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Recht

Rechtliche Aspekte für Unternehmensfinanzen und Buchhaltungs-Compliance

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8 Minuten Lesezeit

Die Section-122-Importabgabe läuft am 24. Juli 2026 aus – Was kleine Importeure in der verbleibenden Woche tun sollten

Die 10%ige Section-122-Importabgabe läuft am 24. Juli 2026 automatisch aus, wenn ihre gesetzliche 150-Tage-Frist endet – aber der Ablauf ist keine Rückerstattung, und die Section-301- und Section-232-Zölle stehen bereits in den Startlöchern, um sie zu ersetzen. Hier erfahren kleine Importeure, wie sie ihre geleisteten Zahlungen zusammenstellen, Rückerstattungsansprüche wahren und die Landedkosten vor der Frist modellieren können.

Mike Thrift

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9 Minuten Lesezeit

USDAs "Product of USA"-Kennzeichnungsregel ist jetzt durchsetzbar: Was kleine Fleisch-, Geflügel- und Eierverkäufer dokumentieren müssen

Seit dem 1. Januar 2026 verlangt die FSIS der USDA, dass jede "Product of USA"-Angabe auf Fleisch, Geflügel oder Eiern bedeutet, dass die Tiere in den USA geboren, aufgezogen, geschlachtet und verarbeitet wurden — und Verkäufer müssen Herkunfts-, Rückverfolgbarkeits- und Bestätigungsunterlagen innerhalb von 24 Stunden nach Anforderung durch einen Inspektor vorlegen können.

Mike Thrift

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6 Minuten Lesezeit

Virginias SB 170: Keine Abfindung, kein Wettbewerbsverbot – Was Arbeitgeber vor dem 1. Juli 2026 tun müssen

Virginias SB 170, unterzeichnet am 13. April 2026 und in Kraft ab dem 1. Juli 2026, macht Wettbewerbsverbote unwirksam, wenn ein Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund gekündigt wird und keine Abfindung erhält – unabhängig vom Einkommensniveau, mit Strafen von bis zu $10,000 pro Verstoß. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber bei Verträgen, Budgets und in der Buchhaltung ändern müssen.

Mike Thrift

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9 Minuten Lesezeit

KI-Training ist Fair Use, aber Piraterie ist es nicht: Was zwei bahnbrechende Urheberrechtsurteile für Ihr Unternehmen bedeuten

Bartz gegen Anthropic endete mit einem Vergleich über 1,5 Milliarden Dollar – etwa 3.000 Dollar pro piratisiertem Buch – während festgestellt wurde, dass KI-Training auf rechtmäßig erworbenen Büchern Fair Use ist; Thomson Reuters gegen Ross Intelligence entschied gegenteilig. Hier erfahren Sie, was beide Urteile für kleine Unternehmen bedeuten, die KI-Tools nutzen, plus eine Checkliste für die vertragliche Sorgfaltspflicht.

Mike Thrift

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8 Minuten Lesezeit

Kann ein befreiter Fachangestellter als nicht befreit eingestuft werden? DOL-Stellungnahme FLSA2026-1 sagt ja

Die DOL-Stellungnahme FLSA2026-1 (5. Januar 2026) bestätigt, dass Arbeitgeber einen von der Überstundenpflicht befreiten Akademiker freiwillig als nicht befreit einstufen können, da der Status "nicht befreit" der Standard des FLSA ist. Hier erfahren Sie, was die Stellungnahme besagt, den Dreistufentest für die Befreiung gemäß 29 CFR § 541.301 und eine praktische Checkliste zur Neueinstufung für kleine Unternehmen.

Mike Thrift

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10 Minuten Lesezeit

DOL-Stellungnahme FLSA2026-3: Warum die obligatorische Appellpflicht als Arbeitszeit zählt – und wie Abschnitt 7(b) die Überstundenberechnung verändert

Im Januar 2026 entschied die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums in der Stellungnahme FLSA2026-3, dass ein verpflichtender 15-minütiger Appell vor der Schicht gemäß einem Tarifvertrag vergütungspflichtige Arbeitszeit darstellt – eine ordnungsgemäß strukturierte Ausnahme nach Abschnitt 7(b)(1) oder 7(b)(2) des FLSA kann diese Zeit jedoch zum regulären Stundensatz absorbieren, anstatt zum Überstundenzuschlag. Hier erfahren Sie, wie die Schwellenwerte funktionieren und wie die Berechnung für eine 20-Personen-Einsatzzentrale aussieht.

Mike Thrift

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7 Minuten Lesezeit

Erfordern vierteljährliche Boni eine Überstunden-Nachberechnung? DOL-Stellungnahme FLSA2026-6 erklärt die Ausnahme

Die DOL-Stellungnahme FLSA2026-6 (28. Mai 2026) bestätigt, dass ein vierteljährlicher Bonus, der als fester Prozentsatz des Gesamtverdienstes – Grundlohn plus Überstunden – gezahlt wird, die FLSA-Überstundenanforderungen gemäß 29 CFR § 778.210 erfüllt, ohne dass eine wochenweise Nachberechnung erforderlich ist. Hier sind die vier Bedingungen, von denen die Ausnahme abhängt, sowie eine Compliance-Checkliste für kleine Unternehmen.

Mike Thrift

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7 Minuten Lesezeit

FTC verbietet Air AI den Verkauf von Geschäftsmöglichkeiten: Was der 18-Millionen-Dollar-AI-Washing-Fall für Käufer bedeutet

Die FTC-Vereinbarung vom März 2026 verbietet Air AI und seinen Eigentümern dauerhaft die Vermarktung von Geschäftsmöglichkeiten, nachdem Käufer aufgrund übertriebener KI-Einkommensversprechungen bis zu 250.000 US-Dollar verloren haben. Hier erfahren Sie, was das 18-Millionen-Dollar-Urteil abdeckt, wie die siebentägige Offenlegungspflicht der Business Opportunity Rule und die Einkommensnachweiserklärung Käufer schützen, sowie eine praktische Checkliste zur Prüfung eines jeden KI-gestützten Geschäftsangebots.

Mike Thrift

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7 Minuten Lesezeit

Georgias Dignity and Pay Act: Was das Ende des Subminimumlohns für Arbeitgeber von Menschen mit Behinderungen bedeutet

Georgias Dignity and Pay Act verlangt, dass Inhaber von Section 14(c)-Zertifikaten Arbeitnehmern mit Behinderungen ab dem 1. Juli 2026 mindestens die Hälfte des bundesstaatlichen Mindestlohns (3,63 $/Stunde) zahlen und Subminimumlöhne nach dem 30. Juni 2027 vollständig verbietet. Was Zertifikatsinhaber – geschützte Werkstätten, gemeindliche Rehabilitationsprogramme und gemeinnützige Organisationen – in ihren Lohnbudgets, Förderverträgen und der Auftragskalkulation modellieren müssen, bevor beide Lohnstufen wirksam werden.

Mike Thrift

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Die NLRB-Regelung zum gemeinsamen Arbeitgeber wurde 2026 zurückgesetzt: Was dies für Personalvermittlung, Franchise- und Subunternehmervereinbarungen bedeutet

Am 25. Februar 2026 zog die NLRB ihre Joint-Employer-Regel von 2023 zurück und setzte den Standard von 2020 wieder in Kraft, der tatsächliche „wesentliche, direkte und unmittelbare Kontrolle“ über acht wesentliche Beschäftigungsbedingungen erfordert. Hier erfahren Sie, was die Kehrtwende für Unternehmen bedeutet, die Personalvermittlungsagenturen, Franchise-Vereinbarungen oder Subunternehmer einsetzen – und die praktischen Schritte zur Risikobegrenzung.

Mike Thrift

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8 Minuten Lesezeit

DOL Stellungnahme FLSA2026-2: Wenn ein „diskretionärer“ Bonus keiner ist – und was das für die Überstundenvergütung bedeutet

DOL-Stellungnahme FLSA2026-2 (5. Januar 2026) stellt fest, dass ein formelbasierter Sicherheits- und Anwesenheitsbonus von bis zu 9,50 $/Stunde nichtdiskretionär ist und in den regulären Lohnsatz nach FLSA einbezogen werden muss – wodurch ein Basisstundensatz von 12 $/Stunde zu einem regulären Satz von 21,50 $/Stunde wird und in DOLs eigenem 50-Stunden-Beispiel zusätzliche 107,50 $ an Überstundenvergütung anfallen. Hier finden Sie den Drei-Stufen-Test, welche gängigen Bonustypen ihn nicht bestehen und wie Sie die Lohnabrechnungsmathematik korrigieren.

Mike Thrift

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Kaliforniens Datenschutzregeln 2026 erfassen jetzt Gehaltsabrechnung, biometrische Daten und Gesundheitsdaten von Mitarbeitern

Kaliforniens CPRA erfasst jetzt Mitarbeiter-, Bewerber- und Auftragnehmerdaten, und ab dem 1. Januar 2026 geltende Vorschriften verlangen Risikobewertungen vor risikoreichen HR-Einsätzen wie biometrischen Zeiterfassungssystemen und KI-gestütztem Lebenslauf-Screening, wobei Informations- und Widerspruchsregeln zur automatisierten Entscheidungsfindung bis 2027 schrittweise eingeführt werden.

Mike Thrift

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