#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Розширення закону про сімейну відпустку Нью-Джерсі 2026: посібник для малого бізнесу до 17 липня
Закон про сімейну відпустку Нью-Джерсі розширюється 17 липня 2026 року: поріг для роботодавців знижується з 30 до 15 працівників, а вимоги щодо права на відпустку скорочуються до 3 місяців і 250 відпрацьованих годин, поширюючи захищену відпустку ще приблизно на 400 000 працівників.
Власницьке зняття коштів проти зарплати: Як власники S-Corp встановлюють обґрунтовану компенсацію
«Правило 60/40» щодо розподілу зарплати та розподілу прибутку S-corp ніколи не фігурувало в жодному нормативному акті IRS. Насправді IRS застосовує тест на основі фактів та обставин — той самий, який перекваліфікував зарплату CPA у розмірі 24 000 доларів до 91 044 доларів і коштував йому 23 000 доларів заборгованості з податку на заробітну плату. Ось як встановити обґрунтовану цифру, яку можна захистити.
Виплата зарплати співробітникам у криптовалюті: утримання податків із зарплати, звітність W-2 та дотримання законодавства штатів
IRS розглядає криптовалюту як майно, вартість якого оцінюється за справедливою ринковою вартістю на дату отримання — що повністю підлягає утриманню прибуткового податку, податків FICA та FUTA, і відображається у формі W-2. Ось як обґрунтовано оцінювати платежі, уникати порушень законів про мінімальну зарплату на рівні штату та підготуватися до перехресного звіряння з формою 1099-DA у 2026 році.
Бухгалтерія фітнес-студії та персонального тренера: відстрочений дохід, оплата інструкторів і ключові показники ефективності
Передплачені тренувальні пакети — це зобов'язання, а не дохід — як фітнес-студіям слід використовувати облік відстроченого доходу, класифікувати інструкторів відповідно до тесту економічної реальності FLSA та відстежувати KPI, такі як еталонний показник завантаженості занять 70–75%, які відрізняють прибуткові студії від тих, що ледь зводять кінці з кінцями.
Тестування на відсутність дискримінації плану кафетерію за статтею 125: Посібник 2026 року для малого бізнесу
Плани кафетерію за статтею 125 повинні щороку проходити три тести IRS на відсутність дискримінації — на відповідність критеріям, на пільги та внески, а також 25% тест на концентрацію ключових працівників. Цей посібник охоплює порогові значення на 2026 рік ($220 000 для керівників та $160 000 компенсації для високооплачуваних осіб, ліміти $3 400 для FSA та $7 500 для DCAP), наслідки невдалого тесту для ваших найбільш високооплачуваних працівників, а також коли Простий план кафетерію відповідно до статті 125(j) дозволяє роботодавцям зі 100 або менше працівниками повністю уникнути тестування.
Ліміти внесків SIMPLE IRA на 2026 рік з двома рівнями: $17 000 проти $18 100 — пояснення
На 2026 рік стандартний ліміт добровільних відрахувань SIMPLE IRA становить $17 000, але роботодавці з 25 або менше працівниками (або 26-100, які збільшують свій внесок) отримують підвищений ліміт у $18 100 згідно із SECURE 2.0 — і через особливість округлення додатковий внесок на підвищеному рівні фактично нижчий, ніж стандартний.
Максимальна база заробітної плати для соціального забезпечення на 2026 рік: бюджетування стрибка до $184,500
Максимальна база заробітної плати для соціального забезпечення у 2026 році зростає до $184,500 з $176,100, що збільшує максимальний податок на соціальне забезпечення з боку роботодавця на одного працівника на $520.80 до $11,439, і обнуляється окремо для кожного роботодавця, до якого високооплачуваний працівник приєднується протягом року.
Підвищення мінімальної заробітної плати у штатах США в 2026 році: посібник із бюджетування для малого роботодавця
У 19 штатах мінімальну заробітну плату підвищили 1 січня 2026 року, а Флорида підніме її до $15,00 30 вересня. Цей посібник пояснює, яка ставка діє, коли федеральний, штатний і місцевий мінімуми перетинаються, як змінюються правила щодо чайових і порогу звільнення від понаднормових виплат разом із базовою цифрою, і як закласти в бюджет ефект «стиснення» оплати праці по всій вашій шкалі ставок.
Новий «супер-наздогінний» внесок для віку 60–63 роки: додаткові $11 250 у вашому 401(k) на 2026 рік
Відповідно до закону SECURE 2.0, працівники, яким у 2026 році виповниться 60–63 роки, можуть відкласти до $35 750 на свій 401(k) — проте кожен, чия заробітна плата, що підлягає оподаткуванню FICA, за попередній рік перевищила $150 000, має робити весь наздогінний внесок за схемою Roth, і повністю втрачає цю можливість, якщо їхній пенсійний план не передбачає варіанту Roth.
ADP проти Gusto проти Paychex: який провайдер розрахунку заробітної плати підходить вашому малому бізнесу?
Пряме порівняння ADP, Gusto та Paychex за реальними цінами — базові тарифи, ставки на одного співробітника, плата за налаштування та додаткові збори за кожен запуск — а також покриття подання податкової звітності, моделі підтримки, ризики штрафів IRS і фреймворк із чотирьох запитань для підбору провайдера розрахунку зарплати під чисельність персоналу та плани зростання.
Скасування правила понаднормової роботи DOL: що означає поріг зарплати у $684 для малих роботодавців
DOL офіційно скасувало правило про понаднормову роботу 2024 року 14 травня 2026 року, повернувши федеральний поріг звільненої зарплати до $684 на тиждень ($35 568 на рік); малим роботодавцям, які перекласифікували персонал у 2024 році, слід повторно перевірити тести обов'язків та державні пороги, перш ніж щось скасовувати.
Закони про доступ до заробітної плати за вимогою по штатах: Посібник 2026 року для малих роботодавців
Станом на 2026 рік у десятці штатів діють закони про доступ до заробітної плати за вимогою, а CFPB скасувало власні рекомендації TILA у грудні 2025 року — EWA за підтримки роботодавців, прив'язана до підтвердженої заробітної плати, наразі є менш ризикованим шляхом, тоді як Каліфорнія прямо класифікує пряму EWA для споживачів як кредит.