#payroll
Управління заробітною платою, обробка платежів та відповідність для бізнесу будь-якого розміру
Федеральний закон дозволяє роботодавцям виключати до восьми годин часу сну зі зміни тривалістю 24 години або більше — ніколи з коротшої — і лише за наявності належних спальних приміщень, зазвичай безперервного сну та згоди. Кожне переривання оплачується, а менше п'яти годин безперервного сну робить весь період таким, що підлягає оплаті.
Стаття 7611 дозволяє IRS перевіряти церкву лише після того, як високопосадовець Казначейства письмово зафіксує обґрунтоване переконання, надішле два окремі повідомлення та погодиться завершити перевірку протягом двох років і не повертатися до неї протягом п'яти. Цей посібник проводить через кожен етап, попередню конференцію перед перевіркою, п'ять винятків, які повністю знімають захист, і три помилки у веденні обліку, які на практиці спричиняють більшість церковних перевірок, а саме: незв'язаний комерційний дохід, неформальна зарплатна відомість та втручання у виборчу кампанію.
Кожен американський роботодавець повинен подати звіт про кожного нового працівника та повторно найнятого працівника, що відповідає вимогам, в Державний реєстр нових працівників протягом 20 днів з першого дня оплачуваної роботи, а електронні подавателі можуть группувати звіти з інтервалом від 12 до 16 днів. Цей посібник охоплює шість обовязкових даних, призначення одного штату, що дозволяє мультиштатним роботодавцям подавати звіти в один реестр, правила звітності про незалежних підрядників в Каліфорнии та Нью-Йорку, а также федеральний ліміт штрафів у розмірі $25 за ненаданого працівника, що зростає до $500 за змову.
IRS остаточно затвердив правила «Без податку на чайові» у квітні 2026 року із закритим списком із 71 кваліфікованої професії, новим полем 14b форми W-2 для до двох тризначних кодів професій, кодом 12 TP для кваліфікованих чайових та тестом на добровільність, який дискваліфікує автоматичні винагороди та потоки в точці продажу без опції нуля. Ось що роботодавці, які приймають чайові, повинні змінити в розрахунку зарплати, точках продажу та бухгалтерії до виходу форм за 2026 рік.
Готівкова зарплата — це зарплата — утримання згідно з Публікацією 15, депозити через EFTPS, звітність за Формою 941 та W-2 застосовуються повністю. Незаконною є відсутність паперового сліду, і це коштує недоїмки з податків, накопичених штрафів та особистої відповідальності за 100% несплачених довірчих податків згідно з розділом 6672 IRC.
USERRA поширюється на кожного роботодавця в США без мінімальної кількості працівників. Коли працівника призвано на військову службу, ви повинні негайно повторно працевлаштувати його на "ескалаторну" посаду, яку він би зайняв, продовжити медичне страхування до 24 місяців, зарахувати стаж і пенсійні виплати так, ніби він ніколи не йшов, і дотримуватися строків повернення 14 або 90 днів залежно від тривалості служби. Цей посібник викладає п'ять умов повторного працевлаштування, правила заборони дискримінації, що не вимагає федеральний закон, та контрольний список бухгалтерського обліку до, під час і після для малого бізнесу.
Федеральний закон обмежує відрахування за ділові подарунки 25 доларами на одного одержувача на рік — ліміт, незмінний з 1962 року, — тоді як супутні витрати на доставку, пакування та брендовані товари вартістю 4 долари або менше не входять до цього ліміту. Подарунки працівникам регулюються іншими правилами: подарункові картки та їх еквіваленти завжди є оподатковуваною заробітною платою, і лише невеликі, нечасті матеріальні предмети кваліфікуються як несуттєві додаткові пільги.
Коли годинники переводять назад о 2:00 ночі 1 листопада 2026 року, запланована восьмигодинна нічна зміна стає дев'ятьма оплачуваними годинами згідно з FLSA — і ця дев'ята година враховується в порозі 40 годин для понаднормової роботи. Перехід на літній час навесні не є дзеркальним відображенням: година, яка ніколи не була відпрацьована, може оплачуватися добровільно, але виключається зі звичайної ставки та не може компенсувати реальну понаднормову роботу.
Плата за чай з особи — це плата за обслуговування, а не чайові — вона оподатковується як дохід, а будь-яка частка, виплачена персоналу, є заробітною платою, що підлягає утриманню. Цей посібник охоплює специфіку обліку дим-сам: відстеження праці з візками проти замовленнями, первинну вартість на рівні або нижче 60–65 відсотків, вартість продуктів 28–33 відсотки, працю на вихідних у розрахунку на гостя та контроль готівки, необхідний для зали з картками-штампами.
Роботодавці зазвичай мають від 10 до 21 дня, щоб відповісти на повідомлення про вимогу допомоги з безробіття, а невідповідь підвищує ставки досвідченого рейтингу SUTA на роки — збільшення на два пункти для $800 000 оподатковуваного фонду оплати праці коштує близько $16 000 на рік. Цей посібник охоплює, як відшкодування виплат впливає на податки на заробітну плату, коли протест вартий зусиль, чому порушення не включає погану продуктивність, які документи допомагають виграти телефонні слухання, та сходинки апеляцій вище них.
Зарплата, виплачена в USDC, оподатковується за її доларовою вартістью на дату отримання — підлягає утриманню податку на доходи, FICA та FUTA, і підлягає звітності за формою W-2 — але IRS не прийме депозити в криптовалюті. Практичний посібник по split-pay утриманню, законодавству штатів про виплату заробітной плати та бухгалтерії, котру потребує криптовалютний платіжний день.
Закон Вірджинії SB199/HB5 впроваджує оплачувані лікарняні поетапно залежно від розміру роботодавця — 50+ працівників з 1 липня 2027 року, 25+ з 1 січня 2028 року та кожен роботодавець із принаймні одним працівником з 1 січня 2029 року. Працівники накопичують одну годину за кожні 30 відпрацьованих годин до 40 годин на рік, невикористані дні переносяться, а порушення загрожують роботодавцям подвійною компенсацією збитків плюс гонорарами адвокатів. Ось як налаштувати розрахунок зарплати, провести аудит наявної політики PTO та відобразити в обліку зобов'язання за компенсовані відсутності.
