144 маркиран с/със "Payroll"
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Данъчен кредит по Раздел 45S за платен отпуск: Ръководство за 2026 г. за малки работодатели след OBBBA
Законът One Big Beautiful Bill Act направи постоянна разпоредбата за данъчния кредит по Раздел 45S за платен семеен и медицински отпуск, намали прага за допустимост на шест месеца и добави метод, базиран на премиите, който позволява на малките работодатели да изискват между 12,5% и 25% от застрахователните премии за PFML, дори когато не е ползван отпуск.
QSEHRA срещу ICHRA през 2026 г.: Как малките работодатели без групов план могат да възстановяват разходите на служителите за индивидуална здравна застраховка — необлагаемо
За 2026 г. QSEHRA ограничава необлагаемите възстановявания до 6450 долара за индивидуално и 13 100 долара за семейно покритие за работодатели с под 50 служители на пълно работно време, докато ICHRA няма лимит от IRS и позволява на работодатели от всякакъв мащаб да варират вноските в 11 федерални класа служители — при условие че са изпълнени тестът за достъпност от 9,96%, изискването за MEC и 90-дневното предизвестие.
Приложение H и данъкът за домашни помощници: Практическо ръководство за работодатели на домакинства през 2026 г.
Как работодателите на домакинства се справят с данъка за домашни помощници през 2026 г. — прагове от $3000 за FICA и $1000 тримесечно за FUTA, регистрация на EIN, отчитане на W-2, подаване на Приложение H, щатски SUI и капанът за неправилно класифициране като 1099, който задейства забавени данъци без давност.
Данъчен кредит по Раздел 45B FICA: Как ресторантите и салоните възстановяват осигурителните вноски на работодателя с Формуляр 8846
Данъчният кредит по Раздел 45B FICA възстановява 7,65% от осигурителните вноски на работодателя върху отчетените бакшиши над фиксиран праг от 5,15 долара на час за ресторанти – а след разширяването на OBBBA през 2025 г., салоните, спа центровете и други работодатели в сектора на личните грижи също могат да го изискат чрез Формуляр 8846.
Закони за прозрачност на заплащането по щати през 2026 г.: Ръководство за съответствие за работодатели в множество щати
Седемнадесет щата плюс окръг Колумбия вече изискват диапазони на заплатите в обявите за работа, с прагове и санкции, които варират достатъчно, за да може една общонационална обява да наруши три статута. Полево ръководство за мозайката от 2026 г., капаните при дистанционните обяви и как работодателите в множество щати превръщат съответствието в рутинна оперативна дисциплина.
Обяснение на ICHRA: Как малкият бизнес възстановява разходите на служителите за здравно осигуряване без данъци през 2026 г.
HRA за индивидуално покритие (ICHRA) позволява на малките работодатели да възстановяват разходите на служителите без данъци за индивидуални планове по ACA без лимит на вноските, с 11 класа служители и праг на достъпност от 9,96% за 2026 г. Ето как реално работят механиката, данъчното третиране, счетоводството и 90-дневното внедряване.
Section 530 Safe Harbor: Как малкият бизнес може да защити класификацията на работниците
Раздел 530 от Закона за приходите от 1978 г. премахва задна дата федералните данъци върху заетостта за неправилно класифицирани изпълнители, когато малкият бизнес премине три теста — последователност на отчитане, съществена последователност и разумно основание. Revenue Procedure 2025-10 актуализира правилата през януари 2025 г., което е първата голяма промяна от 40 години насам.
Данъци за малкия бизнес 2026: Пълно ръководство за задълженията на новите собственици на бизнес
Преглед за 2026 г. на всяко данъчно задължение за малкия бизнес – федерален подоходен данък, данък върху самостоятелната заетост, заплати, продажби и акцизи – с пълен календар за подаване, безопасни прагове за тримесечни прогнозни данъци, промени от ерата на OBBBA (постоянен QBI, Раздел 179 за 1,21 млн. долара, възстановена 100% бонусна амортизация) и навици за водене на отчетност, които предотвратяват санкции.
Санкция за възстановяване на доверителни фондове (IRC 6672): Лична отговорност за неплатени данъци върху заплатите
Как IRS използва раздел 6672 от Кодекса за вътрешните приходи, за да държи собственици на предприятия, длъжностни лица, счетоводители и дори съпрузи лично отговорни за 100% от неплатените удръжки върху заплатите — обхващайки кой се квалифицира като отговорно лице, как се установява умисъл и как да се защити Писмо 1153 в рамките на 60-дневния срок за обжалване.
Грешна класификация на независими изпълнители: Шестфакторният тест на DOL за 2024 г. и как да останете в съответствие
Общата експозиция на погрешно класифициран работник сега често варира между $15 000 и $100 000, след като се натрупат федерални данъци със задна дата, неизплатени заплати по FLSA с неустойки и щатски санкции. Ето какво промени окончателното правило на DOL за 2024 г., как се различават тестовете на IRS и щатските ABC тестове и как Раздел 530 и VCSP могат да ограничат ретроактивната отговорност.
Наръчник за оцеляване при данъци в няколко щата за дистанционни служители: Правила за удобство, реципрочност и как да не плащате два пъти
Как реално работи държавният данък върху доходите за дистанционни служители, пресичащи границите на щатите: правилото за удобство на работодателя, използвано от седем щати (включително Ню Йорк), кои споразумения за реципрочност елиминират двойното данъчно облагане, доказателства за броене на дни, които одиторите приемат, и навиците за счетоводство, които правят данъчните декларации в няколко щата предвидими.
Разумно възнаграждение за собственици на S-Corp: Как да определите заплатата си, да оцелеете при одит и да избегнете шестцифрени глоби
Един дипломиран експерт-счетоводител си е плащал 24 000 долара, докато е получавал 200 000 долара под формата на S-Corp разпределения, губи делото в Осми окръжен съд и се оказва длъжен с шестцифрена сума за неизплатени данъци върху заплатите и глоби. Ето как IRS оценява разумното възнаграждение, кои са червените флагове при одит и каква е надеждната методология за определяне на заплата на собственик на S-Corp.