21 маркиран с/със "Health Insurance"
Track health insurance costs and employee benefits
Срокове за уведомяване по COBRA за работодатели: Петте прозореца, които определят дали дължите акцизни данъци
Схемата за уведомяване на COBRA работи с пет крайни срока — 90, 30, 14, 60 и 45 дни. Пропускането на който и да е от тях може да доведе до акцизен данък по Раздел 4980B в размер на 100 долара на ден, санкции по ERISA до 110 долара на ден и частни съдебни дела. Практическо ръководство за спонсори на планове и екипи по ЧР.
Такса PCORI 2026: Самоосигурителни планове, HRA и Формуляр 720 до 31 юли
За планови години, завършващи през 2025 г., спонсорите на самоосигурителни планове и работодателите с HRA трябва да подадат Формуляр 720 до 31 юли 2026 г. и да платят $3,84 на обхванато лице ($3,47 за планови години, завършващи преди 1 октомври 2025 г.). Това ръководство обхваща кой дължи таксата, трите одобрени метода за изчисляване на средния брой обхванати лица, защо HRA отчитат само служители и често срещаните грешки при подаване на Формуляр 720, които предизвикват известия от IRS.
Раздел 162(l) Данъчно приспадане на здравни осигуровки за самоосигуряващи се лица: Ръководство за 2026 г. за еднолични търговци, съдружници и акционери в S-корпорации
Раздел 162(l) позволява на самоосигуряващите се данъкоплатци да приспаднат 100% от премиите за медицински, дентални, офталмологични услуги, Medicare и дългосрочни грижи над чертата в Приложение 1, ред 17 чрез Формуляр 7206. Това ръководство обхваща тавана на доходите от трудова дейност, капана на субсидирания работодател, стъпката за включване в W-2 за S-корпорации и итерацията на ACA данъчния кредит за премии за данъчната 2026 година.
QSEHRA срещу ICHRA през 2026 г.: Как малките работодатели без групов план могат да възстановяват разходите на служителите за индивидуална здравна застраховка — необлагаемо
За 2026 г. QSEHRA ограничава необлагаемите възстановявания до 6450 долара за индивидуално и 13 100 долара за семейно покритие за работодатели с под 50 служители на пълно работно време, докато ICHRA няма лимит от IRS и позволява на работодатели от всякакъв мащаб да варират вноските в 11 федерални класа служители — при условие че са изпълнени тестът за достъпност от 9,96%, изискването за MEC и 90-дневното предизвестие.
Самофинансирани срещу нивелирано финансирани срещу напълно застраховани здравни планове: Как малките работодатели намаляват разходите за премии, без да поемат риск от катастрофални искове
Ръководство за моделите на финансиране за малки работодатели, сравняващо напълно застраховани, нивелирано финансирани и самофинансирани групови здравни планове, с изчисления за stop-loss покритие, фидуциарна експозиция по ERISA, подаване на Формуляр 5500 и кога всеки модел действително спестява пари.
Обяснение на ICHRA: Как малкият бизнес възстановява разходите на служителите за здравно осигуряване без данъци през 2026 г.
HRA за индивидуално покритие (ICHRA) позволява на малките работодатели да възстановяват разходите на служителите без данъци за индивидуални планове по ACA без лимит на вноските, с 11 класа служители и праг на достъпност от 9,96% за 2026 г. Ето как реално работят механиката, данъчното третиране, счетоводството и 90-дневното внедряване.
Данъчен кредит за здравно осигуряване за малък бизнес: Пълното ръководство за работодателя за заявяване на до 50%
Работодатели с по-малко от 25 служители на пълно работно време (FTE) и средни годишни заплати под прага на IRS могат да заявят до 50% от премиите за здравно осигуряване чрез данъчния кредит за здравно осигуряване за малък бизнес. Това ръководство обхваща правото на участие за 2026 г., изчисленията по плъзгаща се скала, механизмите на Формуляр 8941 и грешките, които провалят иначе валидни искове.
Данъчно приспадане на здравни осигуровки за самоосигуряващи се лица: Пълно ръководство
Самоосигуряващите се лица могат да приспаднат 100% от допустимите премии за здравно осигуряване директно от брутния доход чрез Формуляр 7206 и Приложение 1, ред 17, при условие че бизнесът е печеливш и никой от съпрузите не е имал достъп до субсидирано групово осигуряване от работодател. Ръководството обхваща изискванията за W-2 за S корпорации, цикличните изчисления за субсидии на пазара на ACA, възрастовите ограничения за дългосрочни грижи и петте най-чести грешки, които водят до отказ от страна на IRS.
Как собствениците на S корпорации могат да приспадат здравноосигурителни премии
Научете основните данъчни правила за собствениците на S корпорации относно здравноосигурителните премии и как да увеличите максимално облекченията, като избягвате скъпоструващи грешки.