409A оценки: Ръководство за основатели относно страйк цените на опции върху акции и Safe Harbor правила
Представете си този сценарий. Най-накрая затваряте своя сийд рунд, готови сте да привлечете първия си ключов инженер и му предлагате опции върху акции на цена от „един цент на акция“, защото точно това е направил стартъпът на вашия приятел. Шест месеца по-късно вашият счетоводител изисква вашата 409A оценка. Вие нямате такава. Вашият инженер току-що е упражнил опциите си. Сега Службата за вътрешни приходи (IRS) счита всеки долар между този цент и действителната справедлива пазарна стойност за отложено възнаграждение, което се облага незабавно като обикновен доход, плюс 20% федерална санкция, плюс лихва с един процентен пункт над процента за недоплащане, плюс щатски санкции в места като Калифорния, които следват федералните правила.
Този кошмар е точно това, което Раздел 409A от Данъчния кодекс е предназначен да предотврати — и това, в което повечето основатели на ранен етап случайно попадат, когато третират ценообразуването на акциите като небрежно изчисление върху салфетка. 409A оценката не е инструмент за набиране на средства, не е маркетингово число и не е цената, платена от вашите инвеститори в последния ви инвестиционен рунд. Тя е независима, защитима оценка на справедливата пазарна стойност (FMV) на обикновените акции на вашата компания, използвана за определяне на цената на упражняване (strike price) за всяка опция, която предоставяте.
Ето какво трябва да разбере всеки основател, преди да подпише първото споразумение з а опции.
Какво всъщност регулира Раздел 409A
Раздел 409A е добавен към данъчния кодекс през 2004 г. в отговор на скандала с Enron, където мениджърите ускоряваха отложените си възнаграждения, за да избегнат искове за несъстоятелност. Въпреки че законът е написан за отложено възнаграждение на висшето ръководство, интерпретацията на IRS, която обхвана и акциите, промени завинаги начина на компенсиране в стартъпите.
Основното правило е просто. Ако предоставите на служител опция върху акции с цена на упражняване под справедливата пазарна стойност на съответните акции към датата на предоставяне, IRS третира тази отстъпка като отложено възнаграждение. Дисконтираните опции предизвикват незабавно признаване на доход веднага щом правото върху опцията бъде придобито (vesting), дори ако служителят никога не упражни опцията и никога не продаде нито една акция.
Санкциите се натрупват:
- Данък върху обикновения доход върху разликата между цената на упражняване и FMV при придобиване на правата (vesting), платен в годината на вестинг, а не при упражняване.
- Допълнителен федерален акциз от 20% върху редовния данък върху доходите.
- Премиална лихва с един процентен пункт над стандартния процент за недоплащане, прилагана със задна дата от годината, в която е предоставена опцията.
- Допълнителни щатски санкции. Калифорния добавя своя собствена санкция от 5%, така че служител в Калифорния може да бъде изправен пред общ удар, приближаващ 50%, още преди редовният данък върху доходите да бъде отчетен.
Санкциите падат върху служителя, а не върху компанията. Това означава, че неуспехът по 409A не е просто проблем с IRS — това е нещо, което изплува по време на надлежна проверка (due diligence) за вашия Серия B рунд, проваля офертите за работа и превръща доверените служители в ищци по съдебни дела.