Wenn Sie in Malaysia eine Ride-Hailing-, P-Hailing- oder Lieferplattform betreiben – oder darüber Einkommen erzielen – ist der Sozialschutz nicht länger freiwillig. Das Gig Workers Act 2025 (Act 872) trat im März 2026 in Kraft und verlagerte die SOCSO-Absicherung für 1,2 Millionen Gig-Worker von einem im Voraus bezahlten, arbeitnehmerseitigen Jahrespaket auf einen verpflichtenden, von der Plattform abgezogenen Beitrag von 1,25 % pro Auftrag, wobei der Schutz automatisch mit der ersten Aufgabe beginnt und ein Jahr lang bestehen bleibt, selbst wenn der Arbeitnehmer inaktiv wird.
Die SOCSO bestätigte das Postpaid-Modell am 19. Mai 2026 als Reaktion auf Bedenken der Lieferboten, und das Arbeitsministerium hat es mit einer Warnung versehen: Plattformen, die nicht zahlen, riskieren Geldstrafen von bis zu 50.000 RM und bis zu zwei Jahren Haft gemäß Klausel 108 des Self-Employment Social Security Act 2017 (Act 789). So funktioniert Act 872 und was jede Seite jetzt tun muss.
Von freiwilligen Jahrespaketen zu verpflichtenden Abzügen pro Aufgabe
Vor Act 872 mussten Gig-Worker, die SOCSO-Schutz im Rahmen des Self-Employment Social Security Scheme (SKSPS Lindung Kendiri) wollten, im Voraus zahlen und zwischen vier Jahrespaketen von etwa 157 RM bis 593 RM wählen. Die Inanspruchnahme war gering – gerade weil die Belegschaft informell ist, das Einkommen episodisch und eine Vorauszahlung im Jahr mit Treibstoff und Miete konkurriert.
Act 872 kehrt die Last um:
- Plattformen müssen Gig-Worker bei der SOCSO im Rahmen des SKSPS registrieren und die Arbeitnehmerdaten an die Behörde übermitteln
- Plattformen müssen 1,25 % pro Aufgabe oder Auftrag vom Verdienst des Arbeitnehmers abziehen und auf dessen SOCSO-Konto ansammeln – der Arbeitnehmer zahlt nicht separat; der Abzug erfolgt an der Quelle
- Der Versicherungsschutz beginnt mit der ersten Aufgabe. Sobald sich ein Arbeitnehmer bei einem Plattformanbieter registriert und den ersten Auftrag annimmt, beginnt automatisch ein Jahr Schutz, selbst wenn die angesammelten 1,25-%-Abzüge noch nicht dem alten Jahrespaket entsprechen. Die SOCSO stellte klar, dass das Prinzip des Vorabschutzes während der zweiten Lesung des Gesetzesentwurfs dargelegt wurde, um die Schutzlücke zwischen formellen und informellen Arbeitnehmern zu schließen.
Der Satz – 1,25 % pro Fahrt oder Lieferung – wurde Mitte 2025 vom stellvertretenden Geschäftsführer der SOCSO, Edmund Cheong, als Ziel für Januar 2026 ins Spiel gebracht und ist nun der operative Satz. Für einen Boten, der bei einer Lieferung 80 RM verdient, beträgt der Abzug 1,00 RM. Für einen Fahrer, der bei einer Fahrt 200 RM verdient, sind es 2,50 RM. Pro Auftrag klein, aber gemeinsam finanziert das ein ganzes Jahr Schutz bei Arbeitsunfällen und Invalidität.
Was „Ab der ersten Aufgabe abgesichert" tatsächlich bedeutet
Die wichtigste Klarstellung der SOCSO im Mai 2026 war, dass der Schutz nicht aufgabenbezogen ist. Arbeitnehmer sind für das gesamte Jahr abgedeckt, nachdem die beiden Voraussetzungen erfüllt sind – Registrierung bei einer Plattform und Annahme der ersten Aufgabe –, selbst wenn sie danach mehrere Tage lang keine Buchungen erhalten. Die Behörde hat den Schutz bewusst von kontinuierlichen Abzügen entkoppelt, um sicherzustellen, dass eine langsame Woche nicht eine unversicherte Woche bedeutet.
Praktisch bedeutet das:
- Ein neuer Grab-, Foodpanda- oder ShopeeFood-Bote ist ab dem ersten Tag versichert, nicht erst nach Erreichen einer Abzugsschwelle
- Ein Fahrer, der einen Monat pausiert, bleibt für den Rest des Jahres versichert
- Ein Arbeitnehmer, der mehrere Apps nutzt, ist weiterhin versichert, aber die Registrierungs- und Abzugspflicht liegt bei jedem Plattformanbieter, der ihn beschäftigt – die SOCSO aggregiert die Beiträge pro Arbeitnehmer
Für informelle Arbeitnehmer, die über 25 % der malaysischen Belegschaft ausmachen, ist diese Kontinuität der zentrale politische Erfolg.
Was Plattformen tun müssen – und die Strafe, wenn sie es nicht tun
Die Umsetzungspflicht hat sich vom Arbeitnehmer zur Plattform verlagert:
- Jeden Gig-Worker registrieren, der auf der Plattform beschäftigt ist, bei der SOCSO – die rechtliche Verantwortung liegt bei der Plattform, nicht beim Arbeitnehmer
- 1,25 % pro Auftrag abziehen und im Rahmen des Postpaid-Modells an die SOCSO abführen
- Dieselben Meldepflichten wie jeder Arbeitgeber erfüllen, auch wenn Gig-Worker keine Angestellten sind – Act 872 stuf Gig-Worker nicht als Angestellte ein, auferlegt aber arbeitgeberähnliche Sozialschutzpflichten für SOCSO-Zwecke
Plattformen, die die erforderlichen Beiträge nicht zahlen oder verweigern, können strafrechtlich verfolgt werden. Der stellvertretende Arbeitsminister Abdul Rahman Mohamad sagte im Dewan Negara, dass die Geldstrafe bis zu 50.000 RM und zwei Jahre Haft pro Vergehen beträgt. Diese Haftung gilt pro Plattform, nicht pro Arbeitnehmer, aber wiederholte Nichtabführung über viele Arbeitnehmer hinweg summiert sich bei einer Inspektion schnell.
Die SOCSO hat auch drei breitere Initiativen für 2026 zusammen mit Act 872 angekündigt – LINDUNG 24 Jam zur Schließung von Versorgungslücken, ein Traveller Scheme für selbstständige Beitragszahler und verstärkte Öffentlichkeitsarbeit für informelle Arbeitnehmer – alle mit dem Ziel, die Schutzlücke zwischen formellen EPF-/SOCSO-Beitragszahlern und informellen Verdienern zu verkleinern.
Was Gig-Worker überprüfen sollten
Für Fahrer und Boten ist die To-do-Liste kurz:
- Bestätigen Sie, dass Ihre Plattform Sie registriert hat – Sie sollten eine SOCSO-Registrierungsbestätigung sehen, nicht nur eine Plattformmeldung
- Überprüfen Sie, dass 1,25 % pro Auftrag auf der Verdienstabrechnung abgezogen werden – nicht als Pauschalbetrag am Jahresende, sondern pro Aufgabe
- Bewahren Sie Nachweise über Registrierung und Datum der ersten Aufgabe auf – das ist der Beleg für den Jahresschutz, falls Sie einen Anspruch geltend machen müssen
Für Arbeitnehmer, die zuvor freiwillig ein Jahrespaket bezahlt haben, ersetzt das neue Modell dieses. Sie müssen nicht beides zahlen – aber Sie sollten bestätigen, dass das Jahrespaket nicht automatisch verlängert wird, wenn Sie auf das plattformabgezogene Modell umgestiegen sind.
Was kleine Unternehmen, die Gig-Arbeit nutzen, wissen sollten
Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, das Gig-Worker außerhalb der großen Plattformen beschäftigt – für Last-Mile-Lieferung, Catering oder On-Demand-Personal –, prüfen Sie, ob Act 872 Ihre Vereinbarung erfasst. Die Definition von Plattformanbieter im Gesetz ist breiter als Marken-Apps; jede Einheit, die ein Forum zur Verbindung von Gig-Workern mit Aufträgen bereitstellt und Zahlungen abwickelt, könnte in den Anwendungsbereich fallen. Ein Restaurant, das eine eigene Liefer-App betreibt und 1,25 % pro Lieferung abzieht, ist näher an einem Plattformanbieter als an einem traditionellen Arbeitgeber.
Auch wenn Sie kein Plattformanbieter sind, ist die Richtung klar: Malaysia bewegt sich – wie die Philippinen und Indonesien – vom freiwilligen zum verpflichtenden Schutz informeller Arbeit, von jährlicher Vorauszahlung zu pro Aufgabe und von arbeitnehmerfinanziert zu plattformabgezogen. Die Budgetierung dieses Abzugs als Kosten der Gig-Arbeit ist jetzt Teil der Stückkostenökonomie, nicht ein optionaler Vorteil.
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Jede Lieferung und jede Fahrt hat jetzt eingebaute Sozialschutzkosten von 1,25 % – an der Quelle abgezogen, pro Arbeitnehmer angesammelt und von der SOCSO prüfbar. Beancount.io hält diesen Abzug pro Aufgabe, jede Abführung und jedes Schutzfenster jedes Arbeitnehmers in klartextbasierter, versionskontrollierter Buchhaltung – damit Ihr SOCSO-Konto der Plattform und Ihre Bücher bis auf den Sen übereinstimmen. Jetzt kostenlos starten und halten Sie Ihre Gig-Economy-Finanzen so organisiert wie Ihre Disposition.