Seguro para pequeñas empresas: Una guía completa para proteger su empresa
¿Qué pasaría con su negocio si un cliente se resbalara en su local mañana? ¿O si un incendio destruyera su equipo? ¿O si un ex empleado descontento presentara una demanda? Para casi el 30% de los propietarios de pequeñas empresas que operan sin ninguna cobertura de seguro, estos escenarios podrían significar la ruina financiera.
Las cifras son aleccionadoras: el 75% de las pequeñas empresas en los EE. UU. tienen seguros insuficientes, y cuatro de cada diez experimentarán una reclamación de propiedad o de responsabilidad civil general dentro de la próxima década. Una sola reclamación por lesiones de un cliente puede resultar en un acuerdo de aproximadamente $20,000, lo suficiente para hundir a muchas pequeñas empresas que operan con márgenes estrechos.
Esta guía detalla todo lo que necesita saber sobre el seguro para pequeñas empresas: qué tipos existen, cuáles necesita realmente, cuánto cuestan y cómo evitar los errores costosos que dejan vulnerables a los dueños de negocios.
Seguros obligatorios por ley
Antes de profundizar en la cobertura opcional, abordemos los tipos de seguro que no son negociables, aquellos requeridos por ley según su ubicación y estructura empresarial.
Seguro de compensación para trabajadores (Workers' Compensation)
Si tiene empleados, es casi seguro que necesita un seguro de compensación para trabajadores. Esta cobertura paga el tratamiento médico, la rehabilitación y los salarios perdidos cuando los empleados se lesionan o enferman a causa de su trabajo. A cambio de esta cobertura, los empleados renuncian a su derecho de demandarlo directamente.
Solo Texas hace que la compensación para trabajadores sea realmente opcional para la mayoría de los empleadores. Todos los demás estados la requieren de alguna forma. No contar con ella en California, por ejemplo, podría acarrear multas que oscilan entre $10,000 y $100,000, o incluso el encarcelamiento.
Los costos varían drásticamente según la industria. Una empresa basada en oficinas podría pagar entre $0.25 y $0.50 por cada $100 de nómina. Una oficina pequeña con cinco empleados que ganan $50,000 cada uno pagaría entre $625 y $1,250 anualmente. Pero una empresa de construcción con la misma nómina podría pagar entre $12,500 y $37,500 debido al mayor riesgo de lesiones.