Към основното съдържание

#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

64 публикацииВижте всички етикетиОбратно към всички публикации
11 минути четене

Спорът за 15 долара: Какво означават новите правила за IDR съгласно Закона за без изненади за приходите на вашата практика от извънмрежови услуги

Административната такса за Федералния IDR процес съгласно Закона за без изненади падна от 115 на 15 долара на страна за спорове, подадени на или след 11 юни 2026 г., като останалата част от правилата за дейностите влиза в сила на 3 август 2026 г. Това ръководство превежда малка медицинска практика през времевата линия на арбитража, защо нискодоларовите извънмрежови неплащания вече си струва да се оспорват и как да се осчетоводяват оспорените вземания, таксите за спорове и присъдените суми, така че оспорените искове да спрат да изтичат от приходите.

Mike Thrift

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable
15 минути четене

Лимитите на HSA за 2026 г. нарастват до 4 400 и 8 750 щ.д.: Ръководството на собственика на малък бизнес преди откритото записване

Публикация IRS Rev. Proc. 2025-19 увеличава лимитите на HSA за 2026 г. до 4 400 щ.д. за индивидуално покритие и 8 750 щ.д. за семейно, с допълнителни 1 000 щ.д. за лица над 55 години, и повишава минималните франшизи на HDHP до 1 700/3 400 щ.д. Това ръководство обяснява как малкият бизнес трябва да актуализира плановете по раздел 125, таваните на заплатите и счетоводството преди откритото записване, за да се възползва от тройната данъчна полза и да избегне санкции за превишаване на вноски и за несъпоставими вноски.

Mike Thrift

small-businessemployee-benefitspayroll
18 минути четене

Планове за асоциирано здравно осигуряване през 2026 г.: Как малкият бизнес може да се обедини за достъпно групово покритие

Плановете за асоциирано здравно осигуряване могат да позволят на малкия бизнес и самостоятелно заетите собственици да се обединят като една голяма група по ERISA — средните премии за малки групи се предлага да нараснат с 11% за 2026 г., а семейното покритие средно струва 26 993 щ.д., докато Законът за плановете за асоциирано здравно осигуряване (S. 1847/H.R. 2528) би разширил обединяването със защитни мерки за две години и срещу дискриминация, след като правилото от 2018 г. беше отменено през 2024 г.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
19 минути четене

Здравното осигуряване за малки групи ще поскъпне с 11% през 2026 г.: Ръководство за бюджетиране при подновяване на полици за малки работодатели

Здравното осигуряване за малки групи е изправено пред медианно увеличение от 11% за 2026 г. въз основа на 318 заявления от застрахователи — най-рязкото от над 15 години. Това ръководство показва на малките работодатели как да превърнат този медианен процент в пари, да разберат причините за разходите и да оценят алтернативите за подновяване, дизайн на плана и ICHRA, преди да подпишат.

Mike Thrift

small-businesshealth-insurancepayroll
19 минути четене

ICHRA обяснено: Как малките работодатели изоставят груповите здравни планове в полза на персонализирани възстановявания през 2026 г.

ICHRA позволява на работодателите да възстановяват на служителите без данъци разходите за индивидуална здравна застраховка, вместо да купуват групов план. Обхваща прага на достъпност за 2026 г. от 9,96%, правилата QSEHRA срещу ICHRA, 11-те допустими класа служители, необходимите уведомления и как да се осчетоводят възстановяванията, без да се загуби данъчното предимство.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businesstax-planning
17 минути четене

Скалата на субсидиите по ACA се завръща през 2026 г.: Как самостоятелно заетите лица с доход близо до 63 840 USD използват SEP IRA, за да запазят данъчния кредит за премии

Подобрените субсидии по ACA изтекоха на 31 декември 2025 г., така че през 2026 г. еднолично лице с доход от един долар над приблизително 63 840 USD MAGI губи целия данъчен кредит за премии, докато цените на пазара се покачват средно с 18%. Приспадаемите вноски в SEP IRA, solo 401(k), традиционна IRA и HSA са удръжки над реда, така че те намаляват MAGI, който кредитът използва — и таванът за възстановяване на превишените авансови кредити изчезва за данъчни години след 2025 г., което прави всеки долар от превишението подлежащ на възстановяване.

Mike Thrift

health-insurancetax-planningself-employment
18 минути четене

Здравните осигуровки за малки групи скачат с 11% за 2026 г.: Какво означава проучването на KFF при 318 застрахователи за вашия бюджет за подновяване

Прегледът на KFF на 318 застрахователи установи, че премиите за малки групи по ACA нарастват с медиана от 11% за 2026 г. Научете петте двигатели зад увеличението, защо най-малките работодатели го усещат най-силно и как да бюджетирате подновяването си, без да премахвате покритието.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
3 минути четене

Съветът по HRA 2026: Приемането на ICHRA нараства с 34% при големите работодатели и с 52% при малките — семейните премии достигат 26 993 щ.д.

Съвет по HRA: Приемането на ICHRA при ALE нараства с 34%, при малките работодатели с 52%, ~1 млн. осигурени лица, напрежение върху семейните премии от 26 993 щ.д. — какво означава 2026 г. за определения принос.

Mike Thrift

small-businesshealth-insurancehiring
12 минути четене

Здравни планове с изравнено финансиране: Защо 40% от малките работодатели преминават от традиционно застраховане

Здравните планове с изравнено финансиране се превърнаха в избор на 40% от малките работодатели, търсещи прозрачност, възстановявания на средства и предвидими разходи. Научете как работи моделът фонд за искове плюс застраховка стоп-лос, счетоводните последици и кой трябва да обмисли преминаване от напълно застраховани планове.

Mike Thrift

health-insuranceemployee-benefitssmall-business
8 минути четене

The Self-Employed Health Insurance Deduction in 2026: Navigating the Return of the ACA Subsidy Cliff

The enhanced ACA premium tax credits expired January 1, 2026, restoring the 400% FPL subsidy cliff — about $60,240 for a single filer — and roughly doubling net premiums for the average subsidized enrollee. Here's how self-employed workers can use the 100% above-the-line health insurance deduction, Form 7206, HSA contributions ($4,400 individual / $8,750 family), and MAGI timing strategies to soften the hit.

Mike Thrift

health-insuranceself-employmenttax-deductions
7 минути четене

PBM Reform 2026: What Rebate Pass-Through Means for Small Employer Health Plans

Congress's February 2026 PBM reform mandates 100% rebate pass-through, bans spread pricing, and requires transparency reporting by August 2028. In West Virginia, an early rebate pass-through approach cut average 2026 group plan rate increases to 12.6% versus 19.5% under the old system. Here's what small employers should do before the 2029 enforcement date.

Mike Thrift

healthcarehealth-insurancesmall-business
9 минути четене

Small Business Health Insurance in 2026: Why Premiums Are Up 11% and What Your Options Are

Small-group health insurance premiums are rising a median 11% for 2026, with single coverage averaging $703 a month and family coverage near $2,000 per employee. Here's why costs are spiking, how level-funded plans, QSEHRA, and ICHRA compare to traditional group coverage, and a five-question framework for deciding before your renewal deadline.

Mike Thrift

small-businesshealth-insuranceemployee-benefits
Започни безплатно→Документация