#employee-benefits
Открийте опции за служебни придобивки за привличане на таланти и намаляване на текучеството в малки бизнеси
Частните работодатели не могат да заменят заплащането за извънреден труд с банкирано време за почивка — компенсаторното време по раздел 207(o) е запазено за публични агенции, а нарушенията носят просрочени заплати плюс равни обезщетения за вреди за период от две години (три при умишлено нарушение). Ето законните алтернативи.
Реформаторският пакет на германската коалиция от 2026 г. повишава основната данъчна необлагаема сума до 12 564 евро през 2027 г. и до 12 900 евро през 2028 г., поставя началото на 42% данъчната ставка от 70 601 евро, добавя 47% ставка над 280 000 евро и изисква лекарско свидетелство от първия ден на отпуск по болест — ето какво означава всяка промяна за заплатите на малкия работодател, плюс контролен списък с дати до 1 януари 2027 г.
Записването в Medicare Part A след 65-годишна възраст връща покритието с до шест месеца назад, превръщайки вноските в HSA, направени през този период, в превишаващи вноски, подлежащи на 6% годишен акцизен данък. Това ръководство обхваща пропорционалните лимити за 2026 г., санкцията по формуляр 5329, как да изтеглите превишението преди крайния срок за подаване на декларация и планът за спиране шест месеца предварително.
Кръстосаното тестване на споделянето на печалбата позволява на 55-годишен собственик да получи 13,2% разпределение, докато служителите получават минимума от 4,4% през вратата — как новите сравними 401(k) планове преминават тестовете на IRS, какво струват те и кога се провалят.
Бюджет 2026 на Нова Зеландия предлага да замени преброяването на дни и пътеводителите за FBT с шест категории за лично ползване, оценени на 100%, 35%, 20% или 0% за придобити облаги след 1 април 2027 г. – ето как работи всяка категория и как да подготвите автопарка си.
22% от организациите в САЩ вече предлагат застраховка за домашни любимци, спрямо 14% през 2022 г., и при доброволния модел това не струва нищо на работодателя в премии. Как се различават трите програмни модела, какво плащат служителите (около $43/месец за кучета, $23 за котки), защо удръжката трябва да е след облагане с данъци и четирите условия на DOL, които държат придобивката извън ERISA.
Доброволните пожарникари и спешни медици обикновено са служители за федерални данъчни цели, така че стипендиите и заплащането на повикване са заплати по W-2. Раздел 139B изключва до 50 долара за всеки месец служба (600 долара годишно) плюс квалифицирани държавни и местни данъчни облекчения; наградите по LOSAP се натрупват с отсрочен данък при таван от 8 000 долара за 2026 г. и се облагат като обикновен доход при изплащане без FICA; само възстановяванията по отговорни планове остават извън W-2.
Федералният закон изисква крайните заплати едва до следващия редовен ден за плащане, но щатите добавят еднодневни срокове и санкции – дневният метър на Калифорния до 30 дни, тройните обезщетения в Масачузетс, минималната граница от 2 пъти/$1,000 в Колорадо – плюс задължително изплащане на отпуск в шепа щати.
OBBBA раздел 70113 окончателно отмени приспадането на разходи за преместване и освободеното от данъци възстановяване на разходи от работодател за данъчни години, започващи след 31 декември 2025 г. — всяка стотинка за релокация, включително плащания, направени директно на доставчици, вече се счита за допълнителна заплата, с изключения само за военни премествания по постоянна смяна на местоположението (PCS) и персонал на разузнавателната общност.
Връщането на персонала на работното място променя едновременно данъците върху заплатите, придобивките и удръжките. За 2026 г. изключенията по раздел 132(f) са 340 USD/месец за транспорт/вануул и за квалифицирано паркиране, което спестява на работодателите около 7,65% от всеки долар преди облагане; служителите по W-2 вече не могат да приспадат разходите за домашен офис, затова вместо това насочвайте оборудването през план за отчетност.
За 2026 г. изключването по раздел 129 за грижи за зависими лица нараства от $5,000 на $7,500, а плащането на студентски заеми по раздел 127 става постоянно, така че работодателят може да изведе до $12,750 на служител извън заплатите. Това ръководство обхваща правилата за писмен план и недискриминация, в кои полета на W-2 попада всяка облага — всички грижи за зависими лица в поле 10, изключваната образователна помощ — никъде, и седемте грешки, които превръщат облага без данък в облагаеми заплати.
Работодателите могат да внасят до $2 500 на служител годишно в Trump Account на детето без данъци и да го отчитат в поле 12 на формуляр W-2 под новия код TA, който дебютира във формулярите за 2026 г. Това ръководство обхваща писмения план по раздел 128, тавана за служител (не за дете), общия лимит от $5 000 на дете, намаленията на заплатата по кафетерийния план само за лица на издръжка, тестовете за недискриминация по модела на раздел 129 и контролите във ведомостта и при проверка на сметките, които запазват обезщетението извън облагаемите заплати.
