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Certificación de Pequeñas Empresas Propiedad de Mujeres, Explicada: La Prueba del 51%, la Atestación Anual y las Reservas que Valen Miles de Millones
La certificación WOSB requiere propiedad incondicional, directa y del 51% y control genuino por parte de mujeres que sean ciudadanas estadounidenses, y ahora debe obtenerse a través de la SBA o un certificador externo aprobado — desbloquea la competencia reservada en 733 industrias y adjudicaciones de fuente única de hasta $6.5 millones.
Las inversiones alternativas en el 401(k) están llegando: qué significan el puerto seguro del DOL y la orden ejecutiva de Trump para su plan
La orden ejecutiva del 7 de agosto de 2025 y el puerto seguro del DOL del 30 de marzo de 2026 permitirían a los planes 401(k) agregar capital privado, cripto y activos reales: riesgos, comisiones y lista de verificación fiduciaria.
La Regla Que Puede Hacer Que las Empresas Parezcan Más Arriesgadas de la Noche a la Mañana: Qué Significaría una Corrección para Sus Ratios Financieros
Una corrección contable pendiente podría evitar que las empresas parezcan más arriesgadas de la noche a la mañana cuando las obligaciones a corto plazo se renuevan — cómo preparar ratios y divulgaciones.
¿Podría tu contenido de IA llevar a tu negocio a los tribunales? Derechos de autor, alucinaciones y trampas de divulgación
Riesgos del contenido de IA en 2026: demandas por derechos de autor contra entrenadores de IA, citas alucinadas sancionadas por tribunales y reclamaciones de valores por prometer de más con la IA.
El Invitado Silencioso en Cada Llamada con el Cliente: Los Riesgos Legales y de Privacidad que las Pequeñas Empresas Deben Sopesar Antes de Activar un Transcriptor de IA
Los transcriptores de IA pueden violar las leyes de consentimiento de dos partes, renunciar al privilegio y crear registros descubribles. Conozca los controles de consentimiento, aviso y manejo de datos que las pequeñas empresas necesitan antes de la próxima reunión.
Los mandatos de Auto-IRA se expanden a Utah, Mississippi y Filadelfia: Guía estatal 2026 para pequeños empleadores sin 401(k)
Utah, Mississippi y Filadelfia se unieron a la ola de auto-IRA en 2026 — Filadelfia como la primera ciudad. Conozca qué empleadores deben inscribir automáticamente a sus empleados, los plazos de 2026 y cómo un 401(k) lo exime.
Cómo Construir Crédito Comercial en 2026: Cómo Funcionan Realmente los Puntajes de Dun & Bradstreet, Experian y Equifax, y Qué Significa la Eliminación del SBSS de la SBA para Tu Próximo Préstamo
El crédito comercial no es un solo puntaje, sino tres burós más el FICO SBSS. Aprende cómo funcionan los puntajes PAYDEX, Intelliscore Plus y Equifax Risk, por qué la SBA eliminó el SBSS obligatorio para préstamos pequeños 7(a) el 1 de marzo de 2026, y cómo construir los tres perfiles antes de solicitarlo.
El Fraude de Compromiso de Correo Electrónico Empresarial Costó a las Pequeñas Empresas Más de $3 Mil Millones el Año Pasado: Los Controles de Verificación de Pagos que el FBI Dice que Realmente Detienen el Fraude de Transferencias
El FBI atribuye más de $3 mil millones en pérdidas al compromiso de correo electrónico empresarial. Aprenda cómo funciona el fraude de transferencias BEC — suplantación de proveedores, fraude del CEO, desvío de nómina — y los controles de verificación que detienen los pagos antes de que salgan.
California Acaba de Legalizar el Envío de Destilados DtC: Qué Significa el Piloto de un Año de AB 1246 para Destiladores Artesanales
AB 1246 crea un piloto del 1 de enero de 2026 al 1 de enero de 2027 que permite a destiladores artesanales calificados enviar destilados directo a consumidores en California: permisos, límites y contabilidad.
La fecha límite de eliminación de la Ley Delete de California llega el 1 de agosto de 2026: Qué deben hacer los corredores de datos y las pequeñas empresas sobre DROP
La plataforma DROP de la Ley Delete se lanzó el 1 de enero de 2026; los corredores deben procesar solicitudes de eliminación centralizadas a partir del 1 de agosto de 2026 cada 45 días, con determinaciones en 90 días y auditorías en 2028. Conozca las obligaciones.
Informe de Datos Salariales de California Vence el 13 de mayo de 2026: Qué Cambia la SB 464 para Empleadores con Más de 100 Trabajadores
Los informes de datos salariales de 2025 vencen el 13 de mayo de 2026: los empleadores con más de 100 empleados deben presentar datos salariales, demográficos y nuevos patrones de trabajo ante el CRD; la SB 464 añade 23 categorías laborales a partir de 2027.
El mandato de compensación laboral SB 216 de California se retrasó a 2028: lo que los contratistas aún deben demostrar para enero de 2026
SB 216 habría exigido que todo contratista con licencia tuviera compensación laboral antes del 1 de enero de 2026, pero SB 1455 pospuso la cobertura universal al 1 de enero de 2028. Descubre quién debe demostrar cobertura ahora y cómo mantener tu licencia.