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Multi-State Tax

Multi-state tax compliance, nexus rules, and withholding requirements for businesses operating across state lines

为什么你收到了$650的1099-K表格而你的朋友没有:联邦$20,000门槛背后的各州$600门槛乱象

国会在2025年7月将联邦1099-K门槛恢复至$20,000和200笔交易,但仍有九个州要求$600即需申报,另有四个州的门槛在$1,000至$2,500之间——因此一笔$650的Etsy交易在马萨诸塞州会产生1099-K,而在德克萨斯州则不会。包含各州门槛明细以及如何将表格上的总收入对账至实际应税利润。

2026年7月1日最低工资在20多个司法管辖区上调:多州薪资合规清单

2026年7月1日,超过20个州和地方司法管辖区上调了最低工资——阿拉斯加调至14.00美元,俄勒冈州和华盛顿特区按年度计划调整,另有加州、伊利诺伊州、马里兰州、明尼苏达州和俄勒冈州的17个市县上调——使超过36万名工人的薪资每年总计增加约2.21亿美元。为雇主提供一份七步清单,确保按工作地点支付最高适用费率,并正确处理跨越该日期的工资周期。

你的薪资提供商现在也想处理你的州注册事宜——这为何重要

Gusto 收购合规自动化平台 Mosey 表明,多州注册正成为薪资提供商的一项功能。员工少于50人的小型企业每年为每位员工在法规合规上花费约14,700美元,而在新州雇佣第一位员工会触发外国资质审核、预扣税和SUTA账户、工伤保险以及新员工报告——每项都有各自的机构、截止日期和罚款。

2026年薪酬透明法律:小企业主各州合规指南

截至2026年,大约20个州及华盛顿特区要求在招聘广告中披露薪资范围,且该法律适用于工作可能执行的地点——而非雇主所在地。员工人数门槛从1人到50人以上不等,违规罚款从伊利诺伊州的每次250美元到马萨诸塞州的25,000美元。本文涵盖小企业必须披露的内容、如何处理“远程——美国”招聘广告,以及六步合规检查清单。

2026年各州最低工资上调:多州薪资合规指南

十九个州于2026年1月1日上调了最低工资——华盛顿州目前以每小时17.13美元领先——大约68个市县设定了更高的地方费率。本指南列出了每项2026年州级费率、佛罗里达州和俄勒冈州年中变化、马里兰州、明尼苏达州和特拉华州新征收的PFML薪资税,以及一个七步检查清单,用于保持多州薪资合规。

巡回嘉年华与集市特许经营记账:总收入分成、多州许可证及每周站点的路线管理

介绍嘉年华与集市特许经营者如何为路线业务记账——记录每站25-50%的总收入分成及保底金额;注册各州不同的销售税许可证(如俄亥俄州全州通用许可证、加利福尼亚州按地点单独许可证、伊利诺伊州针对移动摊贩的特殊申报资格);每日根据门票数量核对现金;追踪跨州日工薪资及1099申报门槛。

告别分币:2026年各州现金四舍五入法小企业指南

美国于2025年11月12日铸造了最后一枚分币,截至2026年,已有19个州颁布了现金四舍五入法,而联邦层面尚未制定统一标准。大多数州允许零售商自行决定将现金总额四舍五入至最接近的五分硬币,亚利桑那州强制采用加拿大式四舍五入法,印第安纳州则将四舍五入收益和亏损视为收入调整项。本文将说明各州规则的差异、为何销售税始终按四舍五入前的价格计算,以及如何记录四舍五入差额以保持可审计性。