Zum Hauptinhalt springen

#compliance

Compliance

Regulatorische Compliance navigieren und prüfungsbereite Finanzunterlagen führen

1267 PostsAlle Tags anzeigenZurück zu allen Beiträgen
12 Minuten Lesezeit

Pooled Employer Plans (PEPs): Wie kleine Unternehmen einen 401(k) teilen und Kosten unter dem SECURE Act 2.0 senken

Pooled Employer Plans ermöglichen es nicht miteinander verbundenen kleinen Unternehmen, einen gemeinsamen 401(k) unter dem SECURE Act 2.0 zu nutzen. Dabei werden die Gesamtkosten von etwa 0,80 % auf 0,35 % gesenkt und Pflichten bezüglich Plandokumenten, Investitionen und Formular 5500 auf einen Pooled Plan Provider übertragen, während für Arbeitgeber lediglich die eng gefasste Pflicht zur sorgfältigen Auswahl und Überwachung des PPP verbleibt.

Mike Thrift

retirement-planssmall-businesstax-credits
15 Minuten Lesezeit

Regulation D Rule 506(b) vs. Rule 506(c): Wie Gründer 2026 zwischen der Quiet Round und dem Public Pitch wählen

Rule 506(b) und Rule 506(c) der Regulation D ermöglichen beide unbegrenzte Privatplatzierungen, unterscheiden sich jedoch deutlich in Bezug auf Marketing und Verifizierung. 506(b) verbietet die allgemeine Anwerbung (General Solicitation) und erlaubt bis zu 35 sachkundige, nicht akkreditierte Anleger auf Basis eines Standards der vertretbaren Annahme; 506(c) erlaubt die öffentliche Anwerbung, erfordert jedoch angemessene Schritte zur Verifizierung, dass jeder Käufer akkreditiert ist. Ein No-Action Letter der SEC vom März 2025 erlaubt es Emittenten, sich auf Mindestbeträge von über 200.000 $ für Einzelpersonen oder über 1 Million $ für Unternehmen als primären Verifizierungsschritt zu verlassen.

Mike Thrift

fundraisingcapital-raisingstartup
16 Minuten Lesezeit

SEC-Offenlegung von Cybersicherheitsvorfällen: Die Vier-Werktage-Frist für Punkt 1.05 im Jahr 2026 einhalten

Ein Leitfaden für 2026 zur SEC-Offenlegung von Cybersicherheitsvorfällen gemäß Punkt 1.05 des Formblatts 8-K — wann die Vier-Werktage-Frist beginnt, wie die Wesentlichkeitsentscheidung ohne unangemessene Verzögerung getroffen wird, wann der Attorney General einen Aufschub gewähren kann, die Falle zwischen Punkt 1.05 und Punkt 8.01 und was Regulation S-K Punkt 106 in Ihrem jährlichen 10-K-Bericht erfordert.

Mike Thrift

compliancesecurityincident-response
12 Minuten Lesezeit

Auslaufen der Section 30D Steuergutschrift für saubere Fahrzeuge: Was Käufer von Elektrofahrzeugen im Jahr 2026 verloren haben und wer die 7.500 $ noch beanspruchen kann

Die Section 30D Steuergutschrift für Elektrofahrzeuge endete am 30. September 2025, sieben Jahre früher als geplant unter dem OBBBA. Käufer mit einem schriftlichen bindenden Vertrag und einer nominellen Zahlung vor diesem Datum können bei einer Auslieferung im Jahr 2026 weiterhin bis zu 7.500 $ geltend machen. Dieser Leitfaden behandelt die Erwerbsregel, die Einreichung des Formulars 8936, das Rückforderungsrisiko bei Übertragung am Verkaufsort und welche Regelungen für gebrauchte (25E), gewerbliche (45W) und Ladeinfrastruktur-Gutschriften (30C) fortbestehen.

Mike Thrift

taxtax-creditstax-planning
13 Minuten Lesezeit

Abschnitt 457(b) und 457(f) Pläne zur aufgeschobenen Vergütung: Stapeln von Vorsteuer-Ersparnissen auf ein 403(b) oder 401(k)

Ein Leitfaden für 2026 zu Abschnitt 457(b) und 457(f) Plänen – wie Mitarbeiter im öffentlichen Dienst und im gemeinnützigen Sektor bis zu 49.000 $ vor Steuern aufschieben können, indem sie einen 457(b) auf einen 403(b) stapeln, und wie Führungskräfte in Non-Profit-Organisationen 457(f) nutzen, ohne in die Steuerfalle des erheblichen Verfallrisikos zu tappen.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-savingstax-planning
14 Minuten Lesezeit

Section 4960: Die 21%ige Verbrauchssteuer auf Gehälter von Führungskräften in gemeinnützigen Organisationen nach der OBBBA-Erweiterung 2026

Section 4960 erhebt eine Verbrauchssteuer von 21 %, wenn eine steuerbefreite Organisation einem erfassten Mitarbeiter mehr als 1 Million US-Dollar zahlt. Die OBBBA-Erweiterung von 2025 definiert „erfasste Mitarbeiter“ neu als alle seit 2017 Beschäftigten und erweitert damit die Steuerbasis für Krankenhäuser, Universitäten und Stiftungen, die 2026 das Formular 4720 einreichen.

Mike Thrift

taxtax-compliancenonprofit
14 Minuten Lesezeit

Steuerstundung nach Section 83(i) für Aktien privater Unternehmen: Eine fünfjährige Rettungsleine für Pre-IPO-Mitarbeiter mit RSUs und NSOs

Section 83(i) ermöglicht es qualifizierten Mitarbeitern qualifizierter privater Unternehmen, die Bundeseinkommensteuer auf RSU-Abrechnungen und NSO-Ausübungen um bis zu fünf Jahre aufzuschieben. Die 80-Prozent-Zuteilungsregel, das obligatorische Treuhandkonto und die 30-tägige Wahlfrist erklären, warum die Akzeptanz im einstelligen Bereich bleibt – und wann sich die Wahl dennoch auszahlt.

Mike Thrift

taxtax-planningequity
12 Minuten Lesezeit

SECURE 2.0 Abschnitt 101: Obligatorische automatische Anmeldung für neue 401(k)- und 403(b)-Pläne (Leitfaden zur Compliance 2026)

SECURE 2.0 Abschnitt 101 verpflichtet neue 401(k)- und 403(b)-Pläne, die nach dem 29. Dezember 2022 eingerichtet wurden, Mitarbeiter automatisch mit einer Standard-Entgeltumwandlung von 3-10 % und einer jährlichen Erhöhung um 1 % anzumelden. Ein Leitfaden zur Compliance 2026 über EACA-Mitteilungen, die vier Ausnahmen, QDIA-Auswahl, die 90-tägige zulässige Abhebung und die Frist für Planänderungen am 31. Dezember 2026.

Mike Thrift

retirement-planspayrollcompliance
12 Minuten Lesezeit

SOC 2 Type II für SaaS-Startups: Umfang, Überleben und Abschluss Ihres ersten kundengetriebenen Audits

Ein Leitfaden für Gründer zu SOC 2 Type II im Jahr 2026 — was tatsächlich geprüft wird, realistische Kosten (20.000–35.000 $ im ersten Jahr) und Zeitrahmen (3–12 Monate Beobachtungsfenster), welche Trust Services Criteria einzubeziehen sind, die sieben Kontrollen, an denen Startups scheitern, und wie man Enterprise-Deals mit Type I Bridge Letters am Laufen hält, während das Audit läuft.

Mike Thrift

saasstartupcompliance
15 Minuten Lesezeit

Staatliche PFML-Programme im Jahr 2026: Ein Leitfaden für Arbeitgeber in mehreren US-Bundesstaaten zu Einbehaltung, privaten Plänen und der Section 45S-Gutschrift

Sechzehn US-Jurisdiktionen betreiben im Jahr 2026 obligatorische Programme für bezahlte Familien- und Krankheitsurlaube, mit neuen Leistungen in Minnesota, Maine und Delaware, einer 23%igen Erhöhung der Washingtoner Prämien auf 1,13 % und einer dauerhaften Bundesgutschrift nach Section 45S. Dieser Leitfaden deckt ab, welche Bundesstaaten eine Einbehaltung erfordern, wie Befreiungen für private Pläne funktionieren, wie PFML mit FMLA und ADA koordiniert wird und welche W-2 Box 14 Codes die Lohnabrechnung bei Fehlern stören.

Mike Thrift

payrollcompliancemulti-state-tax
14 Minuten Lesezeit

Kautionsversicherungen für Bauunternehmen: Miller Act, SBA-Garantien und die Buchhaltung, die Kautionskapazität schafft

Wie Bietungs-, Erfüllungs- und Zahlungsbürgschaften im Jahr 2026 für kleine Bauunternehmen funktionieren – die Bundesschwellenwerte des Miller Acts von 35.000 $ und 150.000 $, die 80–90 %ige Garantie der SBA für Verträge bis zu 14 Millionen $ und die Disziplin bei Betriebskapital und WIP, die darüber entscheidet, welche Bauunternehmen Bürgschaften für die größten Aufträge erhalten.

Mike Thrift

constructionsbasmall-business
Kostenlos starten→Dokumentation