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Executive Compensation

Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees

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13 min de lectura

Explicación de la Sección 83(i): Un aplazamiento de impuestos de cinco años para RSU y NSO de empresas privadas

La Sección 83(i) permite que los empleados de base cualificados en empresas privadas elegibles aplacen el impuesto federal sobre la renta en los devengos de RSU y ejercicios de NSO hasta por cinco años; sin embargo, el FICA sigue siendo exigible al momento del devengo, el plazo de elección de 30 días es implacable y la regla de concesión general del 80 por ciento impide que la mayoría de las startups lo ofrezcan.

Mike Thrift

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Pagos de Paracaídas de Oro de la Sección 280G: El activador de 3×, el impuesto especial del 20% y el voto de saneamiento de empresas privadas

La Sección 280G rechaza la deducción corporativa e impone un impuesto especial de la Sección 4999 del 20% una vez que los pagos de paracaídas a una persona descalificada alcanzan tres veces la compensación promedio W-2 de cinco años del ejecutivo, aplicándose la penalización a todo lo que supere 1 vez el monto base. Las empresas privadas pueden eliminar las consecuencias por completo mediante un voto de accionistas desinteresados del 75% junto con exenciones condicionales firmadas antes del cierre.

Mike Thrift

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Sección 162(m) y el límite de $1 millón: Por qué su lista de empleados cubiertos está a punto de alargarse mucho en 2026

La Sección 162(m) limita la deducción federal de una empresa pública por remuneración de ejecutivos a 1 millón de dólares por persona. A partir de 2026, la OBBBA agregará la compensación en todo el grupo controlado según el IRC § 414, incluidas las sociedades y LLC, y la expansión de la ARPA añadirá a los cinco empleados mejor pagados a la lista de cubiertos en 2027.

Mike Thrift

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Acciones fantasma y SARs: Cómo las empresas privadas recompensan a empleados clave con capital sintético sin diluir la tabla de capitalización

Una guía práctica sobre acciones fantasma y SARs para empresas privadas — cómo funcionan los planes, por qué la penalización del 20% de la Sección 409A es la regla que rompe la mayoría de los acuerdos informales, cómo la contabilidad de pasivos ASC 718 afecta al EBITDA y cuándo el capital sintético supera a las opciones, RSUs o un ESOP.

Mike Thrift

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Compensación diferida no calificada: Sección 409A, Fideicomisos Rabbi y la penalización del 20% que los ejecutivos deben evitar

La Sección 409A permite a las empresas diferir el pago a ejecutivos por encima de los límites del 401(k), pero un solo error activa la tributación inmediata de cada dólar devengado más una penalización federal del 20% e intereses adicionales. Descubra cómo funcionan realmente los planes NQDC, los fideicomisos rabbi y los seis activadores de distribución permitidos.

Mike Thrift

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