Към основното съдържание

#payroll

Заплати

Управление на заплати, обработка и съответствие за бизнеси от всякакъв размер

443 публикацииВижте всички етикетиОбратно към всички публикации

Трудовата компенсация в Калифорния поскъпна: Какво означава решението за ставките от 1 септември за вашия бюджет

Съветващата чиста премийна ставка за трудова компенсация в Калифорния се повиши с 6,6% до $1,65 на $100 от заплати на 1 септември 2026 г. — второто поредно годишно увеличение след десетилетие на спадове. Ето как референтният показател всъщност достига до вашата сметка, как да оцените влиянието върху собствените си заплати и петте лоста — проверка на класификациите, чисти одити, управление на X-mod, пазаруване на подновяването и месечни начисления — които поддържат увеличението малко.

mike

insurancecaliforniasmall-business

Колко често трябва да плащате на служителите си? Щатските правила за деня на заплащане, които отменят вашия график за заплати

Няма федерален закон, който да определя честотата на плащане в частния сектор, така че всеки щат определя свой собствен минимум — Ню Йорк изисква седмично плащане за работниците на физически труд, Северна Каролина допуска месечно, а Флорида не определя минимум за частния сектор. Това ръководство обхваща четирите щатски категории, ограниченията за закъснение като раздел 204 от Кодекса на труда на Калифорния, глобите за всеки служител и как да промените графика за заплащане, без да забавяте заплати.

mike

payrollcompliancelegal

IRS писма за блокиране на удръжките (2800C): Ръководството за работодателите за 60-дневния срок

Писмо 2800C от IRS ви задължава да удържате данък в размер, определен от агенцията, в сила не по-рано от 60 дни, и работодател, който продължава да удържа по стария размер, отговаря за данъка, който е трябвало да бъде удържан. Ето контролния списък за реакция, двете тесни изключения и как да конвертирате блокиране на базата на надбавки отпреди 2020 г. за модерен софтуер за заплати.

mike

payrollwithholdingtax-compliance

Смяната на посоката на платения болничен в Мисури: Какво трябва да следят работодателите след отмяната на Prop A (и преди балотажа през 2026 г.)

Мандатът за платен болничен в Мисури влезе в сила на 1 май 2025 г. и беше отменен, считано от 28 август 2025 г., докато планираната минимална заплата от 15,00 USD все още пристига на 1 януари 2026 г. Ето как да затворите 17-седмичния прозорец за натрупване в книгите си, да запазите кодовете за заплати в латентно състояние, вместо да ги изтриете, и да сте готови за балотажа през 2026 г.

mike

payrollcomplianceemployee-benefits

Правила SECURE 2.0 за дългосрочни служители на непълно работно време в 401(k): Какво да коригирате преди 31 декември 2026 г.

Служители с 500+ часа и през 2024, и през 2025 г. трябва да имат право да правят вноски в 401(k) с календарна година през 2026 г., а писменото изменение на плана се дължи до 31 декември 2026 г. Кой отговаря на условията, защо годините за придобиване на права се натрупват при 500 часа, а не при 1000, и седемстепенен контролен списък за малките работодатели.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

Освобождаването от FICA за студенти: Кой отговаря на условията и къде ведомостите за заплати грешат

Възнагражденията, изплатени на студент от учебното заведение, което той посещава, са освободени от 7.65% данък FICA съгласно раздел 3121(b)(10) от IRC, но само когато работникът покрива и четирите теста от Revenue Procedure 2005-11 — записване най-малко на половин работен ден, под 40 часа седмично на всички кампусни длъжности, без професионална роля и без придобивки за кариерни служители. Това ръководство обхваща безопасното пристанище, правилото за петседмичната почивка, пропастта при дипломирането и как да коригирате удържания данък в двете посоки.

mike

payrolltax-compliancewithholding

Бакшиши и общи фондове за бакшиши: Ръководство за съответствие за ресторантьорското заплащане през 2026 г.

Федералният бакшиш кредит позволява на работодателите да плащат $2.13 на час срещу минимална заплата от $7.25 – но само с писмено уведомление, седмично изравняване и общ фонд, който изключва мениджърите. Това ръководство обхваща промените през 2026 г.: отмененото правило 80/20 за допълнителна работа, правоприлагането на SB 648 в Калифорния относно бакшишите с карти, третирането на таксите за обслужване като заплати и приспадането от $25,000 за квалифицирани бакшиши.

mike

payrollrestaurantcompliance

Когата изтича работното разрешение TPS: наръчник за рестораторите по повторна верификация I-9 и заплати

Документите за право на работа в рамки на Временната защита (TPS) за Хаити и Сирия са изтекли след лято на променливи дати от USCIS, а продължаването на работа с такъв служител излагава ресторан на глоби за всеак работник по раздел 274A на INA. Това ръководство покрива последователноста за повторна верификация чрез Supplement B на формуляр I-9, петте грешки, кои превръщат бумажна работа в иск за дискриминация, и как да отчетете разходите за превреме, агенции за временна работа и набиране, свързани с възстановление на състава.

mike

restaurantpayrollcompliance

Trump Accounts и ERISA: Как да предложите вноската от $2,500 от работодателя, без да създадете план

Техническият доклад на DOL 2026-02 гласи, че програмите за вноски на работодателя за Trump Accounts по принцип не са пенсионни планове по ERISA, при условие че участието е доброволно и работодателят не добавя условия, влияние върху инвестициите, претенции по ERISA или допълнително възнаграждение. Това ръководство обхваща четирите условия, как взаимодействат лимитите от $2,500 на служител и $5,000 на дете, и кодирането на заплатите, което поддържа и двете съгласувани.

mike

employee-benefitspayrollcompliance

Обезщетен за болест в Обединеното кралство от първия ден: как Законът за права на служители от 2025 г. променя вашата ведомост

От 6 април 2026 г. обезщетението за болест в Обединеното кралство заплаща от първия ден на отсъствие, границата от 125 британски лири седмично едновременно е премахната, и ставката е 123,25 британски лири или 80 процент от среднени седмични доходи, зависимо кое е по-низко. Ето какова цена за малъм работодател и седем-степна даточна листа за спазване в платна.

mike

payrollcompliancesmall-business

Не можете да уволните някого заради публикация във Facebook: Какво означава NLRA за вашата политика за социалните медии

Раздел 7 от NLRA защитава несиндикални служители, които обсъждат заедно заплащането и условията на труд онлайн, а стандартът Stericycle на NLRB предполага, че прекалено широките правила в наръчника са незаконосъобразни — ето как малките работодатели пишат политика за социалните медии, която издържа.

mike

payrollhiringcompliance

Он-кол труд по FLSA: Когато вашите дежурни часове се броят за платено работно време

Съгласно FLSA, дежурните часове се заплащат, когато ограниченията на работодателя пречат на служителя да използва времето свободно — тестът "ангажиран да чака". Това ръководство обхваща факторите за контрол, които инспекторите претеглят, правилата за сън при 24-часови смени, как плоските он-кол надбавки увеличават редовната ставка за извънреден труд, и щатски правила като калифорнийското заплащане за отчетно време и градските наредби за предсказуемо планиране.

mike

payrollcompliancesmall-business
Започни безплатно→Документация