Перейти до основного вмісту

#payroll

Заработная плата

Управління заробітною платою, обробка платежів та відповідність для бізнесу будь-якого розміру

Записів: 445Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій

Закони про прозорість оплати праці охоплюють 20 юрисдикцій у 2026 році: Посібник з відповідності для віддаленого найму

Закон Вірджинії про прозорість оплати праці набув чинності 1 липня 2026 року, а закон Мену LD 54 — 29 липня, що доводить кількість активних юрисдикцій із прозорістю оплати праці в США до 20. Оскільки правила прив'язані до місця, де потенційний віддалений кандидат міг би працювати, а не до місця розташування вашої компанії, вакансія для віддаленої роботи без зазначення добросовісного діапазону зарплати може порушувати закони в штатах, де у вас немає офісу. Ось що змінилося, чому віддалені вакансії створюють зобов'язання в кількох штатах, а також практичний контрольний список для дотримання вимог.

mike

compliancehiringremote-work

Медичне страхування для малого бізнесу у 2026 році: чому премії зросли на 11% і які у вас є варіанти

Премії за медичне страхування для малих груп зростають у середньому на 11% на 2026 рік, при цьому індивідуальне покриття коштує в середньому 703 долари на місяць, а сімейне – близько 2000 доларів на одного працівника. Ось чому витрати зростають, як порівнюються плани з вирівнюванням витрат, QSEHRA та ICHRA з традиційним груповим покриттям, а також рамкова структура з п'яти запитань для прийняття рішення до крайнього терміну продовження.

mike

small-businesshealth-insuranceemployee-benefits

Підвищення мінімальної заробітної плати в штатах у 2026 році: посібник із дотримання вимог для розрахунку зарплат у кількох штатах

Дев'ятнадцять штатів підвищили мінімальну заробітну плату 1 січня 2026 року — Вашингтон тепер лідирує зі ставкою $17,13 на годину — а приблизно 68 міст і округів встановили вищі місцеві ставки. Цей посібник містить перелік усіх ставок штатів на 2026 рік, зміни в середині року у Флориді та Орегоні, нові податки на зарплату PFML у Меріленді, Міннесоті та Делавері, а також контрольний список із семи кроків для забезпечення дотримання вимог при розрахунку зарплат у кількох штатах.

mike

payrollcompliancemulti-state-tax

Бухгалтерія мандрівного карнавалу та ярмаркового концесіонера: розподіл валового доходу, дозволи в різних штатах і маршрут із тижневими зупинками

Як концесіонерам карнавалів та ярмарків вести бухгалтерію для маршрутного бізнесу — фіксувати розподіл 25–50% валового доходу та мінімальні гарантії на кожній зупинці, реєструватися для отримання дозволів на податок з продажів, які відрізняються залежно від штату (загальноштатна ліцензія Огайо проти дозволів для кожного місця у Каліфорнії проти статусу платника податку зі змінним місцезнаходженням в Іллінойсі), щоденно звіряти готівку з кількістю проданих квитків, а також відстежувати заробітну плату поденних робітників і порогові значення для форми 1099 через кордони штатів.

mike

bookkeepingsmall-businessseasonal-business

HB 238 Вірджинії: Трирічне правило зберігання платіжних відомостей тепер обов'язкове для всіх роботодавців

HB 238 Вірджинії, що набуває чинності 1 липня 2026 року, вимагає від кожного роботодавця зберігати платіжні відомості щонайменше три роки, встановлює презумпцію, що працівники вважаються найманими, якщо не виконано тест IRS на незалежного підрядника, а також передбачає потрійну компенсацію за свідомі порушення. Ось що змінилося у § 40.1-29 Кодексу Вірджинії та контрольний список щодо зберігання, який також охоплює федеральні правила FLSA, IRS та публічних робіт.

mike

payrollcompliancesmall-business

Перевірки страхових внесків на компенсацію працівникам: які кадрові записи допоможуть уникнути несподіваного рахунку?

Аудит страхових внесків на компенсацію працівникам звіряє ваш розрахунковий фонд оплати праці з фактичним, коди класифікації професій та виплати субпідрядникам. Відсутність сертифіката страхування субпідрядника може додати всю суму договору до вашого фонду оплати праці, що підлягає аудиту, а також надбавку за недотримання вимог у розмірі 25–50%. Ось записи, які слід вести щомісяця, та термін оскарження в 30–60 днів, про який варто знати.

mike

payrollauditbusiness-insurance

Закон SB 525 Каліфорнії про мінімальну зарплату в охороні здоров'я: Ставки липня 2026 року, категорії та пастка з окладами для звільнених працівників

Закон SB 525 у Каліфорнії підвищив мінімальну зарплату працівників охорони здоров'я до $22, $23 або $25 за годину з 1 липня 2026 року залежно від категорії закладу, піднявши мінімальні оклади для звільнених працівників до $78 000. Ось на кого поширюється закон, яка ставка для кожної категорії та як бюджетувати зарплатню для кожного закладу.

mike

payrollhealthcarecalifornia

Автомобільна надбавка чи компенсація за пробіг: податкова математика 2026 року після підвищення ставки IRS в середині року

Фіксована щомісячна автомобільна надбавка в 600 доларів приносить працівнику приблизно 410 доларів після вирахування прибуткового податку та податку FICA, тоді як план підзвітності IRS компенсує до 76 центів за кожну ділову милю без оподаткування після підвищення ставки в середині 2026 року. Ось як порівнюються оподатковувані надбавки, стандартна компенсація за пробіг і плани FAVR, а також три вимоги, які утримують компенсації поза оподатковуваною заробітною платою.

mike

taxtax-complianceaccountable-plan

Правило DOL щодо незалежних підрядників 2026 року: Пояснення п'ятифакторного тесту для малих роботодавців

Пропозиція Міністерства праці США від лютого 2026 року скасує шестифакторний тест класифікації працівників 2024 року та відновить п'ятифакторну структуру економічної реальності, де контроль та можливість отримання прибутку або збитку мають найбільшу вагу. Ось що змінилося, що все ще діє, і як малі роботодавці повинні перевірити свої відносини з підрядниками 1099 вже зараз.

mike

independent-contractorcompliancepayroll

ABC-тест Нью-Джерсі: що означає остаточне правило для незалежних підрядників до 1 жовтня 2026 року

Остаточні правила ABC-тесту Нью-Джерсі набирають чинності 1 жовтня 2026 року. Ось що вимагає кожен із трьох критеріїв, що змінилося в остаточному правилі NJDOL, штрафи за неправильну класифікацію — до 1000 доларів за працівника, 200% відшкодування збитків та накази про припинення роботи — і як перевірити ваші відносини з підрядниками за формою 1099 до початку правозастосування.

mike

independent-contractorcompliancepayroll

Правило довгострокового працівника з неповним робочим днем: Чому ваш облік права на участь у 401(k) потребує оновлення просто зараз

Згідно з SECURE 2.0, будь-який працівник, який відпрацював 500+ годин протягом двох послідовних 12-місячних періодів і досяг 21 року, повинен мати можливість робити внески до вашого 401(k) — навіть якщо ваш план вимагає 1000 годин. Ось що вимагають остаточні правила IRS щодо LTPT, хто підпадає під дію, і як малому бізнесу відстежувати години за дворічною системою, щоб уникнути виправлень пропущених відрахувань.

mike

retirement-plansemployee-benefitspayroll

Оренда крісла проти комісії: Посібник з бухгалтерії для барбершопу

Оренда крісла робить барбера самозайнятим орендарем, який подає Додаток C з квартальними авансовими платежами та податком на самозайнятість у 15,3%; комісія робить його працівником за формою W-2. Середня щотижнева оренда крісла становить 220–225 доларів, комісійні спліти базуються на співвідношенні 60/40, а поріг форми 1099-NEC у 2026 році зростає до 2000 доларів — ось як відрізняється бухгалтерія та звідки починаються штрафи за неправильну класифікацію.

mike

bookkeepingself-employmentsmall-business
Почати безкоштовно→Документація