#payroll
Заробітна плата
Управління заробітною платою, обробка та дотримання вимог для підприємств будь-якого розміру
Пільги за Розділом 132: як роботодавці надають неоподатковувані переваги без збільшення фонду оплати праці
Практичний посібник із пільг за Розділом 132 — умови праці, малоцінні пільги, знижки для працівників, послуги без додаткових витрат, ліміти на транспортні витрати у розмірі 340 $/місяць на 2026 рік та правила нагородження за досягнення — пояснюємо, які бонуси не оподатковуються, як уникнути пастки грошових еквівалентів та як документувати все, щоб програма пройшла аудит IRS.
Розділ 162(m) та ліміт у 1 мільйон доларів: чому ваш список охоплених працівників значно розшириться у 2026 році
Розділ 162(m) обмежує федеральні податкові відрахування публічної компанії на виплати керівникам до 1 мільйона доларів на особу. Починаючи з 2026 року, OBBBA агрегує компенсацію по всій контрольованій групі IRC § 414 — включаючи партнерства та LLC — а розширення ARPA додасть п'ять найбільш високооплачуваних працівників до списку охоплених осіб у 2027 році.
Обов'язкові внески до Roth 401(k) для наздоганяння у 2026 році: чому високооплачувані працівники з доходом понад $150,000 втрачають можливість вибору до оподаткування
Починаючи з 1 січня 2026 року, закон SECURE 2.0 зобов'язує працівників, чия заробітна плата за попередній рік перевищувала $150,000 (за базою FICA), здійснювати наздоганяючі внески до 401(k) лише за схемою Roth — стандартно $8,000 або $11,250 для віку 60–63 роки — без можливості сплати до оподаткування. Дізнайтеся, на кого саме це впливає, скільки це коштує в реальних грошах та які кроки слід зробити до першої виплати зарплати у 2026 році.
Податкова пільга за оплачувану відпустку за Розділом 45S: Посібник на 2026 рік для малих роботодавців після OBBBA
Закон One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) зробив податкову пільгу за оплачувану сімейну та медичну відпустку (PFML) згідно з Розділом 45S постійною, знизив поріг відповідності до шести місяців і додав метод на основі страхових премій, який дозволяє малим роботодавцям вимагати від 12,5% до 25% страхових внесків PFML, навіть якщо відпустка не була використана.
QSEHRA проти ICHRA у 2026 році: Як малі роботодавці без групового плану можуть відшкодовувати працівникам витрати на індивідуальне медичне страхування — без податків
У 2026 році QSEHRA обмежує безподаткові відшкодування на рівні $6 450 для одного працівника та $13 100 для сім'ї для роботодавців із менш ніж 50 еквівалентами повного робочого дня (FTE). ICHRA не має лімітів IRS і дозволяє роботодавцям будь-якого розміру варіювати внески за 11 федеральними класами працівників за умови дотримання тесту на доступність 9,96%, вимоги MEC та повідомлення за 90 днів.
Додаток H та податок на домашній персонал: практичний посібник для роботодавців домашніх працівників у 2026 році
Як роботодавці домашнього персоналу справляються з податком на няню у 2026 році — пороги $3000 для FICA та $1000 щоквартально для FUTA, налаштування EIN, звітність за формою W-2, подання Додатка H, державне страхування від безробіття (SUI) та пастка неправильної класифікації за формою 1099, що призводить до донарахування податків без строку позовної давності.
Податковий кредит FICA згідно з розділом 45B: як ресторани та салони краси повертають податки на фонд оплати праці роботодавця за допомогою форми 8846
Податковий кредит FICA згідно з розділом 45B повертає 7,65% податку на фонд оплати праці роботодавця з задекларованих чайових, що перевищують фіксований поріг у 5,15 доларів на годину для ресторанів — а після розширення OBBBA у 2025 році салони краси, спа-центри та інші роботодавці у сфері особистого догляду також можуть претендувати на нього за формою 8846.
Закони про прозорість оплати праці за штатами у 2026 році: Посібник із дотримання вимог для роботодавців у кількох штатах
Сімнадцять штатів та округ Колумбія тепер вимагають вказувати діапазони зарплат в оголошеннях про вакансії, причому пороги та штрафи різняться настільки, що одне загальнонаціональне оголошення може порушувати три закони одночасно. Практичний посібник із мозаїки правил 2026 року, пасток для дистанційних вакансій та того, як роботодавці в кількох штатах перетворюють комплаєнс на рутинну операційну дисципліну.
Пояснення ICHRA: Як малий бізнес відшкодовує працівникам витрати на медичне страхування без податків у 2026 році
Individual Coverage HRA (ICHRA) дозволяє малим роботодавцям відшкодовувати працівникам витрати на індивідуальні плани ACA без податків, без обмежень на внески, з 11 класами працівників та порогом доступності 9,96% на 2026 рік. Дізнайтеся, як насправді працюють механізми, оподаткування, бухгалтерський облік та 90-денне впровадження.
Безпечна гавань за Розділом 530: Як малому бізнесу захистити класифікацію працівників
Розділ 530 Закону про доходи 1978 року звільняє малий бізнес від сплати заборгованості з федеральних податків на фонд оплати праці за неправильно класифікованих підрядників, якщо компанія відповідає трьом критеріям — узгодженість звітності, суттєва узгодженість та обґрунтована підстава. Податкова процедура 2025-10 оновила правила в січні 2025 року, що стало першою великою зміною за 40 років.
Податки малого бізнесу 2026: повний посібник із зобов’язань для нових власників бізнесу
Огляд усіх податкових зобов’язань малого бізнесу у 2026 році — федеральний прибутковий податок, податок на самозайнятість, заробітну плату, продажі та акцизи — з повним календарем звітності, правилами безпечної гавані для квартальних розрахункових податків, змінами епохи OBBBA (постійний QBI, стаття 179 на суму $1,21 млн, відновлена 100% бонусна амортизація) та звичками ведення обліку, що допомагають уникнути штрафів.
Штраф за стягнення довірених коштів (IRC 6672): Особиста відповідальність за несплачені податки на заробітну плату
Як IRS використовує Розділ 6672 Кодексу внутрішніх доходів, щоб притягнути власників бізнесу, посадових осіб, бухгалтерів та навіть подружжя до особистої відповідальності за 100% несплачених утримань із заробітної плати — з поясненням того, хто вважається відповідальною особою, як встановлюється умисел та як захиститися від Листа 1153 протягом 60-денного терміну на апеляцію.