小規模ビジネス保険:会社を守るための完全ガイド
明日、顧客が店内で転倒したら、あなたのビジネスはどうなりますか? あるいは、火災で設備が焼失したら? あるいは、不満を抱いた元従業員が訴訟を起こしたら? 保険に加入せずに運営している小規模事業者の約30%にとって、これらのシナリオは経済的破綻を意味する可能性があります。
統計は深刻です。米国の小規模事業者の75%は保険への加入が不十分であり、10社中4社が今後10年以内に財産被害や一般賠償責任の請求を経験することになります。顧客の負傷による請求1件だけで、約20,000ドルの和解金が発生する可能性があり、これは薄利で運営している多くの小規模事業者を倒産させるのに十分な金額です。
このガイドでは、小規模事業者向け保険について知っておくべきすべてのことを解説します。どのような種類があるのか、実際にどれが必要なのか、費用はいくらかかるのか、そして経営者を脆弱な立場に追い込む、高くつく間違いをどのように避けるべきかについて説明します。
法律で義務付けられている保険
オプションの補償内容を検討する前に、交渉の余地のない保険、つまり所在地や事業形態に応じて法律で義務付けられている保険について説明します。
労災保険(Workers' Compensation Insurance)
従業員を雇用している場合、ほぼ確実に労災保険が必要になります。この保険は、従業員が仕事が原因で負傷したり病気になったりした場合の医療費、リハビリテーション費用、および失われた賃金を支払うものです。この補償と引き換えに、従業員は雇用主を直接提訴する権利を放棄します。
テキサス州のみが、ほとんどの雇用主に対して労災保険を完全に任意としています。それ以外のすべての州では、何らかの形で加入が義務付けられています。例えば、カリフォルニア州で未加入の場合、10,000ドルから100,000ドルの罰金、あるいは禁錮刑に処される可能性があります。
費用は業界によって劇的に異なります。オフィスベースのビジネスでは、給与100ドルあたり0.25ドルから0.50ドルを支払う場合があります。それぞれ5万ドルを稼ぐ5人の従業員がいる小規模なオフィスでは、年間625ドルから1,250ドルを支払うことになります。しかし、同じ給与額でも建設会社の場合は、負傷のリスクが高いため、12,500ドルから37,500ドルを支払う可能性があります。
失業保険
連邦レベルと州レベルの両方で、失業保険プログラムに支払うことが義務付けられています。連邦税率は従業員の賃金の0.6%ですが、州の税率は所在地によって異なります。これは個別に購入するものではなく、給与から自動的に源泉徴収されます。
障害保険
連邦レベルでは、障害保険の費用は従業員の給与の0.25%から0.5%の間です。5つの州(カリフォルニア、ハワイ、ニュージャージー、ニューヨーク、ロードアイランド)には、追加の障害保険要件があります。この補償は、従業員が業務外の怪我や病気のために働けなくなった場合に、賃金の一部を補填するものです。
基本補償:ビジネスオーナーズポリシー(BOP)
ほとんどの小規模事業者にとって、ビジネスオーナーズポリシー(BOP)が最も価値のある選択肢となります。これは、いくつかの不可欠な補償を1つのパッケージにまとめたもので、各保険を個別に購入するよりも低コストで済みます。
一般賠償責任保険
これはビジネス保険の土台であり、間違いなくあらゆる小規模事業者にとって最も重要な補償です。一般賠償責任保険は、以下のような場合にあなたを保護します:
- 顧客があなたの敷地内で負傷した
- あなたの仕事がクライアントの財産に損害を与えた
- あなたの広告が権利を侵害したと主張された
- 製品やサービスに関連する訴訟に直面した
年間の費用は通常、基本補償で400ドルから600ドルの範囲ですが、業界やリスクプロファイルによって異なります。ほとんどの小規模事業者は、月額40ドルから100ドルを支払っています。保険料は月額19ドルという安さになることもありますが、平均すると25ドルから45ドルの間になります。
小規模事業者の62%が現在一般賠償責任保険に加入していること(2023年の51%から上昇)を考えると、ビジネスコミュニティはその重要性を明確に認識しています。