#payroll
Управление на заплати, обработка и съответствие за бизнеси от всякакъв размер
Всеки задължителен федерален плакат за трудовото законодателство е безплатен от DOL, така че писмото за съответствие за 90 долара е измама. Кои листове дължите, плюс държавни правила и правила за дистанционна работа.
Охайо, Северна Дакота, Вашингтон и Уайоминг забраняват частната застраховка „Трудова злополука", а държавният фонд продава само Част Първа — stop-gap покритието затваря дупката в отговорността.
Rippling Business Banking съчетава заплати в същия ден с разплащателна сметка при 2.25% APY — прецени попечителството, обвързаността и дребния шрифт, преди да преминеш.
SITCA заменя провереното чрез POS отчитане на бакшиши и годишен отчет срещу защита от отговорността на работодателя за FICA върху неотчетени бакшиши съгласно Section 3121(q).
Парите от сезонни карти са отсрочен приход, а не приходи от август — а екипът ви за лабиринта обикновено е неселскостопански труд с право на извънредно заплащане в САЩ. Наръчник за счетоводство за шест седмици.
При 100 служители федералният отчет EEO-1 влиза в сила, изчислен от моментна снимка на заплатите през Q4 — но EEOC предложи отмяната му през юли 2026 г. Ето какво да направите сега.
Достъпността по ACA достига рекордните 9.96% за плановите години 2026, а уведомлението по Medicare Part D се дължи преди 15 октомври — пълният контролен списък за малкия работодател.
Един пропуснат депозит по Form 941 води до санкция на IRS за невнасяне от 2–15%, а невнесените данъци от доверителния фонд могат да станат 100% лично ваши съгласно TFRP.
Федералният PUMP Act обхваща почти всички служители в САЩ — разумни почивки за изцеждане в продължение на една година плюс отделно, небанено пространство, или обезщетение.
Възнагражденията, изплатени след смъртта на служител, се освобождават от удържане на федерален данък върху дохода — плащанията през същата година се отразяват в клетки 3 и 5 на W-2 плюс клетка 3 на Form 1099-MISC.
Съгласно федералните правила на FLSA, на освободените служители се дължи пълна заплата за всяка седмица на празнично затваряне, в която са работили поне малко; изисквайте използване на PTO вместо приспадане на заплата.
Местният данък върху заплатите е отговорност на работодателя, не на софтуера. Правилото 20 дни в Охайо, PSD кодовете в Пенсилвания, данъкът само за жители на Ню Йорк и налогът от 0,5% в Йонкърс.
