Procedimiento de Ingresos 2025-10 actualizó las reglas en enero de 2025, marcando el primer cambio importante en 40 años.
Impuestos para pequeñas empresas 2026: Una guía completa de obligaciones para nuevos propietarios de negocios
Una guía detallada de 2026 sobre cada obligación tributaria de las pequeñas empresas —renta federal, trabajo por cuenta propia, nómina, ventas e impuestos especiales— con el calendario de presentación completo, puertos seguros para impuestos estimados trimestrales, cambios de la era OBBBA (QBI permanente, Sección 179 de 1,21 millones de dólares, depreciación adicional del 100% restaurada) y los hábitos de mantenimiento de registros que previenen sanciones.
Penalidad por Recuperación de Fondos en Fideicomiso (IRC 6672): Responsabilidad Personal por Impuestos de Nómina No Pagados
Cómo el IRS utiliza la Sección 6672 del Código de Rentas Internas para responsabilizar personalmente a dueños de negocios, directivos, contadores e incluso cónyuges por el 100% de las retenciones de nómina no pagadas, cubriendo quién califica como persona responsable, cómo se establece la intencionalidad y cómo defenderse de una Carta 1153 dentro del plazo de apelación de 60 días.