Към основното съдържание

#payroll

Заплати

Управление на заплати, обработка и съответствие за бизнеси от всякакъв размер

Уведомлението за вашия SUTA процент току-що пристигна: Как работи experience rating, когато доброволната вноска си заслужава и намалението на FUTA кредита за 2026 г.

Как да четете годишното си уведомление за SUTA процент като одитор — как се изчисляват experience rating по метода на обезщетенията и по метода на резерва, как да протестирате срещу неправилно приписани обезщетения преди кратките срокове, когато доброволната вноска за понижаване надвишава данъка, който спестява, и защо работодателите в Калифорния са изправени пред до 1.5% намаление на FUTA кредита за 2026 г., отчитано в Приложение A към формуляр 940.

Счетоводство на закрити детски площадки: защо авансовите депозити, членствата и продажбите в кафето изискват собствена отчетност

Авансовият депозит за рожден ден е договорно задължение по ASC 606, а не приход — сумата от 100 долара остава отложен приход до датата на празненството. Годишните членства се разпределят за дванадесет месеца, а продажбите в кафето носят себестойност на храните и отделни данъчни правила. Вижте как закритите детски площадки трябва да разделят счетоводството си по потоци на приходи, да отчитат повредените карти и данъчното облагане на неусвоени абонаменти и да следят седем ключови показателя за ефективност от салдата по отложените приходи до кафето.

QuickBooks Desktop Enterprise премина на ценообразование за служител: Колко всъщност ви струва сега

QuickBooks Desktop Enterprise Gold и Platinum сега таксуют от 1 до 3 долара за всеки уникален платен служител на месец, за всеки компанийски файл, в допълнение на увеличение на абонамента от февруари 2026, което е вдигнало Pro Plus на 1 149 долара на година. Изчислени общи сборове за фирми с 12, 45 и 120 служители, пет митове при подновление и четири опции преди следующата дата за подновление.

Stay бонуси, които наистина задържат хората: Как да структурирате споразумения за задържане, без да надплащате или да удържате твърде малко

Споразумението за stay бонус плаща на ключов служител да остане до определена дата, обикновено 10% до 30% от основната заплата като еднократна сума или на вноски по етапи. Това ръководство обхваща кога stay бонусът е по-добър от увеличението, как да го оцените спрямо разходите за замяна, какви условия трябва да включва писменото споразумение (изключения от лишаване от бонус, ограничения на клаузите за възстановяване, кой плаща при продажба) и приложимите правила за заплати, включително фиксираното 22% удържане на допълнителни заплати от IRS, FICA и щатските допълнителни ставки.

Възобновяване на удържане от заплата за студентски заеми през 2026 г.: Какво трябва да направят работодателите, когато заповедта пристигне на бюрото ви

Федералното удържане от заплата за студентски заеми беше възобновено през 2026 г. и не изисква съдебна заповед. Работодателите трябва да удържат до 15% от разполагаемия доход, като оставят на служителя поне 217,50 USD на седмица (30 пъти федералната минимална заплата), да превеждат сумата с номера на делото всеки период на изплащане, никога да не уволняват служител заради едно удържане и да осчетоводяват удържаните суми по пасивна сметка „Дължими удържания“, а не като разход.

Може ли малък бизнес да наема неплатени стажанти? Тестът със 7 фактора, който решава дали дължите просрочени заплати

Тестът със седем фактора на Министерството на труда за „основен получател“ решава дали неплатен стажант в бизнес с печалба законно е бил служител. Ако се провалите, дължите просрочени заплати в размер на минималната работна заплата плюс извънреден труд, равностойна сума като обезщетение, както и адвокатските хонорари на работника, като искът обхваща две до три години назад. Ето какво означава всеки фактор за малкия работодател, какво струва неправилната класификация и кои са по-безопасните алтернативи.

SB 637 на Вирджиния понижава прага за антидискриминация до 5 служители: Ръководство за водене на записи за заплати и ЧР

От 1 юли 2026 г. SB 637 на Вирджиния разширява Закона за човешките права на Вирджиния, така че да обхваща работодатели с пет или повече служители (вместо 15) и удължава срока за подаване на жалби за дискриминация от 300 дни на две години. Това ръководство обяснява как да броите служителите съгласно правилото за 20 седмици, определя тригодишен график за съхранение на записи за наемане, заплати и дисциплинарни действия и превежда новопокритите малки работодатели през контролен списък за съответствие от седем стъпки.

Счетоводство за воден парк: Как да финансирате 12 месеца разходи от 100-дневен сезон

Външен воден парк печели почти целия си приход за приблизително 100 оперативни дни, но може да харчи от $150 000 до $450 000 на месец, докато портите са затворени. Предварителните продажби на сезонни абонаменти са договорно задължение съгласно ASC 606, признавано за всеки оперативен ден или за всяко приблизително посещение, като нереализираната част се осчетоводява само при изтичане. Това ръководство създава подсметки за приходи, бюджетиране на сезонния труд, проследяване на комунални услуги и химикали, резерви за времето и капиталови разходи, както и 52-седмична прогноза за паричния поток, която финансира спада извън сезона.

Статутни служители: работниците по W-2, които подават декларации като фирми

Статутните служители са хибридният клас на IRS между изпълнители и служители — шофьори на комисиона, застрахователни агенти на пълен работен ден, домашни работници и пътуващи продавачи по раздел 3121(d)(3) на IRS. Работодателите удържат социални осигуровки и Medicare, но не и данък върху дохода, издават W-2 с отметнато поле 13, а работникът приспада разходите в Schedule C, без да дължи данък за самостоятелна заетост. Обхваща четирите квалифициращи категории, трите условия за FICA и грешките, които водят до просрочени данъци и санкции.

When Does a Commute Become Paid Time? DOL Opinion Letter FLSA2026-10 and Your Field Payroll

DOL Opinion Letter FLSA2026-10 (July 22, 2026) holds that a field engineer's morning calls to schedule customer appointments are integral and indispensable work, which starts the continuous workday and makes the drive to the first job site compensable. Passively receiving dispatch messages is not. Here is how to classify each step of the morning routine, fix mobile timekeeping, and book the reclassified hours.

When Your Payroll Provider Fails to Deposit Your Taxes: Why the IRS Still Comes After You

If a payroll company withdraws your tax money and never deposits it, the employer still owes the full tax plus penalties. A payroll service provider or reporting agent assumes no liability, a Section 3504 agent shares it, and only an IRS-certified CPEO is solely liable for its work-site employees. This guide covers the Trust Fund Recovery Penalty that reaches owners personally, seven warning signs of a failing provider, and the monthly EFTPS verification habit that catches a missed deposit at a 2% penalty instead of 10%.

SIMPLE IRA срещу SIMPLE 401(k) през 2026 г.: Лимеити на вноските, срокове и правилото за прехвърляне след 2 години, което всеки малък работодател трябва да знае

И двата SIMPLE плана споделят лимит от $17 000 за служителски вноски за 2026 г., но се различават по подаването на формуляр 5500, заемите за участници и данъка от 25% при ранно теглене от SIMPLE IRA по време на двугодишния период на ограничение. Практическо сравнение за работодатели с до 100 служители, включващо срокове за заплати, лимити за допълнителни вноски по възраст и процес за съгласуване, за да управлявате всеки план безупречно.