
科罗拉多州 HB26-1289:2027 年起全球合并申报成为 C 公司的默认规则
从2027年1月1日起的纳税年度开始,科罗拉多州的 HB26-1289 法案将全球合并申报变为单一经营业务 C 公司集团的默认规则——境外子公司也包括在内。用来规避这一规则的水域边界选择一旦作出,将连续十年具有约束力,而避税天堂黑名单(香港、爱尔兰、荷兰、新加坡)会不论如何都把名单内的实体重新纳入合并范围。以下是谁会受到影响,以及你需要准备哪些记录。
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从2027年1月1日起的纳税年度开始,科罗拉多州的 HB26-1289 法案将全球合并申报变为单一经营业务 C 公司集团的默认规则——境外子公司也包括在内。用来规避这一规则的水域边界选择一旦作出,将连续十年具有约束力,而避税天堂黑名单(香港、爱尔兰、荷兰、新加坡)会不论如何都把名单内的实体重新纳入合并范围。以下是谁会受到影响,以及你需要准备哪些记录。

多州税务委员会(MTC)2026年1月发布的白皮书提出了一种"混合"分摊方法,将合伙企业的销售、财产和薪资因素纳入每位合伙人自身的州税计算中。由于各州目前对收入来源认定分别采用"集合理论"和"实体理论",同一笔合伙企业收入可能面临双重征税——或完全不被征税。本文揭示了跨州合伙企业和多成员有限责任公司现在需要关注的关键点。

新泽西州A5324法案自2026年7月1日起生效:只要雇主在职员工及其家属中有50人以上参保医疗补助(Medicaid),每年就要为每位参保人缴纳325至725美元的费用——这笔金额由州政府比对数据核定,而非雇主自行申报。本文详解分级收费规则、目前及2027年起哪些员工可豁免,以及如何为这笔你自己算不出来的账单提前理账。

Gusto 的 Simple 套餐每月 $49 加每名员工 $6,但跨州薪资功能被锁定在每月 $80 的 Plus 套餐里;OnPay 的单一方案约为每月 $40–59 加每名员工 $6,默认就包含跨州薪资。这是一份针对 2 到 9 名员工企业的逐项成本对比,涵盖带薪休假、直接存款、福利可用性、客服支持与第三方集成。

肯塔基州HB 757法案自2026年8月1日起取消该州200笔交易的经济关联门槛,仅保留$100,000的纯营收测试标准——与阿拉斯加州、犹他州和伊利诺伊州一道,加入了多州范围内摆脱交易笔数触发标准的更广泛趋势。

从2026年1月1日起,缅因州将其5.5%的销售税扩大到流媒体视频、音乐、有声书和播客订阅服务,来自缅因州客户的收入达到10万美元即触发经济关联。

华盛顿州雇主必须为 WA Cares 基金代扣员工税前工资的 0.58%,且没有工资上限。该州由员工出资的长期护理项目已于2026年7月开始向每位工人发放最高 $36,500 的福利,雇主还需向就业保障部(Employment Security Department)提交合并季度报告。

截至2026年1月1日,康涅狄格州的带薪病假法已覆盖拥有11名及以上员工的雇主,到2027年门槛将降至零;与此同时,17个州加上哥伦比亚特区都要求提供某种形式的带薪病假,累积速率通常为每工作30小时累积1小时。

配音收入混合了 1099 表单、从未生成税务表单的直接付款、某些收入(而非全部)中 10% 的经纪人佣金,以及在录音完成数年后才收到的剩余收益。本文探讨配音演员如何处理 Schedule C 申报、§280A 专属用途家庭录音室扣除、麦克风和隔音舱设备的 100% 红利折旧、多州税务敞口,以及显示业务是否运转良好的关键指标(KPI)——每次试音的签约工时。

一份关于在搬迁至佛罗里达州、德克萨斯州或内华达州后,如何应对加州税务局 (FTB) 和纽约州居民身份审计的实用指南——涵盖住所地和法定居民身份测试、天数统计证明文件、股权激励陷阱以及雇主便利规则。

OBBBA 将 2026 年联邦 SALT 上限提高至 40,400 美元,对于 MAGI 超过 505,000 美元的部分,每 1 美元将逐步取消 30 美分,随后在 2030 年恢复至 10,000 美元。36 个州的 PTET 选择权依然没有上限,对大多数高收入穿透实体所有者而言仍优于该上限。本文将解析各州截止日期、集中支付优先级以及 2030 年的政策“断崖”。

针对 2026 年 SaaS 创始人的各州运营手册,涵盖经济关联阈值、征税地图(纽约、德州、宾州、华盛顿州征税;加州不征税)、Stripe Tax 与 Anrok、Avalara、TaxJar 的优劣权衡、捆绑发票的真实目的测试,以及用于清理历史风险敞口的 VDA 策略。