#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Федералният PUMP Act обхваща почти всички служители в САЩ — разумни почивки за изцеждане в продължение на една година плюс отделно, небанено пространство, или обезщетение.
Съгласно федералните правила на FLSA, на освободените служители се дължи пълна заплата за всяка седмица на празнично затваряне, в която са работили поне малко; изисквайте използване на PTO вместо приспадане на заплата.
Материалните награди за прослужено време или безопасност са освободени от данък до $400, или $1,600 при писмен план; парите и картите за подарък са облагаеми заплати от първия долар.
Мобилните телефони на служителите са без данък без дневници за разговори съгласно IRS Notice 2011-72, ако са предоставени по служебни причини; за интернет е необходим отговорен план и разписки.
Всеки групов здравен план в САЩ дължи клетва за липса на ограничителни клаузи в HIOS до 31 декември. Застрахователите подават за застраховани планове; спонсорите на самоосигурени планове подават сами.
Повечете PEO посредници се платят от PEO, които изберете, не от вас – една комисия, коята може да варира по доставчик. Ето питанята за компенсация, мрежа и CPEO, които да зададите преди подписване, и кога директно шопин е по-бърз.
Няма федерален закон, който да изисква време за гласуване, но 29 щата плюс окръг Колумбия имат такова изискване – повечето от тях платено, няколко с наказания за простъпка. Какво дължат малките работодатели преди междинните избори на 3 ноември 2026 г.
Частните работодатели не могат да заменят заплащането за извънреден труд с банкирано време за почивка — компенсаторното време по раздел 207(o) е запазено за публични агенции, а нарушенията носят просрочени заплати плюс равни обезщетения за вреди за период от две години (три при умишлено нарушение). Ето законните алтернативи.
Реформаторският пакет на германската коалиция от 2026 г. повишава основната данъчна необлагаема сума до 12 564 евро през 2027 г. и до 12 900 евро през 2028 г., поставя началото на 42% данъчната ставка от 70 601 евро, добавя 47% ставка над 280 000 евро и изисква лекарско свидетелство от първия ден на отпуск по болест — ето какво означава всяка промяна за заплатите на малкия работодател, плюс контролен списък с дати до 1 януари 2027 г.
Записването в Medicare Part A след 65-годишна възраст връща покритието с до шест месеца назад, превръщайки вноските в HSA, направени през този период, в превишаващи вноски, подлежащи на 6% годишен акцизен данък. Това ръководство обхваща пропорционалните лимити за 2026 г., санкцията по формуляр 5329, как да изтеглите превишението преди крайния срок за подаване на декларация и планът за спиране шест месеца предварително.
Кръстосаното тестване на споделянето на печалбата позволява на 55-годишен собственик да получи 13,2% разпределение, докато служителите получават минимума от 4,4% през вратата — как новите сравними 401(k) планове преминават тестовете на IRS, какво струват те и кога се провалят.
Бюджет 2026 на Нова Зеландия предлага да замени преброяването на дни и пътеводителите за FBT с шест категории за лично ползване, оценени на 100%, 35%, 20% или 0% за придобити облаги след 1 април 2027 г. – ето как работи всяка категория и как да подготвите автопарка си.
